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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHome Office Regelung und wie auf persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird.
Dass es auch nach Corona möglich ist 50 % aus dem Homeoffice zu arbeiten und die Arbeitszeit ganz flexibel zu legen.
Gute Work-Life-Balance, nette Kollegen, bekannte Webseite, flexible Arbeitszeiten, schönes Büro in schöner Lage, viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum.
Sehr große Bereitschaft auf persönliche Lebensumstände einzugehen.
Flexible Arbeitszeit auf Vetrauensbasis. Selbstorganisierte Teams.
Schlechtes Management.
Geahltsprozesse viel zu komplex und nicht nachvollziehbar
Schlechte Kommunikation, Toxic Positivity im Management, Geschäftsführung hat mehrere Jobs gleichzeitig, Verantwortliche haben ihren Hintergrund im werbefinanzierten Publishing/Verlagswesen und nicht in abofinanzierten Plattformen/Apps.
Gute Mitarbeiter/innen werden leider nicht proaktiv in der Firma gehalten.
Keine Fehlerkultur: aus Fehlern wird nicht nachhaltig gelernt, sondern man klopft sich dafür noch auf die Schultern. Oder redet gar nicht mehr drüber.
Abgeschaffte Feedbackkultur und nicht vorhandenen Umgang mit kritischem Feedback
Wie oben schon erwähnt: Nachhaltigkeit wirklich vorantreiben und die soziale Verantwortung anerkennen. Manchmal ist es nicht wirklich transparent, wie personelle Entscheidungen gefällt werden, da könnte man noch besser kommunizieren. Es sind einige Kolleg:innen gegangen, die super Arbeit gemacht haben und sehr motiviert waren. Es wäre schön gewesen, wenn man stärker versucht hätte sie zu halten.
Mehr Fokus auf das Produkt setzen. Kontinuierlich verbessern, anstatt monatelang unternehmensweit alle Resourcen zu binden um im Big Bang Style ein neues Feature zu releasen.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter hören. Bessere und offenere Kommunikation
Arbeitet bitte wieder an einer offenen Feedback- und Fehlerkultur!
Es gibt organisatorisch strukturelle Mängel, die bekannt sind, aber die totgeschwiegen werden. Da muss sich etwas ändern, damit die Firma wieder schnell auf den Markt reagieren kann. Und zu guter letzt: Stellt den User und die Community wieder in den Fokus. In Zeiten von ChatGPT ist es das, was Chefkoch ausmacht, und nicht das millionste Kuchenrezept.
Weniger politisch korrekt kommunizieren, wieder mehr Feedbackkanäle schaffen, weiterhin in die Modernisierung der Plattform und der Befreiung von Altlasten investieren.
Ein paar der Black Box Runden abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Chefkoch ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen ist deutschsprachig, daher ist die Mitarbeiterschaft nicht sehr international, was ich schade finde, aber wohl historisch zu gewachsen ist.
Überwiegend junges Team aber auch ältere werden gleichbehandelt.
Hier werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, ganz gleich welches Geschlecht, sexuelle Orientierung, Hautfarbe oder sonstige Eigenheit jemand mitbringt. Vielfalt bereichert das Unternehmen.
Generell ist die Unternehmenskultur, vor allem auch (erfolgreich) beeinflusst durch den Mutterkonzern, extrem auf Gleichberechtigung und keine Benachteiligungen ausgelegt. Sehr angenehmes Klima. (Caveat: bin weißer cis-Dude, also wtf do I know ...)
Mir ist noch nie ein Unterschied zwischen Geschlechtern, Nationalitäten oder Sonstigem aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chefkoch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich bisher wenig drüber Aussagen. Wissensaustausch zwischen den Kollegen ist sehr gut, hier wird sich auch wirklich die Zeit für genommen. Ein generelles Weiterbildungssystem existiert so aber nicht.
Das Gute: hat man eigene Initative bzgl. Weiterbildung, dann wird man aktiv unterstützt. Das Schlechte: Inflationärer Umgang mit Titeln. Auf dem Papier kann man hier "Karriere machen", de facto bekommt man ohne Stufenaufstieg nur schwer eine Gehaltserhöhung.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße und der Anzahl an zu vergebenden Positionen beschränkt. Persönliche Weiterbildung wird von der Firma unterstützt.
Grundsätzlich gibt es bei Chefkoch sehr flache Hierarchien. Ein Vorteil ist, dass man dadurch keine großen Hürden zu seinen Kolleg:innen hat. Der Nachteil ist, dass es dadurch schwerer wird, sich "nach oben" weiterzuentwickeln. Zwar kann man sich bei Chefkoch durchaus weiterentwickeln, jedoch in erster Linie wenn man sich selbst darum kümmert. Es gibt aber immer die Möglichkeit für Fortbildungen, man kann ebenfalls am Entwicklungs-Programm von G+J teilnehmen. Außerdem gibt es jedes Jahr die Möglichkeit für einen Leistungs- und Entwicklungsdialog. Mehreren ...
Wer sich weiterbilden will, kann es machen und es wird auch erlaubt. Karriere ist aber nicht möglich. Wer wann und nach welchen Kriterien befördert wird, ist nicht ersichtlich.
