Die Arbeit überzeugt nicht so, dafür die Benefits umso mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass sich allgemein um die Mitarbeiter gekümmert werden will. Es gibt regelmäßige Gesundheitschecks und Erste-Hilfe-Kurse. Es gibt ein Employee-Assistance-Programm und das Home Office ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance. Getränke und Snacks gibt es eh immer und wir bekommen auch öfter mal Frühstück. Für Überstunden gibt auch immer gute Wege und Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt oft IT Schwierigkeiten, manche Programme sind sehr veraltet und stören beim Arbeiten. Um einen guten Eindruck halten zu können, muss man sich Jahresziele setzen und regelmäßig an diese arbeiten. Ich finde es sollte auch okay sein, einfach für das bezahlt zu werden, für das man angestellt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Umweltbewusst sein wäre toll. Home Office ist schon toll, aber noch mehr Flexibität was das angeht, wär toller.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt und keine schlechten Vibes. Man fühlt sich nicht beobachtet oder kontrolliert.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte etwas besser sein
Interessante Aufgaben
Leider ist die Arbeit sehr eintönig und unkreativ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und sowas könnte schon besser sein, aber sonst ...
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Cheiler/in,
vielen Dank für Deine gute Bewertung und für die Zeit, die Du dafür investiert hast! Es freut mich sehr zu lesen, dass die Stimmung im Office (und das generelle Miteinander) sowie die Nervennahrung und das Drumherum für eine gute Atmosphäre sorgen.
Die IT-Probleme, bzw. die "veralteten" Programme kann ich nachvollziehen. Wir arbeiten für unsere Kundenunternehmen mit hochsensiblen Daten. Demzufolge sind wir auf eine Infrastruktur angewiesen, die nach aktuellem Stand die höchstmöglichen Sicherheitsstandards abdeckt. Die vorhandenen Tools entsprechen dem Konzept, Updates hierzu erfordern eine Menge globaler Absprachen, Genehmigungen und Anpassungen.
Die Jahresziele haben im Rahmen der Performance Evaluation den Hintergrund bei entsprechender Leistungsbewertung eine Bonuszahlung für die Mitarbeitenden zu ermöglichen - und das zweimal im Jahr.
Das Thema Mülltrennung wird zurecht oft erwähnt. Leider liegt der Ball hier nicht gänzlich bei uns und das Thema erledigt sich hoffentlich spätestens mit dem Umzug nach Eschborn dieses Jahr. Aktuell wird an unserem Nachhaltigkeitsreport gearbeitet, die Handlungsempfehlungen gehen wir dementsprechend zeitnah an.
Je größer die Agentur, desto selektiver sind die Arbeitsbereiche aufgeteilt. Das kann natürlich in einzelnen Umgebungen dafür sorgen, dass sich Vorgänge repetitiv anfühlen. Es gibt die Möglichkeit einen internen Abteilungswechsel in Erwägung zu ziehen. Hierzu kannst Du Dich sehr gern vertraulich an mich wenden, vielleicht gibt es eine Lösung.
Viele Grüße
Dave