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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
KinderbetreuungViele Angebote
Direkte und offene Kommunikation im Unternehmen, super Arbeitsklima, Fort- und Weiterbildung wird gefördert, Wohlfühlfaktor sehr hoch
... das jeder seine Chancen bekommt und der Arbeitgeber immer Interesse an dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter hat - Super Zusammenarbeit!
Die Firma ist extrem flexibel und hat die typischen Vorteile eines familiengeführten, mittelständigen Unternehmen.
Offenes Ohr für jede Sorge und findet gemeinsam Lösungen!! Kompromissbereitschaft in mehreren Punkten.
Schlechte Bezahlung, lange Wartezeiten auf die Bezahlung.
Oberste Ebene sollte selbstständig nach Gesprächen suchen oder auch mal ein Lob aussprechen.
Lässt sich schwer in Worte fassen, einige Vorgänge sind schlicht unfassbar, werden jedoch von der Geschäftsleitung als vollkommen legitim erachtet. Wer was dagegen sagt wird Ruck Zuck ausgetauscht.
bezüglich der vorherigen 2 Bewertungen, - keiner von den "Normalos" hier würde eine solche Bewertung freiwillig abgeben!
diese unehrliche Bewertungen auf dieser Seite
keine, da beratungsresistent und wissen grundsätzlich alles besser.
Beim Vorgänger wurde das Gehalt wöchentlich ausgezahlt. Beim aktuellen Arbeitgeber wartet man unter Umständen 4 Monate auf sein Gehalt und außerdem ist die Bezahlung miserabel. Kein Fahrtkostenzuschuss für weitere Strecken. Diejenigen, die dies vorher händelten, haben dies wesentlich besser gemacht.
Perspektiven in einem kleinen Unternehmen sind natürlich immer sehr übersichtlich. Von "Karriere machen" kann man auf den ersten Blick daher natürlich nicht sprechen. Hier ist es einfach wichtig, die jährlichen Personalgespräche zu nutzen und die Themen anzusprechen. Gehör findet man auf jeden Fall immer
Geschäftsführung hat immer ein Ohr für uns Mitarbeiter wenn wir Redebedarf haben. Allerdings wünschte ich mir etwas mehr Nähe von der Geschäftsführung, dass auch sie proaktiv auf uns Mitarbeiter zukommen und auch mal einen Lob aussprechen - tut nicht weh sondern motiviert :)
Das Betriebsklima und die Kommunikation sind ausbaufähig! Zudem sind die Eigeninteressen mancher Mitarbeiter wichtiger als das Ergebnis der Arbeit... :/
"Führungskräfte" gewissenhafter auswählen...
Der am besten bewertete Faktor von CHECKPOINT HRnetworks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie geht man denn mit älteren Kollegen um? Wenn man sich diese Frage überhaupt stellt, ist es schon zu spät. In unserem Unternehmen kommt diese Frage nicht auf.
Es gibt keinerlei Altersbe- oder einschränkungen für den Eintritt in das Unternehmen. Im Gegenteil werden je nach Position Mitarbeiter/innen mit Lebenserfahrung gerne gesehen.
keine Benachteiligung aufgrund des Alters
siehe "Gleichberechtigung"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHECKPOINT HRnetworks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdisch, versprochene Provisionen werden Monate später ausgezahlt.
Schlechte Bezahlung. Für Aufträge, die man im November erledigt hat, ist das Geld im Februar noch nicht da.
Provision nicht möglich. Für keinen. Auch die Provision, die angeblich möglich ist, ist weit unter dem branchenüblichen Niveau. Das Fixxum liegt ebenfalls deutlich unter branchenüblichen Niveau, was jedoch völlig anders kommuniziert wird. Fazit: Jede Firma der selben Branche zahlt DEUTLICH besser, Provisionen bei anderen Firmen der selben Branche sind ebenso deutlich höher und um ein vielfaches leichter zu erreichen.
Mager, unterstes Niveau. Urlaub am unteren gesetzlichen Rand. Urlaub bekommt man auch nur genehmigt, wenn man Beziehungen hat, für alle anderen ist es ein Kampf!
Unterstes Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hahahaha, der war gut, nächste Frage.
Man hat sein Leben selber in der Hand, wenn man will, dann wird auch was daraus.
Durch Firmenwachstum und die Entstehung neuer Geschäftsbereiche sind Aufstiegschancen mittlerweile möglich. Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Persönlichkeitsentwicklung sind gegeben und werden bspw. bei Eigeninitiative gerne gesehen.
Absolut nicht Möglich. Über 80% aller Mitarbeiter sehen diese Tätigkeit als Zwischenstop, bis etwas besseres zu finden ist. Aufstieg und Entfaltung nicht möglich, nur durch Beziehungen.
Definitiv gegeben. Eigene Ideen und der Wunsch nach Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden angehört und sehr schnell umgesetzt.
