Basierend auf Daten aus 216 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHEFS CULINAR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 442 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
216 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen schaffen es nur selten vom Absender zum Empfänger. Man fühlt sich ignoriert oder nicht ernst genommen. Probleme entstehen oft nur wegen fehlender Kommunikation zwischen den Abteilungen oder Niederlassungen.
Einige verkaufen andere für einen Schokoriegel, doch der Großteil hält zusammen.
Urlaubsplanung ist schwierig, da Saisonkräfte in der Saison Urlaub nehmen sollen und hier kaum Raum für das Kernpersonal geschaffen wird. Kindkrank wird belächelt sowie der Wechsel von Voll- in Teilzeit wegen verschiedener Gründe. Elternzeit bei Vätern ist ein sensibles Thema.
Viele Entscheidungen passieren anders als abgesprochen/ über den Köpfen der MA. Von oben herab ist keine Seltenheit. Probleme werden angehört, hier denkt man sich oft: „Wenn das die Lösung ist möchte ich mein Problem zurück“ denn die Lösungen schießen meist am Ziel vorbei. Gespräche finden selten auf Augenhöhe statt.
Bei der internen Kommunikation bleiben oft viele wichtige Infos auf der Strecke.
Kein-Lob-Strategie, Teamgespräche werden geführt doch es folgen kaum Taten bzw Veränderungen. Kollegen meist freundlich und hilfsbereit.