Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Channel21 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Flurfunk. Oft werden wichtige Informationen durch Tratsch auf den Fluren aufgenommen. Der GF schreibt 7 Tage die Woche einen Morning-Report und ist transparent in Sachen Zahlen und aktueller Wirtschaftslage. Das ist ihm hoch anzurechnen, sorgt aber durch unnötiges Micromanagement auch für Druck im TV Sales Bereich. Das Townhall sollte konsequent monatlich stattfinden, um das Kollegium face2face auf dem Laufenden zu halten. Aktuell wirkt es so, als würde man sich auf einem seeehr langsam sinkenden Schiff befinden.
In meinem Team 100%! Kolleg:innen sind schnell zu sehr engen Freunden geworden. Man unterstützt sich wo man kann. Wenn 1 Person viel auf dem tisch hat, wird im Team kommuniziert, wie man sich gegenseitig unterstützen kann. Das scheint nicht in jedem Team so zu sein. Viele Beschwerden sind manchmal etwas kleinkariert. Wir sind alle erwachsen & können den Mund aufmachen. Die HR hat einen Briefkasten, in dem man anonym Zettel einwerfen kann. Teamevents werden monetär von der GF unterstützt.
Das kommt ganz auf den Bereich an. Alle, die direkt am TV Live Geschäft beteiligt sind, haben auch Dienst an Feiertagen & am Wochenende, sowie z.T. bis 23 Uhr unter der Woche. Dafür bietet der Arbeitgeber Zuschüsse und Ausgleichstage unter der Woche. Reguläre Arbeitszeit 9to5. Aufgrund der aktuellen Lage ist es in manchen Bereichen kaum möglich, seine Arbeit in 40 Std. zu schaffen. Man kann aber durchaus Arzttermine o.Ä. in der Arbeitszeit wahrnehmen, wenn man es im Team anspricht.
Der GF hat eine cholerische Ader, die er gern raushängen lässt. Da kann es im Großraum-Büro auch mal laut werden. Ein NO-GO! Solche Gespräche sollten in geschlossenen Räumen stattfinden. Ich bin mit meiner vorgesetzten Person sehr zufrieden: immer ein offenes Ohr, auch wenn der Terminkalender voll ist und ich muss kein Blatt vor den Mund nehmen und kann Bedürfnisse und Wünsche äußern & werde gehört.
Beim TV zu arbeiten ist definitiv interessant. Das Image des Teleshoppings mag nicht das Beste sein, aber die Aufgabenvielfalt ist groß. Man arbeitet mit Experten zusammen und kann sich somit während der Arbeit auf unterschiedlichen Ebenen weiterentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Anfang des Jahres etwas gedämpft. Die Fluktuation ist sehr hoch. Einzelne Arbeitsbereiche sind überlastet und damit beschäftigt, neue Kolleg:innen einzuarbeiten und sich mit dem erhöhten Arbeitsaufkommen zu arrangieren. Es ist von Team zu Team komplett unterschiedlich, aber in meinem Team bin ich sehr zufrieden, da alle Hand in Hand arbeiten und sich jede:r freundschaftlich zu unterstützen.