31 Bewertungen von Bewerbern
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Bewerber mitteilen ob man Zu- oder absage bekommt
sollten Fachleute machen
behaltet lange das gute Personal
Bombadieren Sie die Bewerber nicht mit HR Standardfangfragen und gebt den Bewerbern Zeit auch Ihre Fragen zu äußern. Gehen Sie auf die Stelle ein und erläutern Sie Aufgaben, Fokus, Herausforderungen und Unternehmerische Ziele. In beiden Gesprächen würde so federführend eingeprescht, so dass hierfür kein Freiraum gelassen wurde. Halten Sie sich an einen regulären Ablauf im Bewerbungsgespräch.
nach der Eingangsbestätigung und dem Test auch mal zeitnah melden, bzw. ans Telefon gehen und erreichbar sein.
weiter so
keine Videovorstellungsgespräche
adäquate Gesprächspartner waren nicht vorhanden
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