Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandymitunter interessante Projekte, die herausfordernd sein können.
Die Aufgabenstellungen
bei fehlenden Folgeaufträgen werden Mitarbeiter entsorgt (gekündigt), es scheint, dass die MA-Zahl künstlich unter der Schwelle für BR-Gründungen gehalten wird. In Konfliktsituationen glaubt man dem Kunden mehr als dem eigenen Mitarbeiter.
Der Hybridansatz ist ein Sparmodell, bringt auch entsprechend nur wenig Ergebnis. Das ergab auch der Austausch mit anderen Freelancern. Stabilität ist aus meiner Sicht nicht erreichbar. Zudem wird schlecht gezahlt, dafür muss man seinem Geld noch hinterherlaufen.
schneller und transparenter für die Mitarbeiter werden, Mitarbeiter nicht als gegebene Ressource ansehen sondern auch deren Bedürfnisse hegen und pflegen, entwickeln Sie das Unternehmen weiter sonst fliegen Sie aus dem Markt.
Der am besten bewertete Faktor von change2target ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen auf der gleichen Ebene kommunizieren meistens ehrlich. Vorgesetzte taktieren mitunter sehr stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von change2target ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei den Quartalstreffen gibt es mitunter Schulungen durch Mitarbeiter. Ganz selten werden externe Trainer eingeladen. Somit fast alles interne Schulungen. Kaum weiterverwendbare Weiterbildungszertifikate. Neue Technologien oder Ansätze, z. B. agiles Projektmanagement, werden einer weiteren Iteration über klassisches Projektmanagement geopfert.