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GmbH

Gehalt

Viele Verbesserungen aber nur geringer Inflationsausgleich im letzten Jahr.

Gehalt variiert und ist durch fehlende Transparenz bei der Gehaltsstruktur im allgemeinen weder nachvollziehbar noch fair gestaltet.
Vorgesetzte versuchen sogar den Austausch zwischen Mitarbeitern aktiv zu unterbinden, um eventuelle Ungerechtigkeiten und die Willkür bei gehaltlichen Entscheidungen zu verbergen.
Unverständlich und vor allem ohne Zusammenhang wurden Loyalitätsbonus oder Coronasonderzahlungen an beliebige Mitarbeiter verteilt.
Für jeden der nicht auserwählt wurde, gab es individuell zugeschnittene Ausreden.
Für die Nichtzahlung eines Coronabonus wurde trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit der Abteilungswechsel als Vorwand genannt, bei anderen wurde wiederum die kurze Betriebszugehörigkeit genannt, bei wieder anderen die davon unabhängige Gehaltssteigerung zum Jahresbeginn und so weiter.
Für alle Ausreden gab es passende Mitarbeiter, die unter denselben Umständen anders behandelt wurden bzw. die Zahlung erhielten.
Auch hier erhält man den starken Eindruck, dass durch mangelnde Transparenz und gezielte Kommunikation versucht wird, das finanzielle Wohl des Unternehmen vor den Gedanken der finanziellen Unterstützung der Mitarbeiter zu stellen.

Leistung wird gesehen