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CULINAR
Bewertung

Kiel und weitere

Gutes Unternehmen aber nach wie vor Verbesserungsbedürftig!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kein-Lob-Strategie, Teamgespräche werden geführt doch es folgen kaum Taten bzw Veränderungen. Kollegen meist freundlich und hilfsbereit.

Kommunikation

Informationen schaffen es nur selten vom Absender zum Empfänger. Man fühlt sich ignoriert oder nicht ernst genommen. Probleme entstehen oft nur wegen fehlender Kommunikation zwischen den Abteilungen oder Niederlassungen.

Kollegenzusammenhalt

Einige verkaufen andere für einen Schokoriegel, doch der Großteil hält zusammen.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung ist schwierig, da Saisonkräfte in der Saison Urlaub nehmen sollen und hier kaum Raum für das Kernpersonal geschaffen wird. Kindkrank wird belächelt sowie der Wechsel von Voll- in Teilzeit wegen verschiedener Gründe. Elternzeit bei Vätern ist ein sensibles Thema.

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen passieren anders als abgesprochen/ über den Köpfen der MA. Von oben herab ist keine Seltenheit. Probleme werden angehört, hier denkt man sich oft: „Wenn das die Lösung ist möchte ich mein Problem zurück“ denn die Lösungen schießen meist am Ziel vorbei. Gespräche finden selten auf Augenhöhe statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Massen an Lebensmitteln und NonFood Artikeln werden vernichtet. Oft aus Normfehlern oder optischen Gründen.

Image

Viele Mitarbeiter wissen, dass die Toleranzgrenze groß ist, da das Unternehmen alles nimmt was es bekommen kann. Stichwort: Personalmangel. Zu Lasten der engagierten MA, physisch wie psychisch.
Verwarnungen o.ä. Werden ausgesprochen, es folgt jedoch keine Konsequenz.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR-TeamRecruiting

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

es tut uns leid, dass Sie sich nicht ernst genommen gefühlt haben und Gespräche in Ihrem Empfinden nicht auf Augenhöhe stattgefunden haben. Während wir Ihr Feedback insbesondere bezüglich der internen Kommunikation aufnehmen und intern diskutieren werden, haben uns einige Punkte Ihrer Bewertung überrascht, da sie nicht der gelebten Praxis im Unternehmen entsprechen.

Beispielsweise können wir den von Ihnen beschriebenen Konflikt mit den Saisonkräften bei der Urlaubsplanung nicht nachvollziehen. Die Urlaubsplanung für das jeweils nächste Jahr starte bei uns der Betriebsvereinbarung folgend im November. Die Saisonkräfte werden allerdings erst im März des laufenden Jahres eingestellt also lange nachdem die Urlaubsplanung finalisiert ist.

Darüber hinaus erstaunt uns, dass Sie schreiben, Kindkrank sowie Elternzeit bei Vätern sei ein sensibles Thema. Beides sind für uns alltägliche Themen, die entsprechend den gesetzlichen Regularien bearbeitet werden. Als Familienunternehmen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und damit neben Müttern selbstverständlich auch Väter, die in Elternzeit gehen möchten.

Es überrascht und außerdem, zu lesen, dass wir große Mengen an Lebensmitteln vernichten würden. Als Lebensmittelgroßhändler leben wir einen nachhaltigen Umgang mit unserer Ware. Aus diesem Grund spenden wir beispielsweise im Rahmen der Kooperation mit der Tafel einen großen Teil der nicht genutzten Lebensmittel, um so eine weitere Verwendung sicherzustellen.

Neben den negativen Punkten in Ihrer Bewertung freuen wir uns, dass Sie auch positives Feedback geben. Insbesondere freut es uns, dass sie den Zusammenhalt unter den Kollegen größtenteils als gut bewerten. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Wir wünschen Ihnen privat sowie beruflich weiterhin viel alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

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