Bekannte Marke, tolles Team, fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung und wie auf persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf das Produkt setzen. Kontinuierlich verbessern, anstatt monatelang unternehmensweit alle Resourcen zu binden um im Big Bang Style ein neues Feature zu releasen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Umstrukturierung in der IT hat zur Bildung neuer Teams geführt und obwohl so etwas immer schwierig ist, gehen alle überwiegend sehr gut und positiv damit um.
Kommunikation
Über Zahlen zu Reichweiten, Kosten, Umsätzen werden alle Mitarbeiter in regelmäßigen Meetings (mehrmals pro Jahr) offen informiert. Es wird transparent gemacht, wie es wirtschaftlich um das Unternehmen steht und in welchen Bereichen es besser oder schlechter läuft und welche Maßnahmen man daraus ableitet.
Kollegenzusammenhalt
Klasse!
Work-Life-Balance
Es gibt eine großzügige Regelung zu mobilem Arbeiten. 1-2 Bürotage für Mitarbeiter, die in der Nähe wohnen, oder 100% Remote Verträge, wenn man weiter weg wohnt. Das spart Zeit und Kosten und natürliche Resourcen (weil man kaum oder gar nicht Pendelt).
Wenn man sich kurzfristig um private Probleme kümmern muss und Urlaub braucht oder wenn man vielleicht mal ein paar Monate Sabbatical machen möchte, stößt man hier auf Unterstützung, Verständnis und offene Ohren. Das habe ich so in dieser Form noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Linienvorgesetzten machen einen sehr guten Job!
Das Management nicht ganz so sehr. Die Entscheidungen des Managements (vor allem wenn es um das Setzen von kurzfristigen Zielen geht) sind oft schwer nachvollziehbar und generell stark gefärbt durch den überwiegenden Marketing-Hintergrund des Managements. (Marketing wird anscheinend oft als wichtiger eingeschätzt, als das Produkt).
Interessante Aufgaben
Klar, es gibt wie überall auch mal eher langweiliges Tagesgeschäft. Aber es gibt vor allem auch jede Menge wirklich coole Themen, die in den Teams bearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung - aber ältere Mitarbeiter werden geschätzt und in keiner Weise anders oder schlechter behandelt, als die jungen.