21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
keine, da beratungsresistent und wissen grundsätzlich alles besser.
Nicht mal, einen Kaffe bekomt man hier.
Ein Fremdwort.
keine
Hahahaha, der war gut, nächste Frage.
Unterirdisch, versprochene Provisionen werden Monate später ausgezahlt.
Gut, da Leidensgenossen
ok.
Macht sich gerne wichtig.
Callcenter-Athmosphäre
Naja, viele Schleimer.
Nur wer tief genug reinkriecht ist da im Vorteil.
Viele Angebote
Schlechte Bezahlung, lange Wartezeiten auf die Bezahlung.
Beim Vorgänger wurde das Gehalt wöchentlich ausgezahlt. Beim aktuellen Arbeitgeber wartet man unter Umständen 4 Monate auf sein Gehalt und außerdem ist die Bezahlung miserabel. Kein Fahrtkostenzuschuss für weitere Strecken. Diejenigen, die dies vorher händelten, haben dies wesentlich besser gemacht.
Schlechte Bezahlung. Für Aufträge, die man im November erledigt hat, ist das Geld im Februar noch nicht da.
Direkte und offene Kommunikation im Unternehmen, super Arbeitsklima, Fort- und Weiterbildung wird gefördert, Wohlfühlfaktor sehr hoch
Oberste Ebene sollte selbstständig nach Gesprächen suchen oder auch mal ein Lob aussprechen.
Perspektiven in einem kleinen Unternehmen sind natürlich immer sehr übersichtlich. Von "Karriere machen" kann man auf den ersten Blick daher natürlich nicht sprechen. Hier ist es einfach wichtig, die jährlichen Personalgespräche zu nutzen und die Themen anzusprechen. Gehör findet man auf jeden Fall immer
Hervorragend
Man hat sein Leben selber in der Hand, wenn man will, dann wird auch was daraus.
Etwas weniger Papier, das müssen wir noch üben.
Wie überall kommt es auch zu Meinungsverschiedenheiten, so ist das eben, wenn verschiedene Charaktere zusammen arbeiten, aber das Wichtige ist, dass es diskutiert werden kann und somit auch wieder aus der Welt ist.
Wie geht man denn mit älteren Kollegen um? Wenn man sich diese Frage überhaupt stellt, ist es schon zu spät. In unserem Unternehmen kommt diese Frage nicht auf.
Sehr, sehr gut. Egal was ist, ob geschäftlich oder privat, alle aus der Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr. Türen stehen immer offen.
Top
Könnte manchmal etwas besser gelebt werden, aber generell recht gut. In Stressituationen muss man sich durchsetzen können, um bei einem anderen, aber dennoch wichtigen Thema, gehört zu werden.
Bevorzugung von einer Person gibt es nicht, hier wird Gleichberechtigung gelebt.
Immer eine offene Tür und immer sehr unterstützend!
Geschäftsführung hat immer ein Ohr für uns Mitarbeiter wenn wir Redebedarf haben. Allerdings wünschte ich mir etwas mehr Nähe von der Geschäftsführung, dass auch sie proaktiv auf uns Mitarbeiter zukommen und auch mal einen Lob aussprechen - tut nicht weh sondern motiviert :)
Hervorragend! Die negativen Bewertungen sind nur von Ex-Mitarbeitern die die Fehler bei anderen suchten. Erstaunlich, dass seitdem diese Mitarbeiter weg sind, die Atmosphäre schlagartig entspannter wurde. Es macht wirklich riesen Spaß an die Arbeit zu kommen, sich mit den Kollegen auszutauschen, Spaß zu haben und viel zu lachen. Es wird viel in die Qualität der Mitarbeiter investiert in Form von Schulungen und Wissens-Transfer.
Natürlich gibt es Optimierungsbedarf (wie überall) die aber in Angriff genommen werden, weil man sich mit dem Thema Motivation der Mitarbeiter intensiv beschäftigt.
Wir haben spaß, sind respektvoll miteinander und unterstützen uns gegenseitig.
Ich wette, dass die aktuelle Mannschaft zu 90 % positiv über das Image reden, wenn sie gefragt werden .
Kann mich auch hier nicht beschweren und höre auch nichts negatives von den anderen. Muss mal einer aus kurzfristigen Gründen früher gehen, finden wir als Team immer eine Lösung.
Definitiv gegeben. Eigene Ideen und der Wunsch nach Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden angehört und sehr schnell umgesetzt.
Zu viel Papier :)
Super! Absolut super. Jeder springt für den anderen ein und es wird nicht diskutiert.
Arbeitsmaterial ist optimierungsbedürftig - aber entspricht einem Standard.
Wünschenswert wäre es, wenn sich die Geschäftsführung mehr mit den Mitarbeitern austauschen würden wie z.B. über Veränderungen, Planungen usw.
Wir sind nicht nur bloß Paketanbieter wie viele. Alle Mitarbeiter werden hier zu Branchen-, Produkt und zu Lösungsspezialisten ausgebildet und trainiert. Die Abteilungsleiter sind in diesem Punkt sehr engagiert.
Wird es bald nicht mehr geben
Vieles
Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen
Man kann über alles mit dem Arbeitgeber offen und klar reden
Die Firma ist extrem flexibel und hat die typischen Vorteile eines familiengeführten, mittelständigen Unternehmen.
Ein Lob könnte häufiger kommen, aber man bekommt das Gefühl vermittelt, dass die Arbeit geschätzt wird. Das Betriebsklima ist gut und ich fühle mich nicht unfair behandelt oder Mißtrauen mir gegenüber.
Die Firma wird von Kunden und Kooperationspartnern geschätzt. Aktive Mitarbeiter reden positiv über die Firma und wissen über deren Vor- und Nachteile Bescheid. Kritik ehemaliger Mitarbeiter kommt hier nur nach der Anstellung und ist in vielen Fällen unangebracht und schlicht gelogen.
Der Jahresurlaub muss vorab eingereicht werden. Einzelne Tage können je nach Arbeitssituation jederzeit genommen werden (es gibt nur im Notfall sperren). Es gibt Voll- und Teilzeit Arbeitsplätze (40/30/35/25) und diese Zeiten werden eingehalten. Auf die Familie wird große Rücksicht genommen! Bspw. werden Ausfallzeiten (auch längere) aufgrund von Krankheiten innerhalb der Familie usw. jederzeit gewährt und im Arbeitsablauf berücksichtigt. Von leitenden Angestellten wird fairerweise mehr verlangt als von anderen Mitarbeitern.
Durch Firmenwachstum und die Entstehung neuer Geschäftsbereiche sind Aufstiegschancen mittlerweile möglich. Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Persönlichkeitsentwicklung sind gegeben und werden bspw. bei Eigeninitiative gerne gesehen.
Die Gehälter sind überdurchschnittlich hoch und durch Provisionsregelungen erweiterbar. Wo keine Provisionsregelung existiert gibt es branchenübliche Gehälter. Es gibt regelmäßige Freizeitaktivitäten, die von der Firma organisiert werden, Betriebsfeiern, Firmenfahrzeuge, Firmenhandys, betriebliche Altersvorsorge, Raucherentwöhnungskurse u.e.m.. Kinder können in Ausnahmefällen sogar im Firmengebäude in einem extra dafür eingerichteten Bereich beschäftigt werden. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Auf Licht- und Heizkosten wird geachtet, es gibt Mülltrennung, Toner werden zur Wiederverwertung versendet, Umweltbewusstes Papier wird verwendet etc. Das Bewusstsein für Umwelt- und Klimaschutz wird weiter verstärkt.
Die Zusammenarbeit klappt absolut reibungslos und man geht ehrlich und direkt miteinander um. Außerbetriebliche Aktivitäten finden zudem häufig statt (Betriebsausflüge, Freizeitgestaltung (Firmenfußballmannschaft) etc.).
Es gibt keinerlei Altersbe- oder einschränkungen für den Eintritt in das Unternehmen. Im Gegenteil werden je nach Position Mitarbeiter/innen mit Lebenserfahrung gerne gesehen.
Im berechtigten Konfliktfall wird deeskalierend gehandelt. Entscheidungen sind nachvollziehbar und fast immer auch diskutierbar, sprich Feedback-offen.
Die Räume und Einrichtungen sind auf dem aktuellen Stand der Technik. Maximal 3 Personen pro Raum seit Mitte 2015. PCs werden alle 3-5 Jahre neu angeschafft. Der Lärmpegel ist angenehm ruhig, die Beleuchtung sehr hell und auf dem neuesten Stand (LED-Beleuchtungslösungen) und Fenster zur Belüftung bzw. flächendeckende Fußbodenheizung sind für jeden Raum einzeln bedienbar. Aufgrund der Lage in der Innenstadt ist die Auswahl an Restaurants und Geschäften enorm groß.
Die Umsatz- und Gewinnzahlen sind für jeden Mitarbeiter offen einsehbar. Arbeitsziele sind klar definiert und Informationen über die eigene Arbeit werden eindeutig kommuniziert.
WiedereinsteigerInnen wurden bisher noch nie benachteiligt und Frauen haben prinzipiell die gleichen Aufstiegschancen.
Ich konnte im IT-Umfeld bisher fast jegliches Fachgebiet mal anreißen und auch vertiefen bzw. dann auch in ein eigenes Aufgabengebiet umwandeln. Einen abwechslungsreicheren Arbeitsplatz kann ich mir nicht vorstellen.
Offenes Ohr für jede Sorge und findet gemeinsam Lösungen!! Kompromissbereitschaft in mehreren Punkten.
Die Freude auf die Arbeit und Kollegen ist vielleicht für jeden unvorstellbar. Aber wenn man sich dort wohl fühlt dann ist es die Widerspiegelung des Unternehmens
Auf ein eingeschweistes Team wird viel Wert gelegt. Deshalb werden des Öfteren Teambildugsaktivitäten vom Geschäftsführer finanziert. Soziale Aktivitäten sorgen für die Mitarbeitermotivation
Wie in jedem Betrieb gibt es auch hier ab und zu Unstimmigkeiten, aber für Fragen Anregungen oder Auseinandersetzungen hat jeder Einzelne ein offenes Ohr und alles wird schnellst möglich aus der Welt geschafft.
Fünf Sterne sind perfekt um zu zeigen, dass ein tolles Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten herrscht.
Ob Geschäftsführer, Vorgesetzter oder Mitarbeiter, jeder redet über alles offen und ehrlich in Augenhöhe!
dass ich bald nicht mehr dort arbeiten werde!
bezüglich der vorherigen 2 Bewertungen, - keiner von den "Normalos" hier würde eine solche Bewertung freiwillig abgeben!
Es gibt eine bestimmte Person im Unternehmen, die das Arbeitsklima regelrecht vergiftet. Bitte entsorgen!
Der Rest der Führungsebene bitte Seminar für Personalführung belegen
immer schön vorsichtig sein! Es wird von bestimmten Personen versucht die Mitarbeiter auszuhorchen, um sie dann bei den Vorgesetzten anzuschwärzen.
keine Chance!
Bei manchen gut, aber es gibt auch die Kollegen, die richtig falsch sind. Der Kontakt unter Kollegen in der Freizeit wird überhaupt nicht gerne gesehen. Warum wohl?
nicht kritikfähig, nicht fähig Personal zu führen, in höchstem Maße ungerecht!
sehr schlecht, wenn überhaupt kommuniziert wird, entspricht die Hälfte davon leider nicht der Wahrheit
Mager, unterstes Niveau. Urlaub am unteren gesetzlichen Rand. Urlaub bekommt man auch nur genehmigt, wenn man Beziehungen hat, für alle anderen ist es ein Kampf!
"Zukunft wird groß geschrieben"....hahaha, aber nur für diejenigen, die wissen wir man bestimmten Leuten in den Hintern kriecht!
nein, immer das Gleiche
... das jeder seine Chancen bekommt und der Arbeitgeber immer Interesse an dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter hat - Super Zusammenarbeit!
... da fällt mir leider nichts ein
Das Betriebsklima und die Kommunikation sind ausbaufähig! Zudem sind die Eigeninteressen mancher Mitarbeiter wichtiger als das Ergebnis der Arbeit... :/
"Führungskräfte" gewissenhafter auswählen...
Betriebsklima ... die Kommunikation könnte besser sein.
So verdient kununu Geld.