Befristete Einjahresvertrag, stark männlich geprägte Atmosphäre, veraltete Technologien und unnötig Büropräsenzpolitik.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die kulturelle Vielfalt und die unterschiedlichen Aufgabenbereiche. Meine Kollegen auf gleicher Ebene sind nett und es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten. Auch meine direkten Vorgesetzten gehören zu den besten, die ich je hatte. Die Probleme im Unternehmen resultieren aus veralteten Richtlinien und sind wirklich leicht zu bewältigen.
Verbesserungsvorschläge
Heben Sie die unsinnige Politik der Einjahresverträge auf. Diese beeinträchtigt die Effizienz und schafft einen erheblichen Mangel an Loyalität bei den Mitarbeitern. Die Fluktuation ist hoch, und viele Kollegen sind ständig besorgt und auf der Suche nach anderen Arbeitsmöglichkeiten, nur um sicherzustellen, dass sie abgesichert sind.
Schaffen Sie eine echte Arbeitsumgebung und -richtlinie für Remote-Arbeit. Es ist das Jahr 2023. Hybrid-/Büroregelungen sind mittlerweile einfach unsinnig.
Befassen Sie sich mit der machohaften Atmosphäre. Öffentliche Aussagen des CEOs wie "Ihre Urlaubsanträge werden storniert" für eine TEAMWEIHNACHTSFEIER sind schlichtweg unangemessen.
Work-Life-Balance
Eine Agentur, die daran festhält, dass Arbeit nur dann stattfindet, wenn man physisch anwesend ist. Die Prozesse und Systeme unterstützen deshalb keine Remote-Arbeit. Obwohl sie eine Homeoffice-Richtlinie von 2 Tagen pro Woche verkünden, scheint sie ziemlich oberflächlich zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gehirnwäsche. Ich denke, die Führungsebene glaubt wirklich, dass sie nachhaltig handelt. Aber tatsächlich gibt es nichts, um dies zu unterstützen - insbesondere nicht die verpflichtende Präsenz im Büro und den sehr großen Ressourcenverbrauch
Gehalt/Sozialleistungen
Für zukünftige Bewerber: Vorsicht. Das Unternehmen verfügt zwar über finanzielle Mittel, jedoch besteht ein Teil ihrer Leistungskennzahlen darin, jeden Cent aus den Mitarbeitern herauszuholen. Der Gehaltswunsch wird bis zum Schluss verhandelt, ohne ersichtlichen Grund, außer um sich selbst auf die Schulter zu klopfen. Bleibt bei euren Gehaltsvorstellungen standhaft.
Karriere/Weiterbildung
Für Ihren Lebenslauf ist es ausgezeichnet, da es sich um eine sehr anerkannte Agentur handelt. 5 Sterne für Ihren Lebenslauf.
Allerdings, wenn es um Langlebigkeit/Karriere geht, verfolgen sie eine sehr eigenartige Politik bezüglich befristeter Verträge von einem Jahr. Das schadet ihnen selbst, da Sie als Mitarbeiter sich nie wirklich im Unternehmen fühlen und 6 Monate Ihres Jahres aktiv nach anderen Jobs suchen müssen, um Ihre Zukunft zu sichern. Der alte CEO sollte aufwachen und erkennen, welche Effizienz er durch eine solch unsinnige Politik verliert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Cheiler/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben ein Feedback zu hinterlassen, das wissen wir zu schätzen! Dank konstruktiver Kritik können wir gemeinsam daran arbeiten für alle eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen. Auch dass Cheil sich trotz kritischer Punkte als Meilenstein im Lebenslauf macht, hört man natürlich gerne.
Wir sehen uns aber an dieser Stelle auch in der Pflicht, den ein oder anderen genannten Punkt klarer darzustellen, bei dem der gesamte Blick auf die Organisation vielleicht fehlt. Diese Transparenz stellen wir aber gerne her:
Thema: Verbesserungsvorschläge
Es stimmt, wir haben zu Beginn Einjahresverträge. Es ist aber auch richtig, dass diese nicht bedeuten, dass wir nicht lange Strecken mit unseren Mitarbeitenden gehen wollen - was selbstverständlich immer unser Ziel ist. Dies zeigt sich auch daran, dass wir in den letzten fünf Jahren nur zwei Verträge nicht verlängert haben. Ich würde sagen, das spricht für sich selbst.
Unter Umständen ist es in unserer Kommunikation nicht deutlich hervorgegangen, aber wir haben eine hybride Arbeitsrichtline die besagt, dass jeder Mitarbeitende in der Woche drei Tage im Office und zwei Tage remote arbeiten kann - Tage können frei gewählt werden. Zudem wird uns von der Mehrheit widergespiegelt, dass wir ein modernes Umfeld geschaffen haben. Für unseren Umzug im kommenden Jahr arbeiten wir gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut an einem Konzept, welches allen Gegebenheiten eines modernen Arbeitens gerecht wird. Hierfür haben wir alle Mitarbeitenden in einer ausführlichen Umfrage mit eingebunden.
„Die Urlaubsanträge werden storniert“ war auf neue Anträge, die auf den Tag unserer großen Weihnachtsfeier fallen bezogen, da wir sehr gerne ausnahmslos alle Cheiler dort begrüßen wollten. Dass dies offensichtlich ein Scherz war, hatte bis dato eigentlich auch jeder so verstanden.
Thema: Work Life Balance
Wir haben ein definiertes hybrides Modell, welches agenturübergreifend von allen gelebt wird. Da wir für Kunden arbeiten, die hochsensible Daten haben, haben wir natürlich entsprechende Sicherheitsrichtlinien, die uns und unsere Kunden schützen. Das kann manchmal beeinträchtigend wirken, hält aber niemanden davon ab, remote zu arbeiten.
Thema: Karriere / Weiterbildung
Grundsätzlich sehen wir durch die befristeten Verträge keine Illoyalität oder hohe Fluktuation, sondern unsere Daten zeigen deutlich, dass die Fluktuation gering ist und die Mitarbeitenden, für die Agenturbranche, überdurchschnittlich lang bei Cheil bleiben. Zudem führen wir jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durch, bei der wir stehts sehr gut abschneiden und klare Aktivitäten für kritische Punkte erarbeiten. Den Kommentar zu dem „alten CEO“ lassen wir einmal so stehen, der hat mit konstruktiver Kritik nichts zu tun.
Thema: Gehalt / Sozialleistungen
Wir haben bei Cheil entgegen vieler Agenturen am Markt ein klar geregeltes Bonussystem von dem, je nach Leistung, alle Mitarbeitenden partizipieren. Zudem haben wir klare Gehaltsrunden und überprüfen jährlich, ob wir auf allen Stufen wettbewerbsfähig bezahlen. Unsere Daten sagen deutlich aus, dass wir sogar leicht über dem Markt vergüten. Natürlich können wir nicht jedem Gehaltswunsch nachkommen.
Thema: Umwelt / Sozialleistungen
Auch beim Thema Nachhaltigkeit kennen wir einige Punkte, die definitiv angegangen werden müssen. Der oft kritisierte Punkt der nichtvorhandenen Mülltrennung liegt jedoch nicht bei uns und erledigt sich ebenfalls spätestens mit dem Umzug im kommenden Jahr.
Darüber hinaus arbeiten wir aktuell mit zwei Beratungsunternehmen an einem langfristigen Nachhaltigkeitskonzept, welches alle Richtlinien weltweit und Europa berücksichtigt, um aktiv unseren Beitrag für eine umweltgerechtere Welt beizusteuern und als Unternehmen verantwortungsvoll zu agieren. Somit werden wir ein Unternehmen in Deutschland sein, welches 2024 eine langfristig angelegte Nachhaltigkeitsstrategie hat und bereits in diesem Jahr einen Report abgibt, aus dem wir unsere Aktivitäten für 2024 ableiten können.
Grundsätzlich freuen wir uns über jedes Feedback, am besten natürlich konstruktiv und im persönlichen Austausch. Natürlich nehmen wir alle Bewertungen ernst, die guten, wie auch die nicht so guten. Selbstverständlich werden wir auch reflektieren, wie es zu manchen Missverständnissen kommen kann. Vielleicht müssen wir neue Wege finden mit allen zu kommunizieren. Trotz Intranet und regelmäßigem Agenturfrühstück alle sechs Wochen (Aufzeichnung im Nachgang ebenfalls im Intranet zu finden), bei dem alle unternehmensweiten Neuerungen erläutert werden, gibt es hier wohl Nachholbedarf auf unserer Seite.
Bei Fragen, Wünschen, Anregungen und Kritik stehen sowohl ich als auch alle anderen aus dem People & Culture Team immer zur Verfügung.
Viele Grüße und alles Gute
Dave
People & Culture