Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chemnitzer Verkehrs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein Diensttablett auf dem z.B. Informationen und der Dienstplan geladen sind aber direkte Kommunikation funktioniert oft schlecht und man muss für eine Sache teilweise drei verschiedene Personen fragen.
Sehr viele Krankmeldungen, vor allem um die Feiertage
Fast unmöglich. Kaum Wochenenden frei und durch den schlecht geplanten Wechsel von Früh- und Spätschichten im Dienstplan kommt man auch nie zum Entspannen. Urlaub wird zum größten Teil vorgegeben.
Kommt auf den Vorgesetzten an aber man wird als Fahrer*in generell gefühlt als was schlechteres behandelt
Mit den weiblichen Planern bekommt man Dienst nach vorschrift und absolut nicht wie man es benötigen würde. 10 Stunden Übergänge, geteilte dienste
Keiner der Fahrer*innen hat Spaß an dem Beruf in dieser Firma und das merkt man auch im Pausenraum