Pseudo flache Hierarchien und eine Entwicklung nach unten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
... Die Aussicht über die Alster war nice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Home-Office, unterdurchschnittliches Gehalt, schlechte Feedback Kultur, unklare Kommunikation, von oben herab gehabe, antiquierte strukuren die als modern angepriesen werden, die Kündigung wird einem erschwert, Betriebsrat wird blockiert.... Etc.
Verbesserungsvorschläge
Aus den pseudo flachen Hierarchien eigentliche flache Hierarchien machen. Mehr Transparenz ermöglichen. Den Teams und Mitarbeitern mehr Agenda geben. Mehr Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung erlauben. Weniger krass auf Speed pochen und mehr auf Qualität. Weniger hinterm Rücken arbeiten. Klare direkte und sofortige Kommunikation anstreben, auch was Feedbackkultur anbelangt... Ich könnte hier jetzt noch sehr viel mehr schreiben aber das reicht erstmal.
Arbeitsatmosphäre
Die direkte Arbeit mit den direkten Kollegen war meist sehr gut. Sobald es irgendwo darüber hinausgeht wird es jedoch unangenehm. Es ist immer alles sehr drauf bedacht schnell zu arbeiten, so dass sich technische Schulden anhäufen können. Das ist schade. Man arbeitet als Entwickler nicht schnell weil man schnell ist, sondern weil man sauber ist!
Kommunikation
Feedback kam Wochen oder Monate später. Meinungen wurden über dritte weitergeben, wenn überhaupt, oder hinterm Rücken gehalten. Vieles wird in Floskeln oder indirekt kommuniziert anstatt klar zu bleiben und direkt und offen zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Es könnte deutlich mehr erreicht werden wenn die Kollegen sich dafür grade machen würden. Leider war meine Erfahrung das man sich beschwert im stillen Kämmerlein aber wenns dann drauf ankommt halten die meisten die Klappe. Das ist sehr schade, weil da durch Druck nach oben auch für die Arbeitenden mehr erreicht werden könnte.
Work-Life-Balance
Schwer zu bewerten. Es wird drauf geachtet das man keine Überstunden macht, aber es gibt sehr viele Afterwork Events. Für mich war das nie was. Es gibt aber diese verkappte Erwartung das man partizipiert weil man ansonsten semi ausgestoßen ist. Das Gefühl das Aufstieg / Beförderung an sowas auch stückweit gekoppelt ist, hält sich durchaus auch.
Vorgesetztenverhalten
Vieles wird verborgen, nie kommuniziert oder gegen das Team entschieden. Das Team muss sich dann irgendwie damit abfinden was von irgendwem ausm Vorstand oÄ. kommt. Diese Sachen haben null mit den individuellen teams zu tun. Sie werden dann aber so verpackt als wären das ja ganz tolle Sachen. Es herrscht der Eindruck einer Arbeitskultur die von oben herab kommt. Die Vorgesetzten tuen freundlich, aber sobald man was möchte was denen auch nur n bisschen gegen den Strich geht, fahren sie die Klauen aus.
Interessante Aufgaben
Wenn einen die PMs dafür auserwählen kann man durchaus mal was interessantes bekommen, wenn man denn die Zeit bekommt es Ordentlich durchzuziehen. Das kommt total aufs team und die Struktur da an
Gleichberechtigung
Hier habe ich nie negatives erlebt. Nur einige Sachen wirkten teils etwas aufgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich nie was negatives zu bemerkt
Arbeitsbedingungen
Technologie wurde in letzter Zeit stark aufgewertet und stehtische sind derweil die Norm. Da tut sich also gut was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich viel für soziales und Projekte. Keine Ahnung wieviel davon auch ankommt aber es ist ne gute Sache.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit unter Durchschnitt für einen Softwareentwickler. Wird zwar alles pünktlich bezahlt und es gibt n paar benefits, aber da sind viele andere Firmen sehr viel besser.
Image
Nach vorne raus hört man vielleicht gutes aber intern merkt man das hier und da echt die Fetzen fliegen. Gut is das alles nich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Entwicklung ist unglaublich langsam. Auf Lernen wird nur sehr wenig wert gelegt und es wird einem für Fortbildung kaum Raum gegeben.