Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
FirmenwagenPünktliche Lohnzahlung
Man kann mit der Dispo reden und Planen
Das man sich die Schichtlage wünschen kann wenn man gerne Spät/Früh/Tag oder Geteilt fahren möchte
- annehmbares Arbeitszeitmodell
- pünktliche Lohnzahlung
- gute Verkehrsanbindung
Das wenige Geld ist pünktlich auf dem Konto.
Pünktliche Lohnzahlung
immer noch DDR denken
Vorgesetztenverhalten, fehlende Weiterbildungen, Perspektivlosigkeit, Planlose Einarbeitung
Vorgesetzte die immer noch in der "DDR" leben zu scheinen und gegen die untergeordneten Mitarbeiter arbeiten. Verschleiß von Fahrpersonal. Miserable Bezahlung. Kaum vorhandene Transparenz.
- Beratungen enden oft ohne klare Zielvorgaben
- Zuständigkeiten teilweise nicht klar geregelt
- Arbeitsklima geprägt von Misstrauen, Einschüchterung und Inkompetenz
- Schlechte Bezahlung
Obrigkeit/Dienste
Gleichbehandlung für alle
Das Halten an "das haben wir schon immer schon immer so gemacht" oder "das haben wir noch nie anders gemacht" lässt ein UN nicht wachsen. Hier sind zu viele Positionen mit "alten" bzw. schlechten Führungskräften besetzt.
Am besten weitermachen wie bisher und sich weiter wundern warum man ständig zu wenig Personal hat. Falls ihr es noch nicht gemerkt habt, die 90er sind vorbei und man ist nicht mehr auf den Arbeitsplatz unbedingt angewiesen. Wenn man es nicht mal schafft das alle Azubis nach dem sie ausgelernt haben im Unternehmen bleiben, sollte man sich mal Gedanken machen.
Die Mitarbeiter endlich ernst nehmen, respektieren und als das behandeln was sie sind, nämlich Vertragspartner, anstatt dauernd das Märchen vom Fachkräftemangel aufzuwärmen. Übereifrige, unterwürfige und zugleich anspruchslose Fachkräfte gibt es nicht.
Man sollte sich mit den Mitarbeitenden an sich und deren Wünschen auseinandersetzen und die Firma gemeinsam nach vorne bringen. Mehr an der Zukunft orientieren und mit Mut vorangehen.
Der am besten bewertete Faktor von Chemnitzer Verkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Kollegen sind hilfsbereit..keiner wird benachteiligt untereinander...ausnahmen gibts es immer...aber sonst alles gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemnitzer Verkehrs ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fahrgäste und Betriebsangehörige reden nie gut über die CVAG
quasi nicht vorhanden
- weniger in aufwendige Werbemittel, wie Filme usw. investieren, sondern das Produkt an sich verbessern
- Image ist in der Stadt Chemnitz schlecht
- realitätsferne Eigenwahrnehmung
- Kritik ist unerwünscht
- zunehmend unzufriedene Mitarbeiter und somit unzufriedene Fahrgäste
Am Anfang wurde noch gut gesprochen... hat sich aber dann sehr schnell verändert ins negative
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
nur eingeschränkt möglich und in die Verwaltung kommt man nur mit Beziehungen. Betriebsangehörigkeit spielt absolut keine Rolle
wie bitte, was?
Systemtreue, schleimende Mitarbeiter kommen vorwärts. Am besten ist es noch, wenn man ein Verwandschaftsverhältnis zur Führung vorweisen kann. Leider zieht sich das bis in den Betriebsrat. Weiterbildungsinhalte sind teilweise sehr fragwürdig bis hin zu völligen Falschinformationen.
Nur Familienmitglieder haben die Chance aufzusteigen... wer kein Familienmitglied hat in der Firma bleibt im Fahrdienst bzw muss man ziemlich den Leuten in den Arsch kriechen um wirklich aufsteigen zu wollen.
- Karriere: siehe Schnecken - viel Schleim absondern um weiterzukommen!
- Weiterbildungen: weitgehendes Desinteresse und Konzeptlosigkeit
