Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chefkoch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Zahlen zu Reichweiten, Kosten, Umsätzen werden alle Mitarbeiter in regelmäßigen Meetings (mehrmals pro Jahr) offen informiert. Es wird transparent gemacht, wie es wirtschaftlich um das Unternehmen steht und in welchen Bereichen es besser oder schlechter läuft und welche Maßnahmen man daraus ableitet.
Es gibt eine großzügige Regelung zu mobilem Arbeiten. 1-2 Bürotage für Mitarbeiter, die in der Nähe wohnen, oder 100% Remote Verträge, wenn man weiter weg wohnt. Das spart Zeit und Kosten und natürliche Resourcen (weil man kaum oder gar nicht Pendelt).
Wenn man sich kurzfristig um private Probleme kümmern muss und Urlaub braucht oder wenn man vielleicht mal ein paar Monate Sabbatical machen möchte, stößt man hier auf Unterstützung, Verständnis und offene Ohren. Das habe ich so in dieser Form noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Die Linienvorgesetzten machen einen sehr guten Job!
Das Management nicht ganz so sehr. Die Entscheidungen des Managements (vor allem wenn es um das Setzen von kurzfristigen Zielen geht) sind oft schwer nachvollziehbar und generell stark gefärbt durch den überwiegenden Marketing-Hintergrund des Managements. (Marketing wird anscheinend oft als wichtiger eingeschätzt, als das Produkt).
Klar, es gibt wie überall auch mal eher langweiliges Tagesgeschäft. Aber es gibt vor allem auch jede Menge wirklich coole Themen, die in den Teams bearbeitet werden.
Ich wurde hier sehr gut aufgefangen und eingearbeitet. Das Gefühl im Team zusammen zu arbeiten kommt auch über Remote stark auf.
Eine Umstrukturierung in der IT hat zur Bildung neuer Teams geführt und obwohl so etwas immer schwierig ist, gehen alle überwiegend sehr gut und positiv damit um.