24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Charles River Biopharmaceutical Services GmbH Bewertungen
Charles
River
Biopharmaceutical
Services
GmbH
Erkrath
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 75%
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Solider Arbeitgeber auf einem guten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Teamevents
Geburtstagsgeschenke
Jobrad-Leasing
Corporate-Benefits (Rabattplattform)
Betriebsrat
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Weiter so! Der eingeschlagene Weg des kulturellen Wandels sollte weitergegangen werden. Die positiven Änderungen sind definitiv zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch weitreichende Fortbildungsmaßnahmen, auch der Führungskräfte, hat sich beim Thema Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit in den letzten Jahren einiges getan. Das Betriebsklima ist gut, es herrscht eine Duz-Kultur und flache Hierarchien.
Image
Leider hat die Vergangenheit dafür gesorgt, dass das Image des Arbeitgebers etwas gelitten hat und auch heute noch schlechter dargestellt wird, als es ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, Rosenmontag/Heiligabend/Silvester geschenkt frei. Freizeitausgleich durch Stundenkonto möglich. Zuletzt gab es jährlich einen Wellbeing-Tag, als zusätzlichen Urlaubstag geschenkt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann und soll Entwicklungspläne mit den Führungskräften besprechen. Man kann sich in der eigenen Rolle weiterentwickeln, man kann sich in eine andere Rolle entwickeln und man kann sich in eine Führungsposition entwickeln. Unabhängig von Ausbildung oder Erfahrung. Wichtig zu wissen ist, dass am Ende der Entwicklung nicht zwingend eine Beförderung steht. Dafür müssen natürlich Stellen frei sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt keinen Tarif. Das ist erst einmal ein Fakt. Damit sind die Gehälter natürlich entsprechend nicht vergleichbar. Sehr wohl haben Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung in den letzten Jahren eine Jobstruktur mit Gehalsbereichen aufgebaut, die jedes Jahr aufgrund von Marktvergleichen angepasst und kontrolliert wird. Jedes Jahr gab es bisher eine leistungsbezogene Gehaltsanpassung. Es gibt ein jährliches Bonussystem, im November "Weihnachtsgeld" und jeden Monat einen Gutschein nach Wahl im Wert von 50€ (= 600€ netto pro Jahr). Das Gehalt kommt immer zum Ende des Monats, immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jüngst ist die eigene Solaranlage in Betrieb gegangen. In der Tiefgarage gibt es Lademöglichkeiten für private E-Fahrzeuge. Es findet eine Mülltrennung statt. Regelmäßig gibt es Awareness-Schulungen zum Thema Ressourcen-Schonung.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in den einzelnen Teams empfinde ich das Zusammenarbeiten und den Zusammenhalt aus sehr gut. Natürlich gibt es hier und da wenige Aussnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Akut ist eine neue Generation an Teamleitern (Supervisoren) nachgerückt, die ihren Job sehr ernst nehmen und eine neue frische in das Thema "führen" bringen. Das Senior Leadership Team ist seit zwei Jahren dabei, die Art und Kultur des Führens von einer zentralisierten Rolle des Geschäftsführers auf eine Teamleistung zu verändern. Auch hier kann man zur Vergangenheit deutliche Fortschritte sehen. Führung findet hier mit Respekt statt.
Arbeitsbedingungen
Labore zum Teil veraltet, aber es wird massiv an neuen Laboren gebaut, so dass hier Mitte 2025 wieder ein moderner Status hergestellt ist. Büroräume werden nach und nach mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und LED Beleuchtung ausgestattet.
Kommunikation
Früher eine der Baustellen des Unternehmens. Heute sehr gut entwickelt. Regelmäßige All-Hands des Arbeitgebers, Betriebsversammlungen der Arbeitnehmervertretung, Newsletter, Intranetseiten, Firmen-"Facebook". Offen und ehrliche Aussagen. Transparente Darstellungen.
Gleichberechtigung
Diversität und Inklusion schreibt dieser Arbeitgeber groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Every step of the way
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonische Atmosphäre. Jeder wird respektiert.
Work-Life-Balance
Gleitzeitsystem ubd je nach Rolle gibt es die Möglichkeit Homeoffice in Anspruch zunehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr Vertrauensvoller Umgang
Kommunikation
Mitarbeiter werden monatlich über die angestrebten Projekte informiert
Interessante Aufgaben
Gerechte Verteilung der Arbeitspakete
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Routinegeschäft, aber trotzdem nicht eintönig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, kurzfristiger Überstundenabbau
Verbesserungsvorschläge
Pausenräume, genug Arbeitsplätze, Digitalisierung, höflichere Menschen in der HR (keine Lügen)
Arbeitsatmosphäre
Ist bestimmt von der Abteilung abhängig. Ich kann mich nicht beschweren. Führungskräfte wirken manchmal sehr gestresst.
Image
Ich glaube das ist zumindest bei unseren Kunden ganz ok bzw. Hat sich verbessert. Aber im Prinzip kann ich dazu auch nichts stichfestes sagen.
Work-Life-Balance
Phasenweise leider schwer pünktlich frei zu machen. Überstunden werden aber aufgeschrieben und man darf die recht flexibel abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Leute gehen nach 2-4 Jahren…
Gehalt/Sozialleistungen
Keine gute Bezahlung. Vor alles im Labor ist es wirklich nicht fair, für die Arbeit die da geleistet wird. Außerdem gibt es große GehaltsUnterschiede zwischen „gleichen“ Personen. Man versucht auf günstigere Arbeitskräfte auszuweichen (Laborhilfen, Associates) die die Aufgaben von Technikern und Wissenschaftlern teilweise übernehmen sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung Top, zu anderen Abteilungen (vor allem außerhalb vom operativen Bereich nicht immer). ABER es gibt eine Dutz Kultur und alle die einem auf dem Flur begegnen Grüßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top, dadrüber eher nicht so.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Geräte im Labor. Nicht genügend Platz zum Arbeiten weil so viele Leute eingestellt wurden (betrifft Labor und Büro). Überhaupt nichts digitalisiert. Alles wird ausgedruckt/kopiert etc. Sogar Urlaubsanträge und Zeiterfassung geht als Papierversion in die HR.
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein. Aber der Flurfunk funktioniert meistens besser.
Gleichberechtigung
Noch keine Diskriminierung erlebt
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Routine aber mir gefällt es meistens ganz gut. Es wurde von Anfang an so kommuniziert.
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Jobeinstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Atmosphäre, Kollegen. Bewerbungsprozess ging sehr flott.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Gehaltsverhandlung ist wohl nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten höher sein. Durch Unbereitschaft von Gehaltserhöhung gehen viele Mitarbeiter, was sehr schade ist, da die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeitintensiv ist und gute Mitarbeiter gehalten werden sollten. Es gibt eine jährliche Gehaltsabpassung von ca. 3 %, entspricht aber keiner richtigen Gehaltserhöhung bei aktueller Inflation.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit im Büro mit Privatleben sehr kompatibel.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung bis jetzt alles bestens. Vorgesetzte sind hilfsbereit und haben ein offenes Ohr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an sich könnte höher sein. Kein 13. Gehalt, dafür VL und 50€/Monat Sachbezug.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Charles River ist ein guter Arbeitgeber mus jedoch noch einiges lernen an Komunkikation und Mitarbeiter halten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Geschenke und Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zusammenarbeiten und die Kommunikation.
Sowie die Einstellung zu dem Thema Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden und langfristig begeistern und im Unternehmen halten. Gehalts anpassungen in allen Bereichen sind dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sprungbrett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung des schlechten Gehalts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitskollegen berichten sehr positiv über die Möglichkeiten die das Unternehmen bietet im bezug auf Mutterschutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Geschenk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und die schlechte Planung sodas kein Gewinn zu stande kommt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt wäre sinnvoll um eine derartige Fluktuation wie sie momentan herrscht entgegen zu wirken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werde Teil der Charles River Familiy
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Work-Life Balance und guter kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen könnten besser sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten des Home Office, Vertrauensarbeitszeit und viele Arbeitszeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade werden nicht klar kommuniziert bzw. sind nur begrenzt verfügbar. Allerdings expandiert Charles River sehr stark und es entwickeln sich immer neue Möglichkeiten. Weiterbildungen können mit den Vorgesetzten kommuniziert werden und werden teilweise übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht ein bisschen weniger als dem Durschnitt. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Keine betriebliche Altersvorsorge oder 13. Monatsgehalt. Bonuszahlungen bei einem Jubiläum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Engagement im sozialen Bereich, im Umweltschutz sind mir keine Maßnahmen bekannt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung der Mitarbeitenden innerhalb der Teams
Arbeitsbedingungen
Durchschnittliche IT, funktioniert meist reibungslos, aber keine Top Ausstattung
Kommunikation
Gute Kommunikation innerhalb der Teams, horizontale Kommunikation zu höheren Hierarchien manchmal schwierig
Gleichberechtigung
Viele Kollegen in Elternzeit, Teilzeit nach Elternzeit
Interessante Aufgaben
Viele Routinen
Image
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Viele Kündigungen, viel Frust
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, die Anbindung zum ÖPNV, die entspanntere Homeoffice Regelung seit Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Wertschätzung, Kommunikation, Ausgrenzung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, das Labor mit deutlich weniger Komplikationen und Kampf auf einen deutlich moderneren Stand bringen, Teambuilding, Mobbing bekämpfen und unterbinden, Jobticket, Cafeteria
Arbeitsatmosphäre
War mal besser. Mittlerweile sehr einzelkämpferisch, jeder gegen jeden, bloß Arbeit abgeben und selber nicht verantwortlich sein. Wenn man nicht zum "Club der coolen Kids" gehört, werden Arbeitsabläufe nicht kommuniziert, man ist Mobbing ausgesetzt und neue Kollegen haben Probleme eingearbeitet zu werden, bzw wer nicht ins Schema passt wird ausgegrenzt. Viele gehen noch innerhalb der Probezeit.
Es gibt aber auch tolle Kollegen und die sind meist der Hauptgrund, dass man noch durchhält.
Image
Es wird sehr viel ganz toll dargestellt, aber es hat sich in der Branche mittlerweile wohl sehr rumgesprochen wie hoch hier die Kündigungsrate ist und der Frust und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Herzlich schlecht. Kannst du eine Schicht übernehmen machst du alle.
Man lebt hier um zu arbeiten. Privatleben, oder Überstundenabbau durch einen früheren Feierabend wird dann schon direkt negativ kommentiert von direkten Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten bestehen, aber nicht viele. Und wer wirklich Karrieremöglichkeiten haben möchte und das vielleicht auch innerhalb der eigenen Abteilung sollte woanders gucken.
Außerdem scheint es sehr so zu sein, dass man Mitarbeiter nicht halten möchte, frei nach dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten"
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht und Verhandlungen werden abgeschmettert. Es wird sehr vieles um einiges besser dargestellt als es tatsächlich ist. Die Gehälter und Bonuszahlungen sind ein sehr böser Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele soziale Projekte die unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Nein.
Kein Teambuilding, Mobbing, die Arbeitszeiten werden von direkten Kollegen "überwacht" und es wird sehr viel gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und ältere Kollegen nach Dienstjahren.
Was soll ich sagen, noch ganz andere Verträge, viel Erfahrung und Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten können wirklich eine große Unterstützung sein. Aber auch hier kommt es darauf an auf wen man trifft.
Und, wie schon erwähnt, einige Entscheidungen werden auch einfach getroffen und man erfährt es erst über Ecken oder wenn alles schon komplett final ist.
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte, extrem hohes Arbeitsaufkommen auf sehr wenigen Leuten, man muss extrem flexibel sein, hoher Druck, Dinge werden abgesprochen und sollen nachher dann doch ganz anders sein, wenig Vertrauen guten Kollegen gegenüber, wenig Wertschätzung......
Kommunikation
Naja. Es gibt einige Entscheidungen, die über den eigenen Kopf hinweg entschieden und nicht kommuniziert werden. Innerhalb der Prozesse kommt es eben darauf an mit wem man arbeitet und ob die Nase grad gefällt. Direkte Vorgesetzte, wie die Supervisoren geben sich alle Mühe die Mitarbeiter bei Stange zu halten, denen sind allerdings auch sehr die Hände gebunden. Allerdings hat man auch häufig wenig Rückendeckung.
Gleichberechtigung
Männer, Frauen, Hautfarben oder sonstige Hintergründe, ja. Das muss man der Firma und den Kollegen schon lassen.
Hier entscheidet tatsächlich wer ins Team passt und ob man einfach arbeiten und kommunizieren kann. Der Rest ist ziemlich egal.
Allerdings gibt es intern Strukturen oder Muster, die deutlich machen, dass hier bestimmte Mitarbeiter eben mehr wert sind als andere. Die die Arbeit aber in keinsterweise besser oder überhaupt machen. Wenn man bei diesen dann gut steht, hat man es hier leichter. Wenn nicht, tja...
Und wenn man irgendwas studiert hat ist man meistens auch erst mal eine bessere Klasse Mensch.
Interessante Aufgaben
Durchaus. Man hat trotz Routine viel Abwechslung und jeder Tag ist anders.
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Ich arbeite gerne bei Charles River.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt, deine Meinung zählt wirklich, gute interne Beföderungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enge, die Abteilungen untereinander machen vieles ganz anders, Kommunikation der Chefs, teilweise sehr alte Geräte (die rumzicken)
Verbesserungsvorschläge
Vergrößerung, neue Geräte für die Labore, Cafeteria, mehr Büros, bessere Koordinierung der Einarbeitung der neuen Leute
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Team ist wirklich gut. Wir unterstützen uns alle und haben einen guten Draht zueinander.
Klar ist es immer mal wieder stressig, besonders wenn große Aufträge anstehen, aber trotzdem ist die Stimmung gut, da sich alle untereinander klasse verstehen.
Image
Was ich recht schade finde ist, dass das Image anscheinend so schlecht ist.
Finde ich an unserem Standort auf jeden Fall nicht gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und zur Zeit dank Corona auch sehr viel Homeoffice. Klar müssen auch mal Überstunden gemacht werden, aber sie können auch immer gut abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin fast 4 Jahre in der Firma und habe intern eine Beförderung bekommen.
Es gibt immer wieder neue interne Stellen und Weiterbildungen. Niemandem wird ein Weg verbaut. Das finde ich klasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind Dienstleister. Dementsprechend verdienen wir kein Bayer-Gehalt, aber ich kann nicht klagen. Wer gute Arbeit macht, wird auch befördert oder bekommt eine Gehaltserhöhung, wenn er gut verhandelt.
Es ist nur schade, dass es kein Urlaubsgeld und 13. Gehalt gibt. Der jährliche Bonus hängt vom Umsatz ab und schwankt daher. Aber es gibt immer eine jährliche Gehaltserhöhung, deren Höhe je nach Leistung variiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin super zufrieden mit meinen Kollegen. Der Zusammenhalt ist klasse und es ist auch der Hauptgrund warum die Arbeit natürlich auch Spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt könnte die Kommunikation manchmal besser sein. Denn man wird als Laborangestellter gerne mal vor vollendete Tatsachen gestellt, was manchmal nervt. Aber an sich bemühen sich die Vorgesetzten wirklich um Neuerungen und Verbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Es wird, da wir so wachsen, sehr eng -sowohl im Labor als auch in den Büros. Es soll nun zwar weiter ausgebaut werden, aber das dauert ja alles und neue Leute werden trotzdem immer weiter eingestellt.
Wir haben auch nicht genug Platz in den Pausen. Nur 1 große Küche und 2 kleine. Bei der Menge an Arbeitnehmern müsste langsam eine Cafeteria her.
Kommunikation
Da hapert es manchmal etwas. Besonders die Kommunikation der oberen Führungsebenen ist manchmal nicht die beste. Aber in meinem direkten Team besteht kein Grund zu Klage.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden bei uns gleich behandelt. Wir haben viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Arbeit interessant. Klar gibt es auch oft Routinearbeiten, aber wir entwickeln auch immer wieder neue Projekte und erweitern uns regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Charles River Biopharmaceutical Services durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Charles River Biopharmaceutical Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Charles River Biopharmaceutical Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.