Ein Unternehmen zu bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Standort in Köln ist sehr offen, nett und professionell freundschaftlich.
Kommunikation
Die Kommunikation vor allem aus der Geschäftsführung ist ehrlich und wohlwollend
Kollegenzusammenhalt
So gut wie alle Kollegen am Standort in Köln sind hilfsbereit und freundlich, es besteht ein sehr guter Zusammenhalt über Abteilungen und Teams hinaus.
Work-Life-Balance
Wie vermutlich üblich gibt es einmal Phase die etwas intensiver sind und einmal Phase die etwas ruhiger sind. Sollte es einmal zu viel sein gibt es eine offene Kommunikation und viele Angebote (anonym oder nicht anonym) Unterstützung zu erhalten. Dies wird auch pro aktiv Angeboten und durch Mitarbeiter wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben mich in jeder meiner Abteilungen immer Unterstützt und gefördert. Die Feedbackkultur ist extrem gut und man erhält neben dem Feedback an sich oft auch direkt einen konkreten Vorschlag wie man in Zukunft anders vorgehen kann
Interessante Aufgaben
CHEP bietet immer wieder die Möglichkeit neben den bestehenden Hauptaufgaben im Beruf unterschiedliche Entwicklungsprogramme, Volunteeringprojekte oder Eigene Ideen mit einzubringen.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl dass bei CHEP Gleichberechtigung ein aktives und relevantes Thema ist
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt unterschiedliche Optionen wie Kollegen entlang ihres Berufslebenszyklus unterstützt und beraten werden. Da ich selber noch nicht "älter" bin kann ich das nur aus der außen Perspektive wahrnehmen
Arbeitsbedingungen
Viele Möglichkeiten seinen Arbeitstag individuell zu gestalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist eines der wichtigsten Ziele und es gibt viele Möglichkeiten sich daran zu beteiligen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde das Gehalt als Fair und es gibt sehr viele Benefits die man nutzen kann.
Image
Menschen die in der Logistik arbeiten kennen CHEP ansonsten scheint es nicht bekannt obwohl CHEP ein Global Player ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten Karriere zu machen bei CHEP und der Career Path wird immer weiter ausgebaut. Von Zeit zu Zeit wäre ein externes Training hilfreich vor allem wenn man an ganz neuen Themen arbeitet ist es schwierig das Wissen intern zu generieren, da wäre ein Abweichung von der 10-20-70 Regel hilfreich