Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Intransparent sein.
Gegründet von Gabrielle Chanel zu Beginn des letzten Jahrhunderts, bietet CHANEL als ein traditions- und kreationsgeprägtes Haus eine breite Palette von High-End-Kreationen an, einschließlich Haute Couture, Konfektionskleidung, Lederwaren, Modeaccessoires, Brillen, Düfte, Make-up, Hautpflege, Schmuck und Uhren. CHANEL widmet sich dem ultimativen Luxus und hat sich höchster Handwerkskunst verschrieben. Es ist eine Marke, deren Kernwerte nach wie vor auf außergewöhnlichen Kreationen beruhen. Als solche fördert CHANEL Kultur, Kunst, Kreativität und "Savoir-faire" in der ganzen Welt und investiert viel in die Menschen und Innovation.
CHANEL ist ein privat geführtes Unternehmen, dessen Werte darauf aufbauen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, unter denen alle Mitarbeiter:innen über sich hinauswachsen können und sich bei ihrer Arbeit wohlfühlen. Unsere Mitarbeiter:innen und ihr Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen. Daher sind wir bestrebt, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Menschlichkeit und Individualität wertgeschätzt werden. Wir bieten eine einzigartige Arbeitsumgebung und wollen dazu einladen, die Marke, das Haus und die besondere Unternehmenskultur- und Philosophie besser kennenzulernen. Bei all unseren Unternehmensaktivitäten steht der Mensch im Mittelpunkt. Das bedeutet für CHANEL, Talente zu inspirieren und als verantwortungsvoller Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht zu handeln. Dieses Verantwortungsbewusstsein spiegelt sich nicht zuletzt auch in dem Thema "Nachhaltigkeit" als eine strategische Priorität für CHANEL wider. Wir verfolgen daher einen rigorosen Ansatz, indem wir den Klimawandel sowohl als soziales als auch als ökologisches Thema anerkennen und uns bewusst sind, wie wichtig es ist, mit unserer Wertschöpfungskette zusammenzuarbeiten, um schneller Fortschritte zu erreichen. Für die Verbesserung der sozial-ökonomischen Lebensumstände von Frauen und Mädchen weltweit setzen wir uns außerdem mit der Fondation CHANEL ein. Über Jahre hinweg hat die FONDATION CHANEL über Finanzhilfen und technische Unterstützung ihre Expertise genutzt, um gemeinnützigen Organisationen dabei zu helfen, die Stellung der Frau in der Gesellschaft zu stärken.
Entscheidend für den langfristigen Erfolg von CHANEL sind: ein Umfeld, das unsere starken Werte widerspiegelt, die Unterstützung von Inklusion sowie das Schaffen von Tätigkeiten und Arbeitsplätzen, die die Zusammenarbeit fördern.
Kern unserer Entwicklungsphilosophie ist unsere Überzeugung, alle Mitarbeiter:innen in der Entfaltung ihrer individuellen Talente bestmöglich zu unterstützen. Wir wollen unsere Mitarbeiter:innen dazu befähigen, ihr berufliches und persönliches Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir sind überzeugt, dass die Entwicklung unser Mitarbeiter:innen von ihrer Entschlossenheit und Eigenmotivation angetrieben wird. Deshalb bieten wir unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten an, wie zum Beispiel Kompetenzschulungen, Seminare, kurzzeitige und/oder globale Mobilitätseinsätze sowie herausfordernde, erfüllende Aufgaben, die auf das Unternehmensziel einzahlen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, verschiedene Aufgaben, Führungskräfte, Teams und Arbeitsumgebungen kennenzulernen und so aktiv einen einzigartigen und facettenreichen Karrierepfad zu gestalten.
Unser Fokus bei der Mitarbeitergewinnung liegt auf der Leidenschaft und Eigenmotivation, die zukünftige Mitarbeiter:innen mitbringen. Dabei interessieren uns die Persönlichkeit und die individuellen Erfahrungen, die das Team vielseitig ergänzen können. Es gibt viele Möglichkeiten die persönlichen Stärken in das CHANEL-Team einzubringen. Take your Chance: CHANEL Karriere | CHANEL
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHANEL.
CHANEL GmbH Headquarter
Ericusspitze 2-4
20457 Hamburg
Gut finde ich, dass es Monats- / Zwischenstandsgespräche gibt, man stets die Möglichkeit bekommt auf Feedback und Verbesserung genauso wie auf Weiterbildung. Der Arbeitgeber ist sehr großzügig was das Umfeld und die Arbeitsatmospäre angeht, man fühlt sich wie ein zugehöriger Teil und wird stets integriert. Genauso finde ich es toll, dass man stets die Möglichkeit auf Schulungen und Insights bekommt, der Spirit und Geist des Hauses CHANEL kommt zu 100 Prozent rüber und es macht einen stolz für ein solches ...
Wenn es ein Mitarbeiter Event oder Konferenz gab wurde sich sehr viel Mühe gegeben und an nichts gespart.
Die Werte die CHANEL vertritt spürt man als Mitarbeiter sehr. So kann man sich Wertschätzung gegenüber des Mitarbeiters vorstellen.
Tolles Produkt, tolle Story und eine sehr gute Schule.
Sehr gute Kunden, die Arbeit macht sehr viel Spaß und es wurde nie langweilig.
Unsoziales Verhalten zu den Mitarbeitern.
Absolut keine Transparenz.
Offenheit un Ehrlichkeit passt nicht zu diesem Unternehmen, zumindest behaupten dies einige Führungskräfte.
Wenig Aufstiegschancen und keine Lust auf Veränderung und Unterstützung zur Mitarbeiter zu förderung
Es gibt für mich nichts auszusetzen.
Mitarbeiter werden über Nacht in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt, dadurch keine Führung von Personal möglich diese sind leider selbst stark überfordert.
Wenig Personal wird immer weniger, die Leute die noch da sind müssen alles machen, können nicht mehr werden verheizt.
Mobbing dürfte nicht zugelassen werden und vorallem wenn jemand den Mut aufbringt darüber zu sprechen, sollte demjenigen geholfen werden und es sollte nach Lösungen gesucht werden.
Sachen unter den Teppich zu kehren und die Mitarbeiter einfach zu kündigen weil sie sprechen ist leider nicht sozial.
In dem Beauty Boutiquen/ Counter die Uniformen verschönern. Wir sind auch ein ganz tolles Modehaus mit wunderschönen Kollektionen, ich finde sowas kann man mehr in den CHANEL Verkaufsplätzen Einsätzen.
Ein paar Prozesse in der Boutique überarbeiten. Es kommt mir vor als ob wir dort vor 20 Jahren stehen geblieben sind.
Das Thema Gehalt könnte eventuell noch etwas überdacht werden.
mit Aushilfen und Freelancern wieder arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von CHANEL ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Chanel hat ein tolles Image. Leider finde ich, dass dieses Image nicht immer von der Boutique Hamburg aufrecht erhalten wird.
Meiner Auffassung nach hat CHANEL ein enorm gutes Standing innerhalb der Gesellschaft.
Chanel der Name ist noch besonders, und die Produkte sind sehr schön
War schon mal besser
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHANEL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich kann erst im Laufe der nächsten Monate beurteilen, ob Eigeninitiative/gute Leistung bei CHANEL auch intern gefördert wird, oder ob eher auf externe Personen zurückgegriffen wird.
Nur wenn man im Raum Hamburg lebt hat man Chancen aufzusteigen
In den unteren Ebenen keinen Karriere Optionen, Weiterbildung schon gar nicht
Eher nicht die Schulungen waren mal toll
Fortbildungen zu Produkten, zum verkaufen etc. Die Fortbildungen waren also immer sehr explizit für Chanel, also nicht umbedingt eine Möglichkeit um sich persönlich für seine Karriere weiterzuentwickeln. Es gibt keine Möglichkeit innerhalb aufzusteigen, zumindest wenn man in einer Boutique arbeitet.
