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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 840 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHECK24 Vergleichsportal die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1419 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHECK24 Vergleichsportal
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHECK24 Vergleichsportal
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

840 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Zusammenhalt in den Teams

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meiste Zeit gut, gibt auch Phasen mit viel zu tun

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu tun, für strategische Themen leide oft keine Zeit

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3,0
Arbeitsatmosphäre

War mal besser.

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1,0
Kommunikation

Unterirdisch.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Leidet unter Stress und Druck. Die Stimmung im Team hängt von der Laune der Führungskraft ab.

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