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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Büro in guter Lage.
Vorschläge werden gehört und berücksichtigt.
Die eingesetzten Technologien sind nicht festgeschrieben. Bestehende Anwendungen werden nicht einfach neu umgesetzt, aber neue Anwendungen können auch mit anderen Frameworks oder Sprachen außerhalb des aktuellen Stacks umgesetzt werden - wenn es denn Vorteile bietet.
Unnötig lange Meetings.
Projekte besser planen und sich auch an die Pläne halten.
Bei Planänderungen auch die Rahmenbedingungen an die neuen Anforderungen anpassen.
Das eigene Schema um neue (bewährte) Methoden und Tools im Projektmanagement ergänzen.
Teils chaotisch in der Projektplanung und Durchführung bzw. es werden Pläne kurzfristig verworfen oder Anforderungen ergänzt ohne auch die Zieltermine entsprechend anzupassen.
Gleitzeit-Regelung ist vorhanden. Urlaub kann geplant oder spontan genommen werden, je nach Vorliebe. Auf Familie (Ferien etc.) wird Rücksicht genommen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Läuft.
Schöne 2-Personen Büros mit großen Schreibtischen und bequemen Stühlen.
Die Computer sind teilweise etwas langsam, bekommen aber ab und zu ein Upgrade wenn man darauf hinweist.
Die Wände sind etwas zu dünn.
Meetings finden ab und zu statt und sind auch meistens berechtigt. Die Meetings ziehen sich allerdings oft zu sehr in die Länge und werden dann unnötig anstrengend oder weichen vom eigentlichen Thema ab.
Dass die Chefs einen fördern und motivieren, auch wenn man selbst einmal dicke Fehler produziert. Es gibt nur den gemeinsamen Weg nach vorne.
Neue Büroräume, ist doch etwas eng geworden.
Gleitzeit ohne Kernzeit, famlilienfreundlich
Hatte bisher keine Zeit die Mülltonnen zu sichten...
So, wie man in den Wald ruft....
Bald ist Umzug, yuhu
bedauerlicherweise nichts.
Totalitärer Führungsstil ohne Ahnung von der Thematik, wenn es schief geht, ist der Mitarbeiter schuld.
Andern Menschen zwanghaft die Fehler aufzeigen und selber die Fehler vorführen. Geringe Selbstreflexion
Dem Mitarbeiter zuhören, da der i.d.R. die Erfahrung hat.
Schrecklich. Da Gemeinschaftsbüros existieren, darf im Winter die Heizung nicht angestellt werden. Büros dreckig, Wasserflecken an der Decke.
Standort heruntergekommen (aufgebohrtes Einfamilienhaus)
Erst die Firma und dann der Rest. Dieses Motto wird von den Chefs gelebt.
Flex. Arbeitzeit gab es nur, wenn es den Chefs gefiel. Wer vor 8:00 Uhr beginnt fliegt aus der Gleitzeit raus.
Nur privat und auf eigene Kosten. Selbst die Freistellung wurde nicht bewilligt.
Es gibt die alles Könner, die praktisch nicht viel Umsätzen und die ruhigen, welche viel Leisten aber unterdrückt werden seitens der Chefs
Die Chefs können alles und der Rest nichts. Ist oft vorgekommen.
Gemeinschaftsbüros, indem oft geschrien wird.
Es wird geschrien oder Sachstände kindisch erklärt.
Marktüblich
Die Führung hat ihre Lieblinge, dann gibt es sogar Geburtstagsgeschenke.
Kommunikation, individuelle Förderung, eigenständiges Arbeiten
Endlich sind alle Besserwisser weg und das Team ist perfekt
- keinerlei interne Kommunikation
- alles immer nur schnell schnell und auf Kosten der Qualität
- Überstunden sind selbstverständlich (100 und mehr sind normal)