Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Cheil Germany ist die Creative Company für digitale Transformationsprozesse und Experiences. Unter dem Motto „Transforming the ways people interact with brands“ entstehen innovative, digital getriebene Erlebnisse, Services, Plattformen, Live Communication und Kampagnen für internationale und nationale Marken und Unternehmen wie Samsung, Volks- und Raiffeisenbanken, Hankook Tyres, Eintracht Frankfurt oder die Landesregierung von Nordrhein-Westfalen. Cheil Germany gehört regelmäßig zu den Top-10-Agenturen im Kreativranking des BVDW und ist Teil des globalen Agenturnetzwerks Cheil Worldwide mit Hauptsitz in Seoul, Südkorea. In Deutschland arbeiten rund 350 Mitarbeitenden an den beiden Standorten Schwalbach am Taunus und Düsseldorf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFreizeit & Flexibilität:
Gönne dir 30 Tage Urlaub im Jahr! Heiligabend und Silvester sind sowieso schon frei.
Unser hybrides Modell bietet die ideale Balance zwischen Präsenz im Office und der Freiheit des Remote Work.
Erledige deinen Job nach deinem Rhythmus zwischen 7:30 Uhr und 19:30 Uhr.
Weiterbildung & Finanzen:
Entdecke unzählige Lernmöglichkeiten auf Udemy – dein Zugang zu unbegrenztem Wissen.
Profitiere vom Corporate Benefits Programm ab Tag eins.
Wir unterstützen deine Altersvorsorge mit einer attraktiven Betriebsrente in Form einer Direktversicherung.
Empfehle uns weiter und sichere dir eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie.
Gesundheit & Wohlbefinden:
Hol' dir exklusive Fitnessvorteile bei FitSevenEleven und kostenfreien Zugang zum Samsung Fitnessraum*.
Uns liegt auch deine mentale Gesundheit am Herzen! Nutze das EAP für dich und deine Liebsten.
Unsere Betriebsärzte stehen dir zur Verfügung, inklusive Sehtest, Grippeschutzimpfung und Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille*.
Entspanne nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit für eine Weile mit unserem Sabbatical-Angebot.
Gemütlichkeit & Miteinander:
Genieße bezuschusste Mahlzeiten in der Samsung Kantine oder aus unserem Foodji*.
Feiere mit uns! Freue dich auf saisonale Events im Office, von Oktoberfest bis Weihnachtszeit.
Bringe deinen vierbeinigen Freund mit – wir lieben Hunde!
*nur an unserem Standort in Schwalbach am Taunus verfügbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cheil Germany GmbH.
One of the standout qualities of this Cheil Germany is their commitment to fostering a great company culture and providing a positive work environment for employees. Cultivating a supportive and inclusive atmosphere can greatly enhance employee satisfaction and productivity. This employer's emphasis on creating a positive workplace culture demonstrates their dedication to creating a happy and thriving team where individuals feel valued and supported. Overall, this commitment is a clear strength that distinguishes them as a preferred employer.
Die kollegiale Atmosphäre und das gute Teamwork.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ideen einzubringen.
Die angebotenen Benefits und Zusatzleistungen wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder Gesundheitsförderung.
- Super Arbeitsatmosphäre im Team, habe mich direkt wie zuhause gefühlt
- Respektvoller und fairer Umgang mit Mitarbeitern, es wird auf persönliche Umstände eingegangen
Ich Fühle mich wie in einer Großen Familie.
Es wird sich für jedes Anliegen Zeit genommen.
Transparente offene Kommunikation, über alles kann gesprochen werden
- Arbeitszeiten
- fehlende Flexibilität
- Workload
- zu wenig Personal in manchen Abteilungen
- teilweise sehr unfreundliche Ansprechpartner (IT, Office Management)
- man arbeitet in viel zu vielen Plattformen, teilweise gedoppelte Inhalte auf verschiedenen Plattforme zu pflegen
- Homeoffice wird nach und nach wieder zurückgefahren, man will alle zurück ins office bringen
Management lugt einfach für alles, Befristet Arbeit Vertrag, unbezahlte Überstunden, koreanische und deutsche racism.
Es ist schwer zu sagen, was ich wirklich schlecht finde. Meine Herausforderung ist die Lage. Ich würde es bevorzugen, wenn es näher an Frankfurt wäre, aber selbst jetzt ist es an der Bahnlinie und sehr einfach, die Stadt zu erreichen.
Das Unternehmen von Lee Byung-chull existiert leider nicht mehr. Der Konzern muss natürlich international mithalten. Aber was ich dort erlebt habe, kann man niemanden erzählen.
Die vorgesetzt und linken Kollegen die alles was man sagt gegen sie verwendet beim Chef
Kein Unternehmen ist perfekt, aber ich denke, dass Cheil sich bemüht, so gut wie möglich auf alle einzugehen. Man muss lernen zu erkennen, worüber man sich tatsächlich beschweren sollte. Dieses Unternehmen ist sehr großzügig im Umgang mit seinen Mitarbeitern und kümmert sich um sie. Eine tolle Kultur, eine gute Atmosphäre und viele lustige Dinge. Es gibt schlimmere Orte, an denen man seinen Arbeitstag verbringen könnte!
Eine Sache, die ich verbessern würde, ist das Verständnis für den Verlauf der Karriereentwicklung. Das ...
Es würde bereits ausreichen, die eigenen Grundsätze ansatzweise einzuhalten.
Die fünf Geschäftsprinzipien von Samsung - Geschäftsphilosophie (Ausschnitte):
- Wir respektieren die Würde und Vielfalt des Menschen.
- Wir schaffen eine gesunde Atmosphäre.
- Wir bemühen uns um die Verbesserung der Lebensqualität unserer Mitarbeiter.
- Wir legen Wert auf die Sicherheit und Gesundheit der Menschen.
- Wir respektieren die vorhandenen sozialen und kulturellen Besonderheiten und haben ein kooperatives Management
Bevor man Menschen in Führungspositionen befördert sollten diese auch die (Hochschul)Ausbildung und Kompetenzen nachweisen, statt ein hübsches Gesicht die sich nur mir fremden Federn schmücken ohne ihren Job zu beherrschen
Unbedingt die Führungskräfte nach Fachkompetenz prüfen und kündigen. Quereinsteiger Die regelmössig freelancer für alles holen um die eigene Inkompetenz zu verschleiern ist keine gute Arbeitsweise
An sich gar nichts, nur ist die Lautstärke im Office durch die offene Bürofläche teilweise relativ hoch. Dies führt ab und an zu Konzentrationsschwierigkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt hier eine große Altersvielfalt, hauptsächlich Millenials, aber auch ein paar ältere Kollegen.
Alle Kollegen wurden gleich behandelt
Für eine Agentur gibt es verhältnismäßig viele "ältere" Kollegen, die auch schon viele Jahre dabei sind – was eine angenehme Ausnahme in dieser Branche darstellt.
Wir haben auch ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden. Sehr herzliches Miteinander
Typisch Agentur - Vor allem junge Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cheil Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bei Fragen oder Vorschläge erhält man die Antwort: "Mach einfach deinen Job, es interessiert keinen". Wahrscheinlich weil der Kunde Samsung sowieso zahlt.
Sehr gering. Das meiste läuft über Flurfunk.
Fragen und Verbesserungen sind unerwünscht
Es wird untereinander oder in Raucherpausen viel gesprochen. Wer nicht zu den Lieblingen gehört wird sogar bei Mwerings ausgeschlossen.
Man könnte bessere Tools wie bspw. Teams, Monday etc. einführen, um besonders Remote besser und effektiver miteinander zu kommunizieren. Aber ansonsten wird eigentlich alles in regelmäßigen Meetings miteinander geteilt und besprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Man kann schnell austeigen, aber man ist auch schnell überfordert. Es fehlt an On-Boarding-Culture und Struktur. Projekte werden alle angekommen und werden zur Hälfte fertiggestellt
Programme wie Udemy sind wirklich cool, um sich weiterzubilden. Was Wachstum und Beförderungen angeht, ist das Potenzial da, aber man muss wirklich hart dafür arbeiten
Bevor es zu einer kommt wird dwr nächste eingestellt. Daher jahresverträge. Es ist nicht das Ziel talente zu fördern sondern billige Arbeitskräfte zu finden.
Die Weiterbildung fand über die Plattform Udemy statt, dort werden viele Kurse angeboten.
Keine bekommen.