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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viel Verständnis und Geduld
Inhaltliche Arbeit, Teamgeist, und neuerdings Kommunikation und Sozialleistungen.
Den Standort der einem viele Möglichkeiten zum Mittagstisch bietet.
Die Aussicht aus den oberen Etagen des Gebäudes.
Innovatives Unternehmen
Die Flache Hierarchie und die Entwicklungsmöglichkeiten
Schwierige Prozesse bei Peronalbeschaffung und IT Security die Entwicklern das Leben etwas schwer macht.
Den Egoismus in entscheidenden Positionen und die fehlende Einsicht, dass die hohe Fluktuation kein Zusammenkommen von vielen unglüklichen Zufällen ist sondern Ergebnis von schlechtem Personalmanagement und fehlender sozialer Kompetenz.
Mangelde Kommunikation an einigen Stellen
verbesserungswürdige Kommunikation vom Management
Mehr Teambuilding und marktgerechter Inflationsausgleich.
Entwicklung mit MB erarbeiten
Kommunikation
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und respektvolles Kommunizieren und Aggieren.
Besser mit den Mitarbeitern kommunizieren, Mitarbeiter durch Lob und Anerkennung motivieren anstatt durch mangelnde Kommunikation zu demotivieren.
bessere Kommunikation vom Management
Der am besten bewertete Faktor von ChartWorld ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier entsteht die Zukunft der Navigation. Es fehlt aber noch an Ressourcen die durch die neuen Eigentümer nur schwer genehmigt werden.
Aufgaben und Arbeit wird wie erwähnt teils als Mittel genutzt, um anderen etwas aufzudrücken.
Fehlende klare Trennung von Verantwortlichkeiten oder Aufgaben und Befugnissen, werden teils unstrukturiert weitergegeben. Fachlich nicht im Thema und ohne den nötigen Weitblick, werden einige Entscheidungen von Einzelpersonen getroffen, die Mehrarbeit produzieren und die ohnehin überholungsbedürftigen Prozesse strapazieren. Die Mehrarbeit bzw. anfallenden Probleme müssen dann die Betroffenen Mitarbeiter ausbaden und durch Kommunikation und Extraeinsatz auffangen, anstatt vorbeugend problematische Situation zu analysieren und betroffenen Abteilungen einzubinden in die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChartWorld ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch eine Entscheidung nach Lust und Laune der Vorgesetzten mit dem mir bekannten immer gleichbleibenden Resultat
In mehr als 48 Monaten habe ich keinen Kollege kennengelernt, der an Weiterbildungen, Schulungen oder anderen Fort- und Fördermöglichkeiten teilgenommen hat oder dem ähnliches auf Anfrage genehmigt wurde, wenn er nicht selbst finanziell dafür aufgekommen ist oder es in seiner eigenen Freizeit stattgefunden hat.
