Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Tradition bewahren.
Gegründet von Gabrielle Chanel zu Beginn des letzten Jahrhunderts, bietet CHANEL als ein traditions- und kreationsgeprägtes Haus eine breite Palette von High-End-Kreationen an, einschließlich Haute Couture, Konfektionskleidung, Lederwaren, Modeaccessoires, Brillen, Düfte, Make-up, Hautpflege, Schmuck und Uhren. CHANEL widmet sich dem ultimativen Luxus und hat sich höchster Handwerkskunst verschrieben. Es ist eine Marke, deren Kernwerte nach wie vor auf außergewöhnlichen Kreationen beruhen. Als solche fördert CHANEL Kultur, Kunst, Kreativität und "Savoir-faire" in der ganzen Welt und investiert viel in die Menschen und Innovation.
CHANEL ist ein privat geführtes Unternehmen, dessen Werte darauf aufbauen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, unter denen alle Mitarbeiter:innen über sich hinauswachsen können und sich bei ihrer Arbeit wohlfühlen. Unsere Mitarbeiter:innen und ihr Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen. Daher sind wir bestrebt, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Menschlichkeit und Individualität wertgeschätzt werden. Wir bieten eine einzigartige Arbeitsumgebung und wollen dazu einladen, die Marke, das Haus und die besondere Unternehmenskultur- und Philosophie besser kennenzulernen. Bei all unseren Unternehmensaktivitäten steht der Mensch im Mittelpunkt. Das bedeutet für CHANEL, Talente zu inspirieren und als verantwortungsvoller Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht zu handeln. Dieses Verantwortungsbewusstsein spiegelt sich nicht zuletzt auch in dem Thema "Nachhaltigkeit" als eine strategische Priorität für CHANEL wider. Wir verfolgen daher einen rigorosen Ansatz, indem wir den Klimawandel sowohl als soziales als auch als ökologisches Thema anerkennen und uns bewusst sind, wie wichtig es ist, mit unserer Wertschöpfungskette zusammenzuarbeiten, um schneller Fortschritte zu erreichen. Für die Verbesserung der sozial-ökonomischen Lebensumstände von Frauen und Mädchen weltweit setzen wir uns außerdem mit der Fondation CHANEL ein. Über Jahre hinweg hat die FONDATION CHANEL über Finanzhilfen und technische Unterstützung ihre Expertise genutzt, um gemeinnützigen Organisationen dabei zu helfen, die Stellung der Frau in der Gesellschaft zu stärken.
Entscheidend für den langfristigen Erfolg von CHANEL sind: ein Umfeld, das unsere starken Werte widerspiegelt, die Unterstützung von Inklusion sowie das Schaffen von Tätigkeiten und Arbeitsplätzen, die die Zusammenarbeit fördern.
Kern unserer Entwicklungsphilosophie ist unsere Überzeugung, alle Mitarbeiter:innen in der Entfaltung ihrer individuellen Talente bestmöglich zu unterstützen. Wir wollen unsere Mitarbeiter:innen dazu befähigen, ihr berufliches und persönliches Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir sind überzeugt, dass die Entwicklung unser Mitarbeiter:innen von ihrer Entschlossenheit und Eigenmotivation angetrieben wird. Deshalb bieten wir unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten an, wie zum Beispiel Kompetenzschulungen, Seminare, kurzzeitige und/oder globale Mobilitätseinsätze sowie herausfordernde, erfüllende Aufgaben, die auf das Unternehmensziel einzahlen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, verschiedene Aufgaben, Führungskräfte, Teams und Arbeitsumgebungen kennenzulernen und so aktiv einen einzigartigen und facettenreichen Karrierepfad zu gestalten.
Unser Fokus bei der Mitarbeitergewinnung liegt auf der Leidenschaft und Eigenmotivation, die zukünftige Mitarbeiter:innen mitbringen. Dabei interessieren uns die Persönlichkeit und die individuellen Erfahrungen, die das Team vielseitig ergänzen können. Es gibt viele Möglichkeiten die persönlichen Stärken in das CHANEL-Team einzubringen. Take your Chance: CHANEL Karriere | CHANEL
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHANEL.
CHANEL GmbH Headquarter
Ericusspitze 2-4
20457 Hamburg
alles perfekt wie vorgestellt ! CHANEL bekommt eine 11 von 10
Tolles Produkt, tolle Story und eine sehr gute Schule.
Sehr gute Kunden, die Arbeit macht sehr viel Spaß und es wurde nie langweilig.
Großzügigkeit
Tolle Kolleg:innen, offene Kommunikation, Transparenz, motivierende Führungskraft
Wenig Aufstiegschancen und keine Lust auf Veränderung und Unterstützung zur Mitarbeiter zu förderung
Unsoziales Verhalten zu den Mitarbeitern.
Absolut keine Transparenz.
Offenheit un Ehrlichkeit passt nicht zu diesem Unternehmen, zumindest behaupten dies einige Führungskräfte.
Mitarbeiter werden über Nacht in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt, dadurch keine Führung von Personal möglich diese sind leider selbst stark überfordert.
Wenig Personal wird immer weniger, die Leute die noch da sind müssen alles machen, können nicht mehr werden verheizt.
Umstrukturierungsprogramme, welche die Firmenwerte nicht mehr umsetzbar/ lebbar machen und alles an Zusammenhalt kaputt machen, welcher sich über die Jahre aufgebaut hat.
Mitarbeiter werden in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt obwohl sie keine Ahnung davon haben. Und das merkt man deutlich, da diese sehr Überfordert sind und unter starkem Druck Arbeiten müssen.
Mobbing dürfte nicht zugelassen werden und vorallem wenn jemand den Mut aufbringt darüber zu sprechen, sollte demjenigen geholfen werden und es sollte nach Lösungen gesucht werden.
Sachen unter den Teppich zu kehren und die Mitarbeiter einfach zu kündigen weil sie sprechen ist leider nicht sozial.
Ein paar Prozesse in der Boutique überarbeiten. Es kommt mir vor als ob wir dort vor 20 Jahren stehen geblieben sind.
Ehrlichkeit und Empathie leben und nicht nur drüber sprechen
Gibt es keine, das war mit Abstand das beste Praktikum, dass ich je hatte.
Stellt bitte den Mensch wieder in den Mittelpunkt und behandelt jeden Mitarbeiter so, wie ihr auch behandelt werden möchtet - und das zu fairen Bedingungen!
Gutes Personal und langjährige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum langfristigem Erfolg!
Beides ist in der heutigen Zeit ein Kostbares gut und nur sehr selten zu finden. Gerade bei den unattraktiven Arbeitszeiten und Bedingungen im heutigen Einzelhandel.
Personal zu verheizten ist ein schlechter Ratgeber. Dies sorgt für eine Enorm hohe Fluktuation und vielen Unbesetzten Stellen. Viel ...
Der am besten bewertete Faktor von CHANEL ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Chanel hat ein tolles Image. Leider finde ich, dass dieses Image nicht immer von der Boutique Hamburg aufrecht erhalten wird.
Chanel der Name ist noch besonders, und die Produkte sind sehr schön
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
War schon mal besser
Sehr starke Marke trotz häufiger Preiserhöhung der Produkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHANEL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fortbildungen zu Produkten, zum verkaufen etc. Die Fortbildungen waren also immer sehr explizit für Chanel, also nicht umbedingt eine Möglichkeit um sich persönlich für seine Karriere weiterzuentwickeln. Es gibt keine Möglichkeit innerhalb aufzusteigen, zumindest wenn man in einer Boutique arbeitet.
Keine externen Weiterbildungsangebote welche die Beruflichen Perspektiven ernsthaft verbessern würde. Innerhalb des „Chanel Universums“ gibt es jedoch eine Reihe an tollen Qualifikations Programmen.
In den unteren Ebenen keinen Karriere Optionen, Weiterbildung schon gar nicht
Eher nicht die Schulungen waren mal toll
Tolle Mitarbeiter werden entlassen. Auch Manager, die hervorragende Leistung erbracht haben & einfach nicht mehr voran kommen. Keine aktive Unterstützung durch das Management & HR.
