5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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change2target GmbH Bewertungen
change2target
GmbH
München
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmensberatung wie vor 20 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mitunter interessante Projekte, die herausfordernd sein können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bei fehlenden Folgeaufträgen werden Mitarbeiter entsorgt (gekündigt), es scheint, dass die MA-Zahl künstlich unter der Schwelle für BR-Gründungen gehalten wird. In Konfliktsituationen glaubt man dem Kunden mehr als dem eigenen Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
schneller und transparenter für die Mitarbeiter werden, Mitarbeiter nicht als gegebene Ressource ansehen sondern auch deren Bedürfnisse hegen und pflegen, entwickeln Sie das Unternehmen weiter sonst fliegen Sie aus dem Markt.
Arbeitsatmosphäre
beratende Mitarbeiter sind dauerhaft beim Kunden eingesetzt, mit dem Headoffice hat man fast gar nichts zu tun.
Work-Life-Balance
Keine-Work-Life-Balance. Wenn man nicht wohnortnah eingesetzt werden kann, kehrt man nur am WE heim oder hat halt lange Anfahrtswege. Es wir gefordert, dass man beim Kunden arbeitet, Teilzeit oder Homeoffice ist kaum möglich, da man durch Präsenz vor Ort Folge- oder Parallelprojekte abschöpfen will. Urlaub kann nur in Übereinstimmung mit den Projektkunden stattfinden, Elternzeit nehmen ist in dieser Firma meistens ein Drama, da der Kunde über alles gestellt wird. Eine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familien findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Quartalstreffen gibt es mitunter Schulungen durch Mitarbeiter. Ganz selten werden externe Trainer eingeladen. Somit fast alles interne Schulungen. Kaum weiterverwendbare Weiterbildungszertifikate. Neue Technologien oder Ansätze, z. B. agiles Projektmanagement, werden einer weiteren Iteration über klassisches Projektmanagement geopfert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen spielt man hier am unteren Rand der Gehaltslisten mit, da durch den Hybrid-Consulting-Ansatz bei den Kunden auch keine hohen Tagessätze abgerechnet werden können. Insgesamt ist das ein Sparmodell für geizige Kunden. Die Bonuszahlung erfolgt auf Good-Will-Basis der Geschäftsführung und kann nicht als gegebene Zusatzzahlung mit einkalkuliert werden. Auch die Berechnung des Bonus ist nicht transparent und die Zielerreichungkriterien oder Teilerreichungskriterien sind nicht erkennbar. Seit ein paar Jahren kann man eine BAV abschließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte abseits von Corona mehr remote gearbeitet werden und der Nachhaltigkeits-Fussabdruck könnte durch Verzicht auf innerdeutsche Flüge verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf der gleichen Ebene kommunizieren meistens ehrlich. Vorgesetzte taktieren mitunter sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man wenig zu sagen, da es - ausser im Management - kaum ältere festangestellte Kollegen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Neue Vorgesetzte taktieren viel stärker als frühere. Normale Statusmeetings werden gegenüber dem Management als Coaching ausgegeben. Coaching wird hier ein sehr dehnbarer Begriff. Insgesamt will man, dass man das Projekt wuppt, der Kunde die Stunden zahlt und mit dem Rest will man nicht so viel zu tun haben. Auch wenn es Quartalstreffen gibt, ist manchen Mitarbeitern nicht klar, was das Management im Elfenbeinturm macht.
Arbeitsbedingungen
Für die Visitenkarte muss man seine private Mobilfunknummer angeben. Das führt dazu, dass man im Urlaub von Kunden angerufen wird. An dieser Stelle ist das Management zu geizig für Diensttelefone. Notebooks mit Windows und Office wird gestellt. Die Einführung von MS Office 365 wurde als Digitalisierung gefeiert. Letztendlich wuppt man seine Projekte Excel-basiert + Outlook für Email-Kommunikation und Powerpoint für Präsentationen. Nur wenige MA bekommen für die regelmäßige Anfahrt zum Kunden Dienstfahrzeuge.
Kommunikation
Es gibt Meetings mit dem Management und Kollegen. Mehrmals im Jahr gibt es Quartalstreffen bei denen ein Erfahrungsaustausch zwischen den einzelnen Projekten stattfindet. Sobald man auf ein neues Projekt platziert wird, muss man die wichtigsten Informationen aus dem Angebot selbst zusammensuchen. Die Angebote werden nicht transparent abgelegt, sodaß man alle benötigten Infos einsehen kann.
Gleichberechtigung
Es sind Mitarbeiter verschiedener Ethnien eingestellt. Das Management ist rein deutsch. Frauen muss man mit der Lupe suchen. Zu 90% sind es Männer.
Interessante Aufgaben
Meistens sind die Projekte interessant. Allerdings werden den Mitarbeitern schlechte Werkzeuge an die Hand gegeben. In Zeiten der Digitalisierung könnte das Projektmanagement, die Kommunikation mit den Kunden, die Berichtserstellung viel automatisierter gestaltet werden. So sitzt man am Ende der Woche freitags den ganzen Tag über dem Reporting in Excel und Powerpoint zusätzlich zu den Tagesausfgaben beim Kunden.
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Schlechteste Tagessätze in der Branche
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Hybridansatz ist ein Sparmodell, bringt auch entsprechend nur wenig Ergebnis. Das ergab auch der Austausch mit anderen Freelancern. Stabilität ist aus meiner Sicht nicht erreichbar. Zudem wird schlecht gezahlt, dafür muss man seinem Geld noch hinterherlaufen.
Gleichberechtigung
Ich habe hier keine Beanstandungen
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Zufrieden mit meinem Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann nur positives berichten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird change2target durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich change2target als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.