Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit mehr als 90 Jahren steht unser Unternehmen für professionellen Service und echte Partnerschaft im Zustellgroßhandel für Food- und Nonfood-Produkte. Unsere rund 6.500 Mitarbeiter*innen verbindet die Passion für Lebensmittel und Handel. Mit einem starken Gesamtumsatz agieren wir als einer der Top Player auf nationalen und internationalen Märkten wie Dänemark, Schweden, den Niederlanden, Polen und Österreich. Mit unseren 8 Niederlassungen, 20 Stützpunkten in Deutschland sowie weiteren Niederlassungen im nahen Ausland sorgen wir dafür, dass unsere Kunden zuverlässig und auf dem schnellsten Weg versorgt werden. Mit 400 Außendienstmitarbeiter*innen, einem Fuhrpark von über 1.000 PKWs und mehr als 700 LKWs stehen unsere Räder niemals still. So stellen wir sicher, dass die Verantwortlichen aus Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung täglich zuverlässig und auf dem kürzesten Wege beliefert werden.
Ein Plus an Service
Unsere Kunden profitieren von speziell entwickelten Beratungs-, Software- und Dienstleistungen: Die eigene CHEFS CULINAR Akademie bietet interessante und aufschlussreiche Fortbildungen an. Darüber hinaus bietet die CHEFS CULINAR Großküchentechnik für eine hochklassige Zubereitung individuelle, moderne Lösungen für Neu- wie auch Umbaumaßnahmen für Großküchen und CHEFS CULINAR Software und Consulting liefert innovative IT-Lösungen, professionelle Unternehmensberatung und erstklassige Weiterbildungen aus einer Hand.
Die zentrale Steuerung unserer Unternehmensgruppe erfolgt von Kiel aus durch die CITTI Handelsgesellschaft. Unser Shared Service Center verantwortet sämtliche unternehmensübergreifende Fachgebiete wie IT, Einkauf, Finance, Legal, Human Resources, Bau, Immobilien oder Marketing sowohl für CHEFS CULINAR als auch für unsere Schwestergesellschaften der CITTI Unternehmensgruppe.
Unser breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern bietet Ihnen eine Vielzahl an Karrierechancen, die sich durch unser stetiges Wachstum laufend weiterentwickeln. Da uns Ihre Potentiale am Herzen liegen, bieten wir individuelle Personalentwicklung. Durch Fortbildungen, interne Schulungen und Training on the Job stärken wir Ihre persönlichen und beruflichen Talente – vom Onboarding-Prozess bis zur langfristigen Karriereplanung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 456 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung*an allen großen Standorten
In unserer rund 90-jährigen Firmengeschichte sind Wandel und Veränderung zu einem festen Bestandteil unseres erfolgreichen Unternehmens geworden. Die Lebensmittelbranche ist schnelllebig und stellt uns damit jeden Tag vor neue Herausforderungen, die sich nur mit einem eingespielten Team meistern lassen. Neue Trends verstehen wir daher als Chance und setzen diese agil und kreativ um. Damit wir zusammen das Beste erreichen, investieren wir fortwährend in individuelle Aus- und Weiterbildungen. Wir fördern nicht nur Ihre Entscheidungsfähigkeit und eine unkomplizierte Zusammenarbeit auf allen Ebenen, sondern leben auch eine offene Fehlerkultur. Als familiengeführtes Traditionsunternehmen wissen wir um den enormen Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daher ermöglichen gut organisierte Gleitzeitregelungen Ihnen in vielen Bereichen, Ihre Tage familienfreundlich zu gestalten und so Arbeits- und Privatleben auszubalancieren. Wir unterstützen Sie, in Bewegung zu bleiben – sei es durch Unternehmenssport oder Bike-Leasing. Trotz unserer Größe haben wir ein familiäres und freundliches Betriebsklima, geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Respekt.
Das breite Spektrum unserer verschiedenen Unternehmensfelder bringt vielfältige Berufs- und Karrieremöglichkeiten mit sich. Rund um den Lebensmittelgroßhandel „reihen“ sich die Firmenbereiche CHEFS CULINAR Software und Consulting, CHEFS CULINAR Großküchentechnik, HMS Hanseatic Marine Services sowie die Tochterunternehmen MILCHUNION, FRISCHDIENST BERLIN und THE POOL CHEFS COMPANION mit spannenden Perspektiven ein.
Von Berufskraftfahrern (m/w/d) über Vertriebs- und Marketingprofis (m/w/d) bis hin zu Fleischergesellen (m/w/d), Logistik-Fachleuten (m/w/d), Monteuren (m/w/d), Consulting-Experten (m/w/d) und Anwendungsentwicklern (m/w/d) bieten wir Ihnen für jedes Karrierelevel eine Vielzahl interessanter Chancen in den unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern.
Darüber hinaus bilden wir an allen Standorten in unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus. Von Kaufleuten (m/w/d) im Groß- und Außenhandelsmanagement, über Fleischer/ Metzger (m/w/d) bis hin zu Fachinformatikern (m/w/d) und dual Studierende – bei unseren 16 Ausbildungsberufen ist für jeden etwas dabei!
Neugierig geworden? Dann informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Vakanzen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHEFS CULINAR.
Die CHEFS CULINAR Unternehmensgruppe ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Niederlassungen in Kiel, Lübeck, Hamburg, Neubrandenburg, Weeze, Zorbau, Wöllstein und Zusmarshausen. Mit einem starken Gesamtumsatz agieren wir als einer der Top Player auf nationalen und internationalen Märkten wie Dänemark, Schweden, den Niederlanden, Polen und Österreich.Unsere 8 Niederlassungen sind dezentral und autark organisiert. Sämtliche unternehmensübergreifenden Fachgebiete wie IT, Einkauf, Finance, Legal, Human Resources oder Marketing werden von unserem Shared Service Center der Verwaltungszentrale in Kiel bzw. Weeze aus koordiniert.
Wie fürsorglich und aufmerksam die Arbeitgeber sind! Dadurch das alles Zeit erfasst ist, wird sich oft Sorgen gemacht wenn man 5 Minuten nichts macht weil man auf der Toilette ist. Dann wird sehr sehr gerne nachgefragt was man zu der Zeit gemacht hat, oder wenn es etwas länger dauert bis man sich zur Pause ein stempelt weil man einen kleinen Umweg zur Toilette gemacht hat. Also da wird auf den Mitarbeiter sehr gut acht gegeben. Die generelle Sorge der Arbeitgeber ...
In der NL Lübeck wird sich überwiegend gedutzt, auch mit den Vorgesetzten.
Es hat viele Veränderungen in den Jahren gegeben, Eltern werden viel besser wahrgenommen. Das Väter in Elternzeit gehen ist völlig normal, genau wie Kinderbetreuung bei Erkrankung des Kindes.
Der Arbeitgeber verhält sich aus meiner Sicht fair und ich habe einen sicheren Arbeitsplatz.
Themen wie Mobbing, sexuelle Belästigung usw werden ernst genommen und
an Lösungen gearbeitet.
Das alle gleich behandelt werden und Kollegen die sich vor der Arbeit drücken, zu Rede gestellt werden. Tolles Arbeitsklima.
Das man dort sehr viele Freiheiten bekommt und nach Absprache alles soweit gut verläuft
Geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- Urlaubsgeld.
Sehr schlechte Bezahlung. Sehr schlechte Führungspersönlichkeiten. Personalabteilung, welche nicht auf Anfragen reagiert und inkompetent wirkt. Leitung der Personalabteilung eine absolute Fehlbesetzung, besonders zwischenmenschlich. Viel zu viele Azubis, Werkstudenten und Praktikanten, um die sich nicht gekümmert wird. Veraltete und unschöne Büros. Projekte sind unstrukturiert und werden inkompetent umgesetzt. Es werden zu viele verwandte eingestellt.
Gehalt spiegelt nicht die wirtschaft entgegen.
Kommunikative Probleme.
Mann bekommt Ärger wenn mann sich an die HACCP hält und auch wenn mann es nicht macht auch wie mann es macht gibt Ärger.
Kunden gehen vor dem Personal.
Etc.
Mit Kleinigkeiten könnte ich jetzt jammern, mach ich aber nicht, sonst hätte ich mir schon längst einen anderen Arbeitgeber gesucht. Und ich bin jetzt im 20 Jahr bei dieser Firma.
Im Vergleich zu anderen Lebensmitteln Lieferanten ein zu niedrigen Lohn, hier ist noch Aussertariflich Luft nach oben.
Setzt die mitar eiter unter zeit druck und droht mit Kündigung man darf am besten nicht krank werden
Der Arbeitgeber sollte dringend auf ein respektvolleres Miteinander und eine professionelle Arbeitsatmosphäre achten, insbesondere in der HR-Abteilung. Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und Schulungen zu Themen wie Kommunikation und Konfliktmanagement könnten helfen, das Betriebsklima zu verbessern. Zudem sollte eine kritische Überprüfung der Personalentscheidungen erfolgen, um sicherzustellen, dass qualifizierte und teamfähige Mitarbeiter eingestellt werden. Klare Verantwortlichkeiten und ein stärkeres Durchsetzungsvermögen der Führungskräfte wären ebenfalls notwendig, um negative Dynamiken im Team zu unterbinden.
Die Firma macht schon viele Sache richtig. Vielleicht sollte man sich öfters einmal aus dem Schatten ins Rampenlicht wagen und bei großen Events in der Gastrobranche als Sponsorenpartner an der Wand stehen. Hätte mit Sicherheit eine Wirkung in der Wahrnehmung.
Mehr Personalgespräche, endlich mal Homeoffice anbieten (ES IST DEFINITIV EINE ARBEIT DIE MAN ZUHAUSE AUCH LEISTEN KANN), Mitarbeiter ernster nehmen, sich endlich gegen die ganze Lästerei und „welches Team besser ist“ einsetzen.
Die Resource Mensch ist ein wichtiger Bestandteil der Firma Chefs Culinar, hier hat man in den letzten Jahren im Vergleich zu anderen Branchen vielleicht etwas den Anschluss verpasst.
Im Umgang mit Mitarbeitern sollte die Führungsetage sich Gedanken machen. Umgang mit Konflikten, Kündigung, Motivation, Benefits, Unbezahlten Urlaub auch im Vertrieb usw....
Der am besten bewertete Faktor von CHEFS CULINAR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen, auch wenn die "alten" eher härter Rangenomen werden wie die Jungen Klage Geister.
Solange die Leistung stimmt. Ist alles ok.- Probleme entstehen, wenn Krankheiten entstehen.
Hochgeschätzt, können aber bis zur Rente nicht von Gas gehen
Zwiesgespalten, einige gut andere überlastet.
Wird bedingt Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEFS CULINAR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Karriere, nein, Weiterbildung, ja. Wer will und fordert, bekommt seine Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das liegt vor allem daran, dass an allen Ecken und Kanten qualifiziertes Personal fehlt. Somit ist man wenigstens der einäugige unter den Blinden und kann sich nach einer gewissen Zeit etwas gut bezahltes suchen.
Riesige Hauseigene Akademie mit breitem Weiterbildungsspektrum für Kunden, für die eigenen Mitarbeiter ein sehr übersichtliches Angebot.
In der Vergangenheit sehr wenig, was sich aber positiv verändert hat.
Leider hier im Lager zu 80% nicht machbar
Ich war viele Jahre dabei, es gab keine.