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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Charleston Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 257 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Charleston Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Charleston Holding
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

147 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal bissl chaotisch, weil man auf Antworten warten muss oder keiner so richtig zuständig is. Aber gibt auch Abteilungen, die echt gut funktionieren. Marketing z.B. arbeitet schnell, freundlich und weiß, was sie tun. Könnten sich andere was abschauen

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer einfach, weil manche Abteilungen spät oder gar nicht antworten. Man fragt sich manchmal, ob Mails überhaupt gelesen werden. Auch ier ist das Marketing ist immer erreichbar und gibt schneller Rückmeldungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, mit wem man zu tun hat. In manchen Teams hilft man sich und zieht an einem Strang, in anderen macht jeder nur sein Ding. Es gibt nette Kollegen, aber auch welche, die nur nach oben treten und nach unten wegducken.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passt eigentlich ganz gut. Überstunden halten sich in grenzen, und man kann sich meistens gut organisieren. Wenn man privat mal was hat, wird versucht, eine Lösung zu finden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich, manche Führungskräfte sind kaum greifbar und treffen Entscheidungen ohne Rücksprache, andere sind fair und unterstüzten ihr Team. Ich will nicht wieder Marketing loben, wiel es da sicher auch mal Probleme gibt, aber da passt die Leitung scheinbar und auf Augenhöhe.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an. Viel Routinearbeit, manches könnte effizienter laufen. Gibt sicher spannendere Jobs, aber auch langweiligere. Wenn man sich reinhängt, kann man sich schon einbringen.

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