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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenJährliche Teamevents
Geburtstagsgeschenke
Jobrad-Leasing
Corporate-Benefits (Rabattplattform)
Betriebsrat
Flexibilität
Gleitzeit, Atmosphäre, Kollegen. Bewerbungsprozess ging sehr flott.
Flexible Arbeitszeit, kurzfristiger Überstundenabbau
Sehr gute Work-Life Balance und guter kollegialer Zusammenhalt
Kleine Geschenke und Veranstaltungen
Das zusammenarbeiten und die Kommunikation.
Sowie die Einstellung zu dem Thema Gehalt
Die Bezahlung und die schlechte Planung sodas kein Gewinn zu stande kommt.
Individuelle Gehaltsverhandlung ist wohl nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen könnten besser sein
Gehalt, Wertschätzung, Kommunikation, Ausgrenzung
Weiter so! Der eingeschlagene Weg des kulturellen Wandels sollte weitergegangen werden. Die positiven Änderungen sind definitiv zu sehen.
Gehälter sollten höher sein. Durch Unbereitschaft von Gehaltserhöhung gehen viele Mitarbeiter, was sehr schade ist, da die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeitintensiv ist und gute Mitarbeiter gehalten werden sollten. Es gibt eine jährliche Gehaltsabpassung von ca. 3 %, entspricht aber keiner richtigen Gehaltserhöhung bei aktueller Inflation.
Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden und langfristig begeistern und im Unternehmen halten. Gehalts anpassungen in allen Bereichen sind dringend notwendig.
Pausenräume, genug Arbeitsplätze, Digitalisierung, höflichere Menschen in der HR (keine Lügen)
Bessere Gehälter, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, das Labor mit deutlich weniger Komplikationen und Kampf auf einen deutlich moderneren Stand bringen, Teambuilding, Mobbing bekämpfen und unterbinden, Jobticket, Cafeteria
Der am besten bewertete Faktor von Charles River Biopharmaceutical Services ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Diversität und Inklusion schreibt dieser Arbeitgeber groß.
Noch keine Diskriminierung erlebt
Männer und Frauen werden bei uns gleich behandelt. Wir haben viele Frauen in Führungspositionen.
Viele Kollegen in Elternzeit, Teilzeit nach Elternzeit
Ich habe niemals irgendeine Form von Benachteiligung mitbekommen. Weder aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Hautfarbe, Sexualität, Familienstand. Es arbeiten sehr diverse (manchmal auch spezielle) Persönlichkeiten an den Standorten und alle sind doch irgendwie gut integriert, finden ihren Platz und werden respektiert. Ich kann nichts Negatives sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charles River Biopharmaceutical Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fast jede Position wird unterdurchschnittlich bezahlt
Keine gute Bezahlung. Vor alles im Labor ist es wirklich nicht fair, für die Arbeit die da geleistet wird. Außerdem gibt es große GehaltsUnterschiede zwischen „gleichen“ Personen. Man versucht auf günstigere Arbeitskräfte auszuweichen (Laborhilfen, Associates) die die Aufgaben von Technikern und Wissenschaftlern teilweise übernehmen sollen.
Gehalt an sich könnte höher sein. Kein 13. Gehalt, dafür VL und 50€/Monat Sachbezug.
Pünktliche Bezahlung des schlechten Gehalts.
Das Gehalt entspricht ein bisschen weniger als dem Durschnitt. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Keine betriebliche Altersvorsorge oder 13. Monatsgehalt. Bonuszahlungen bei einem Jubiläum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann und soll Entwicklungspläne mit den Führungskräften besprechen. Man kann sich in der eigenen Rolle weiterentwickeln, man kann sich in eine andere Rolle entwickeln und man kann sich in eine Führungsposition entwickeln. Unabhängig von Ausbildung oder Erfahrung. Wichtig zu wissen ist, dass am Ende der Entwicklung nicht zwingend eine Beförderung steht. Dafür müssen natürlich Stellen frei sein.
Die meisten Leute gehen nach 2-4 Jahren…
Möglichkeiten bestehen, aber nicht viele. Und wer wirklich Karrieremöglichkeiten haben möchte und das vielleicht auch innerhalb der eigenen Abteilung sollte woanders gucken.
Außerdem scheint es sehr so zu sein, dass man Mitarbeiter nicht halten möchte, frei nach dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten"
Karrierepfade werden nicht klar kommuniziert bzw. sind nur begrenzt verfügbar. Allerdings expandiert Charles River sehr stark und es entwickeln sich immer neue Möglichkeiten. Weiterbildungen können mit den Vorgesetzten kommuniziert werden und werden teilweise übernommen.
Ich bin fast 4 Jahre in der Firma und habe intern eine Beförderung bekommen.
Es gibt immer wieder neue interne Stellen und Weiterbildungen. Niemandem wird ein Weg verbaut. Das finde ich klasse.
