Nicht alles Gold was glänzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die regelmäßigen Produkt- und Verkaufsschulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist lang
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Unternehmens- und Arbeitskultur wäre sehr sinnvoll, damit nicht noch mehr Menschen verheizt und schlecht behandelt werden! Außerdem sollten die Boutique Manager eine Prüfung für gutes Führen bestehen, damit sie Menschen nicht so behandeln! Außerdem sollte mehr darauf geachtet werden, dass die Arbeitsgesetze auch in den Boutiquen zur Anwendung kommen und nicht nur im Head Office!
Arbeitsatmosphäre
In der Zentrale sowie auch in der Boutique herrschte eine schlimme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Druck, Arroganz und Diskriminierung.
Kommunikation
Die Kommunikation war gut, leider nur nicht immer ehrlich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams war es ok
Work-Life-Balance
10 Stunden habe ich täglich in der Boutique verbracht. Schulungen gab es regelmäßig zusätzlich an einem meiner zwei freien Tage. Ich hatte nach 1,5 dort Jahren ein Burnout!
Vorgesetztenverhalten
Mobbing und Schikane standen für mich und andere an der Tagesordnung, man braucht wirklich eine sehr dicke Haut. Es wurden immer Gründe gefunden, die aufgebauscht wurden um Personen zu mobben oder Ruhezeiten wurden nicht beachtet, die gesetzlich vorgegeben sind. Es war wirklich traumatisch für mich, sodass ich in ärztliche Behandlung musste anschließend. U.a. hat das Management Z.B. Geld aus unserer Trinkgeld Spardose genommen, um damit mit dem Taxi nach Hause zu fahren wenn es regnete! Das Geld war für unsere Weihnachtsfeier!
Interessante Aufgaben
Die Produkte, die Geschichte und die Materialien wirklich toll!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele dort die älter sind
Gehalt/Sozialleistungen
Ich nenne es Schmerzensgeld
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen zu Produkten, zum verkaufen etc. Die Fortbildungen waren also immer sehr explizit für Chanel, also nicht umbedingt eine Möglichkeit um sich persönlich für seine Karriere weiterzuentwickeln. Es gibt keine Möglichkeit innerhalb aufzusteigen, zumindest wenn man in einer Boutique arbeitet.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern es, dass Sie nicht den direkten Austausch mit uns während Ihrer Zeit bei CHANEL gesucht haben. Ihre Schilderungen und Ausführungen zu den Themen „Arbeitsatmosphäre“ und „Vorgesetztenverhalten“ nehmen wir sehr ernst. Auch Ihr Gesamteindruck von CHANEL als Arbeitgeber beschäftigt uns. Die Werte des Hauses CHANEL wie Verantwortung, Respekt, Menschlichkeit und Ehrlichkeit gehören zu den Grundpfeilern unserer Unternehmenskultur und gelten für alle Mitarbeiter:innen sowie alle Geschäftsbereiche und Abteilungen. Da der Mensch bei CHANEL im Vordergrund steht, legen wir sehr viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life Balance. Auch die Sicherstellung von ausreichenden Ruhezeiten und die Einhaltung von entsprechenden gesetzlichen Vorschriften nehmen wir sehr ernst. Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir entgegengenommen und werden uns damit eingehend auseinandersetzen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen und Anregungen genauer schildern.