Führungskräfte ohne Fachkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räume, Gehalt und dass man Hibde mitbringen darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dir Führungskräfte ohne Fachkompetenz und Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Bevor man Menschen in Führungspositionen befördert sollten diese auch die (Hochschul)Ausbildung und Kompetenzen nachweisen, statt ein hübsches Gesicht die sich nur mir fremden Federn schmücken ohne ihren Job zu beherrschen
Arbeitsatmosphäre
Falscher Zusammenhalt. Es sind Kollegen keine Freunde. Wenn es hart auf hart kommt schaur jeder auf sich oder mobbt die jeweilige Person raus.
Kommunikation
Es wird untereinander oder in Raucherpausen viel gesprochen. Wer nicht zu den Lieblingen gehört wird sogar bei Mwerings ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken wird alles ws man erzählt gegen einen verwendet und Tatsache verdreht. Ideen von Anderen als eigene übernommen um sich mit fremden Federn zu schmücken. Nur wer sich bei den Chef[innen] einschleimt hat ein Leben mit zuviel Privilegien.
Work-Life-Balance
Man kann fast immer pünktlich Feierabend machen, ausse rman muss Fehler von Freelancern am Wochenende ausbügeln.
Vorgesetztenverhalten
Statt für den Zusammenhalt zusirgeb und eine Team-Geimeinschaft, verhalten sich Vorgesetzte wie Teenager die Junioren fragen ob sie meinen, die jeweilige Entscheidung ist richtig und das als Lead eines Teams. Erfahrene MirarbeiterIinnen mit Fachkompetenz werden als unerfahren hingestellt um die eigene Inkompetenz in hoher Position zu verschleiern.
Interessante Aufgaben
Interessant sind sie, wen man im richtigen Team ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer sich cool gibt ist beliebt. Wer seinen Job macht ist mit Ende 30 schon "alt" und wird aussortiert. Mitarbeiter werfen nach 13 Jahren gekündigt weil es angeblich umstrukturiert wird und über Agenten nach neuen JUNGEN Mitarbeitern gesucht
Arbeitsbedingungen
Wer in einem Grüppchen ist, hat es einfacher, solange man alles dem / der Chefin des Teams erzählt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung von Papier und Verpackungen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche gut
Image
Nach der Massenkündigung und Inkompetenz immer schlechter. Der Kopf der Creative Directoren sollte Rollen wenn was schief läuft und nicht Donnerstag. Die wirklich ihren Job machen und keine Fehlentscheidungen treffen. Statt sein Aussehen zu feiern und zu erzählen wie "geil" einen alle finden sollte man sich um seinen Job kümmern und diesen Richtug machen.
Karriere/Weiterbildung
Bevor es zu einer kommt wird dwr nächste eingestellt. Daher jahresverträge. Es ist nicht das Ziel talente zu fördern sondern billige Arbeitskräfte zu finden.