Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind ein bundesweiter Arbeitgeber mit Allgäuer Wurzeln. Gestartet mit zwei Seniorenheimen im Jahr 2014, gehören neben zahlreichen Wohn- und Pflegezentren mittlerweile auch Tagespflegen, ambulante Pflegedienste, Pflegefachzentren und ein Intensivpflegedienst zur Charleston-Gruppe. Charleston zählt heute zu den wachstumsstärksten Unternehmen der Pflegewirtschaft.
Pflegekonzept
Es ist unser oberstes Ziel, dass unsere Senioren den Tag mit einem Lächeln beginnen und sich die Lust am Leben trotz körperlicher Einschränkungen bewahren. Wir fragen nicht nach dem Alter oder der Krankheit, sondern sehen den Menschen und das, was er sich für sein Leben wünscht. Neben der aktivierenden Pflege und dem Erhalt der Selbstständigkeit fördern wir vor allem auch die geistige Beweglichkeit unserer Senioren – durch zahlreiche Freizeitangebote, Gespräche und eine barrierefreie Hausgestaltung. Jeder neue Bewohner wird herzlich empfangen und sofort in die Gemeinschaft eingebunden. Er kann sich, seine Ideen und Fähigkeiten aktiv einbringen. Gespräche, Aktivitäten und die Nähe unserer Pflegekräfte zu den Menschen fördern die Lebensqualität und bewahren sie bis ins hohe Alter hinein. Für das körperliche Wohlbefinden bereiten wir in unseren hauseigenen Küchen frische Gerichte mit überwiegend regionalen Zutaten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungUnser Anspruch ist es, ein richtig guter Arbeitgeber zu sein, bei dem man viel erreichen kann und bei dem die Arbeit gleichzeitig herausfordernd ist und Spaß macht. Wir bieten sehr gute Perspektiven, die Übernahme von Verantwortung und abwechslungsreiche und sinnvolle Tätigkeiten.
Geprägt von einer Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und in der ein Wir-Gefühl verankert ist.
Wir sind stolz auf über 4000 Mitarbeiter, die in Charleston nicht nur ihren Arbeitsplatz, sondern auch eine Gemeinschaft gefunden haben. Wir alle stehen für ein Umfeld, in dem aus kreativen Ideen großartige Lösungen werden.
Offenheit, Respekt und Toleranz – Diese Werte leben wir bei Charleston. Wir sind davon überzeugt, dass die besten Ideen nur so entwickelt und umgesetzt werden können. Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion und sexuelle Orientierung sind dabei unerheblich. Denn wir begrüßen jeden Menschen.
Neben flachen Hierarchien in einem motivierten Team bieten wir auch attraktive Benefits, überdurchschnittliche Zeitzuschläge und Funktionszulagen, betriebliche Altersversorgung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Charleston Holding GmbH.
Standorte Inland
Ulm
Pflegeangebot:
Freiburg
Pflegeangebot:
Ulm
Pflegeangebot:
Biberach
Pflegeangebot:
Aulendorf
Pflegeangebot:
Zweiflingen-Orendelsall
Pflegeangebot:
Bad Schussenried
Pflegeangebot:
Warthausen
Pflegeangebot:
BAYERNBrentanostift
Aschaffenburg
Pflegeangebot:
Regensburg
Pflegeangebot:
Erlangen
Pflegeangebot:
Nürnberg
Pflegeangebot:
Coburg
Pflegeangebot:
Forchheim
Pflegeangebot:
Herzogenaurach
Pflegeangebot:
Rosenheim
Pflegeangebot:
Würzburg
Pflegeangebot:
Nürnberg
Pflegeangebot:
München
Pflegeangebot:
Regensburg
Pflegeangebot:
Erlangen
Pflegeangebot:
Stein
Pflegeangebot:
Stockstadt am Main
Pflegeangebot:
Unterhaching
Pflegeangebot:
Fürth
Pflegeangebot:
Nürnberg
Pflegeangebot:
Waltenhofen-Oberdorf
Haßfurt
Pflegeangebot:
Erlangen
Pflegeangebot:
BRANDENBURGSeniorenstift Zeuthen
Zeuthen
Pflegeangebot:
BREMENLesmona
Bremen
Pflegeangebot:
HESSENAnna Müller Haus
Bad Camberg
Pflegeangebot:
Gilserberg
Pflegeangebot:
Neuenstein
Pflegeangebot:
MECKLENBURG VORPOMMERNSeehof
Seehof
Pflegeangebot:
NIEDERSACHSENAmbulante Dienste Brake
Brake
Pflegeangebot:
Stadland
Pflegeangebot:
Nordenham
Pflegeangebot:
Rotenburg
Pflegeangebot:
Langwedel
Pflegeangebot:
Bremervörde
Pflegeangebot:
Ottersberg
Pflegeangebot:
Schwanewede
Pflegeangebot:
Bakum
Pflegeangebot:
Brake
Pflegeangebot:
Sittensen
Pflegeangebot:
Langwedel-Daverden
Pflegeangebot:
Ottersberg
Pflegeangebot:
NORDRHEIN-WESTFALENChristophorus Haus Bestwig
Bestwig
Pflegeangebot:
Brilon
Pflegeangebot:
Gütersloh
Pflegeangebot:
Essen
Pflegeangebot:
Mülheim / Ruhr
Pflegeangebot:
Intensivpflegedienste Dortmund
Dortmund
Pflegeangebot:
Welver
Pflegeangebot:
Gladbeck
Pflegeangebot:
Dortmund
Pflegeangebot:
Brilon
Pflegeangebot:
Pflegefachzentrum Klostergarten
Welver
Pflegeangebot:
Paderborn - Elsen
Pflegeangebot:
Welver
Pflegeangebot:
Paderborn - Elsen
Pflegeangebot:
SCHLESWIG HOLSTEINBurg auf Fehmarn
Burg auf Fehmarn
Pflegeangebot:
Glückstadt
Pflegeangebot:
Keine Unterteilung meiner Bewertung in den einzelnen Kategorien (gut, schlecht...), sondern ein zusammengehöriger Text in zwei Kategorien verteilt, da die Zeilenanzahl begrenzt ist.
Geneigte Leserschaft!
Ich bevorzuge eine direkte hausinterne Kommunikation zu jeglichen Thematiken und stehe Bewertungsportalen eher skeptisch gegenüber.
Aufgrund des Beitrages „Leitung ist nichts, Haus und Personal sind gut“ zu der Einrichtung, in der ich ebenfalls beschäftigt bin, fühle ich mich jedoch nahezu „genötigt“, dies nicht unkommentiert zu lassen.
Kritik zu äußern ist legitim und unerlässlich, jedoch für ...
Gesprächstermin werden immer angeboten, Heimleitung hört immer zu. Leitung kennt die Bewohner und Mitarbeiter sehr gut. Alle Bereiche versuchen gut miteinander zu arbeiten. Es wird auf einer Ebene miteinander gesprochen ob Hauswirtschaft, Küche Pflege oder Leistung
Wie ich vom ersten Tag bei Charleston aufgenommen wurde. Ich hatte von Anfang an das Gefühl, das sich jeder freut das ich da bin
Das zumindest ein harter Kern an MA da ist die zusammenhalten
Alle halten zusammen, wir finden immer eine Lösung.
Zuständigkeiten sind nicht eindeutig geklärt und kommuniziert.
Verbesserungs-/Veränderungsvorschläge liegen auf Eis oder werden ignoriert.
dass nicht die Leistung zählt, sondern die Einstellung und ob man sich gut verkaufen kann.
Oft wird mehr erwartet als geleitet werden kann von der Geschäftsführung
Die knappe Personalplanung
Einrichtungsleitung hat seine Lieblinge , die bekommen alles .Der Rest wird ignoriert oder meiner Meinung nach nicht fair behandelt . Da wird grundsätzlich einfach nein gesagt .
Es muss überall nur gespart werden !!
- Reisekosten für 100 % Remote-Arbeiter, die im Arbeitsvertrag den Privaten Wohnort als Arbeitsort haben
- Firmenhandy für jeden einführen
- Vom Mikromanagement weg
- Weg von den Kernarbeitszeiten
- Mehr Flexibilität und Verständnis für relevante Arzttermine, die nicht außerhalb der Kernarbeitszeit möglich sind
Gerechtes Gehalt in jeder Abteilung keine Unterschiede mehr jeder sitzt im Haus im gleichen Boot alle ziehen an einem Strang jede Arbeit ist gleich wichtig
Mehr Wertschätzung der oberen Führungsebene
Springer für jede Abteilung die die Firma stellt
Für ausreichende Arbeitsmaterialen sorgen , Bewohner müssen auf der blanken Matratze liegen , weil zu wenig Bettwäsche teiweise vorhanden ist . Einlagen können nicht regelmäßig gewechselt werden, da sie nur sehr mangelhaft vorhanden sind .
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen, oft dauert es zu lange, bis man Antworten bekommt. Wie schon gesagt, sind manche Teams super organisiert und arbeiten strukturiert – da könnte man sich was abschauen.
Die Chefs sollten getauscht werden. Das Personal muss den Laden schmeissen und dann wird das Personal noch für Fehler verantwortlich gemacht. Wünsche mir bessere Einrichtungsleitung und Pdl
Der am besten bewertete Faktor von Charleston Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ganz normal. Ältere Kollegen werden respektiert und sind genauso eingebunden wie alle anderen. Gibt keine Auffälligkeitne.
Sehr unterschiedlich; das liegt nicht an den Führungskräften sondern an den MA
Der Umgang mit älteren Kollegin ist sehr gut
Alt und Jung.....Hand in Hand..
Hier wird jeder geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charleston Holding ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
+ Freitags ist das Büro mittags leer
- Remote Work Angebote sind da, jedoch durch die Kernarbeitszeiten auch schwer eingeschränkt
- Im Homeoffice muss man zu 100 % erreichbar sein
- Arzttermine und Private Belange werden nicht beachtet -> Hier kaum Verständnis vorhanden
- Hohe Stundenanzahl -> Überstunden können jedoch aufgeschrieben werden
- Kernarbeitszeit die einem normalen Arbeitstag gleicht, kaum Flexibilität
Einspringen ist ein leider ein Muss wegen feste freie Tage die auch so bleiben Springer in jeder Abteilung wäre sinnvoll man soll immer aushelfen bekommt selbst aber nie Hilfe
Gibt es nicht. Vollzeit sind bei denen 180 Stunden und durch die kurzen Dienste ist man wirklich fast jeden Tag da und hat vielleicht so 5 freie Tage im Monat.
Nachdem keiner mehr Überstunden machen darf oder einspringen, obwohl ständig gefragt wird ist es kaum möglich
Jetzt hat man das Gefühl man lebt nur für den Betrieb, so sieht es jedenfalls die Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Unbefristeter Arbeitsvertrag ist gegeben. Auch Maßnahmen zur beruflichen Aus- und Weiterbildung werden gefördert.
Mir hat man noch nie eine angeboten
Wer möchte wird gefördert
betrifft mich nicht
Keine chance mehr
