Insgesamt ein wirklich guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Menschen hier gut zusammen arbeiten, es keine Zickereien gibt. Die Teamlunches und Checkitolunches, sowie das Jobticket und Fitnesstudio sind tolle Benefits. Start-Up-Atmosphäre ist auch sehr angenehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts eigentlich.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewertungssystem für den Jahresbonus erschließt sich mir nicht: es wird angeblich per Skala quantifiziert, ob jemand 100%, 110% oder 120% Bonus bekommt. Diese errechneten Zahlen entsprechen aber nicht, wie suggeriert, dem eigentlichen Bonus (5 Punkte = 100%, 6 Punkte = 110%), sondern liegen natürlich im Ermessen des Arbeitgebers. Das ist auch an sich fein, aber die Skala kann man sich dann eigentlich sparen. Hier wird vermittelt, dass alle Kategorien, in denen man sich bewerten kann, ebenbürtig sind. Mir scheint, es kommt es eigentlich nur darauf an, wie viel man dem Unternehmen an Gewinn bringt und nicht wie fleißig oder respektvoll man ggü. den Kollegen ist. In manchen Bereichen hat man daher auch schlechtere Karten, Mehrwert zu erzeugen. Mehr Transparenz wäre lobenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich kann mich recht glücklich schätzen, dass ich in einem Team gelandet bin, in dem wirklich eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Mein Teamleiter ist sehr wohlwollend, bodenständig und geht mit den Mitarbeitern respektvoll um; steht hinter dem Team, lobt, ist zuverlässig und pusht dann, wenn nötig. Er kann vertrauen und auch mal delegieren: kein Micromanagement oder Wankelmut.
Kommunikation
Kommunikation ist klar -- manchmal werden Zusammenhänge abhängiger Projekte nicht genau kommuniziert, was dann den Outcome anbelangt, aber das kann auch an der Erfahrung des Mitarbeiters liegen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gab's den 6er im Lotto. Ich finde, dass in unserer Abteilung Check24 es irgendwie "geschafft" hat, teilweise sehr unterschiedliche Persönlichkeiten, die gut miteinander funktionieren, einzustellen. Loben muss ich besonders die Professionalität und Akzeptanz untereinander. Stimmung ist gut.
Work-Life-Balance
Hier verspürt man leider passiv den Druck zu bestimmten Zeiten kommen und gehen zu dürfen, obwohl eigentlich Vertrauensarbeitszeit gilt. Beispielsweise wird nicht gesehen, dass manche Leute schon sehr früh morgens kommen und dann auch 16 Uhr gehen (dürfen), stattdessen wird Commitment und Engagement daran gemessen, ob man gern bis 20 Uhr im Büro sitzt. Das kann MAL vorkommen, wenn es Not tut, aber es sollte nicht vorausgesetzt werden, dass jeder gern unbezahlte Überstunden schiebt. Dafür stimmt das Gehalt einfach nicht. Urlaubstage können erwirtschaftet werden -- hier liegt Check im Bundesdurchschnitt. 30 Tage als Standard fände ich angemessen, unabhängig von Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter ist fair und integer -- steht zu Entscheidungen und kommuniziert diese klar. Manche Argumentationsweisen kann man nicht immer nachvollziehen; man merkt, wenn Druck von oben kommt und ein Zwiespalt entsteht
Interessante Aufgaben
Hier wird man meiner Meinung nach ein wenig ausgebremst, wenn neue Ideen kommen; teilweise willkürliche Argumentation, warum ein Feature genutzt/gebaut werden sollte, und ein anderes nicht. Ansonsten interessante Crossover-Aufgabe aus IT und Produktmanagement. Ich arbeite gern, wenn schnell etwas fertig werden muss als wenn der Arbeitsfluss zu langsam ist.
Gleichberechtigung
Da ich so gut wie keine weiblichen GFs kenne, denke ich, dass man das schlecht bewerten kann. Beobachtung: Viele TLs sind Frauen, viele GFs Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man klar sagen, dass Check24 sich eher auf junge Leute konzentriert, die auch noch keine Berufserfahrung haben. Es gibt zwar ein paar ältere Kollegen -- und ich glaube, die werden auch, je nach Entbehrlichkeit, geschätzt, aber oft scheint es so, dass es einfacher ist, sie loszuwerden, wenn sie technologisch nicht immer mitziehen können oder vielleicht auch die Lernbereitschaft geringer wird.
Arbeitsbedingungen
Fand bisher alle Büros sehr angenehm und Arbeitsplätze gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte auch für den Einstieg etwas besser sein. Wenn der Bonus einfach ins reguläre Gehalt verrechnet würde, wäre es angemessen.
Image
Das kommt drauf an -- aktuell herrschen im Team leider einige Unzufriedenheiten besonders ggü. der oberen Führungsebene und somit muss man sich davon abgrenzen, um motiviert zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Hier bestehen ganz gute Möglichkeiten auf Schulungen, Weiterbildungen, Reisen.