Schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personalgespräche, endlich mal Homeoffice anbieten (ES IST DEFINITIV EINE ARBEIT DIE MAN ZUHAUSE AUCH LEISTEN KANN), Mitarbeiter ernster nehmen, sich endlich gegen die ganze Lästerei und „welches Team besser ist“ einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen bei meinem Arbeitgeber alles andere als zufriedenstellend sind. Das Arbeitsklima ist stark von Negativität und Fehlersuchend geprägt, was die Zusammenarbeit im Team extrem belastet. Anstatt ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, lassen die Führungskräfte die Mitarbeiter im Stich – sie sind so gut wie nie erreichbar und scheinen kein Interesse daran zu haben, Probleme zu lösen oder Feedback zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima leidet unter ständigen Lästereien und Zickenkriegen zwischen den Kolleginnen. Statt diese Konflikte zu lösen, verstärken die Führungskräfte das toxische Verhalten durch Untätigkeit oder Fehlverhalten. Ein solches Umfeld ist nicht nur unproduktiv, sondern zerstört auch den Teamgeist. Hier braucht es dringend Veränderung von oben, um ein respektvolles und kooperatives Miteinander zu fördern.
Work-Life-Balance
Ein weiteres großes Problem ist die völlig unrealistische Nacharbeitszeit von nur 30 Sekunden. Wenn man diese Zeit überschreitet, wird man automatisch wieder online gestellt, ohne dass vorher nachgefragt wird, ob man dazu bereit ist. Dieses Vorgehen erzeugt enormen Stress und zeigt, wie wenig hier auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet wird.
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem herrscht ein extrem negatives Arbeitsklima, das durch mangelnde Kommunikation und fehlende Unterstützung vonseiten des Managements zusätzlich verschärft wird. Mitarbeiter gehen, weil Sie sich nicht ernstgenommen fühlen.
Interessante Aufgaben
Naja, telefonieren und Artikelzahlen/ Bestellungen eingeben kann jeder.
Arbeitsbedingungen
Klima anlagen vorhanden, Kantine, Teeküche und Wasserspender.
Image
In den Gängen wird nur gehört wie schlecht das Arbeitsklima ist und wie schlecht die Führungskräfte sind.