Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind uns bestimmt schon mal begegnet
Wahrscheinlich hast du in einem Supermarkt irgendwo auf der Welt ein Produkt von einer unserer blauen Paletten heruntergenommen und in deinen Einkaufskorb gelegt. Das war dein Erstkontakt mit CHEP.
CHEP ist das unsichtbare Rückgrat der Supply Chain
CHEP ist weltweit der führende Anbieter im Pooling von Paletten und Behältern: Wir stellen unseren Kunden Ladungsträger zur Verfügung – in der richtigen Menge zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Und wir übernehmen das Abholen und Instandsetzen. Genau hier liegt der Unterschied: Unsere Paletten und Behälter unterscheiden sich von anderen vor allem durch ihre hohe Qualität. Jede Palette wird einzeln inspiziert, gereinigt und bei Bedarf repariert. Darüber hinaus bieten wir Lösungen zum Informationsmanagement an sowie eine große Bandbreite an Industrie- und Geschäftsservices.
Unser Ziel: unseren Kunden den Arbeitsalltag zu erleichtern
Viele namhafte Unternehmen lassen ihre Transporte von CHEP optimieren, um Zeit zu gewinnen und Betriebskosten zu senken. „Connecting people to life’s essentials“ ist unser Motto. Dafür engagiert sich jeder unserer Mitarbeiter täglich. Und wir suchen dich, damit du mit uns zusammen die CHEP-Geschichte erfolgreicher Partnerschaften weiterschreibst!
CHEP bringt mehr als 450 Millionen Paletten und Container in Umlauf, holt sie wieder ab, bereitet sie auf – und der Kreislauf beginnt von vorn. Damit unterstützen wir unsere Kunden beim Transport ihrer Produkte bis in den Handel. Wir bieten umweltfreundliche Logistiklösungen über die gesamte Supply Chain an, die die Ware optimal schützen. Grundlage hierfür sind – neben jahrzehntelanger Erfahrung – eine unübertroffene Infrastruktur und modernste Technologie, bspw. Echtzeit-Tracking.
Dabei haben wir stets den Nachhaltigkeitsaspekt im Hinterkopf. Zum einen für uns selbst: Durch Reparatur und Wiederverwendung reduzieren wir den Holzverbrauch in Europa jährlich um über 2 Mio. Bäume. Transportoptimierung spart pro Jahr zusätzlich rund 8 Mio. gefahrene LKW-Kilometer ein. Das entspricht einer Reduzierung des CO2-Ausstoßes von fast 5.000 Tonnen. Zum anderen für unsere Kunden: Wir unterstützen sie auf unterschiedlichen Wegen, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Daten & Zahlen:
1985 in Köln gegründet. CHEP ist seit 1945 Teil der BRAMBLES Group aus Australien, die schon seit 1875 besteht.
Mitarbeiter: rund 14.000 in 50 Ländern weltweit, davon über ca. 400 in Deutschland
Servicecenter: über 750 weltweit, davon 30 in Deutschland
Weltmarktführer für Ladungsträgerlösungen in Poolingsystemen. In Deutschland ist CHEP auch durch die blaue 1/4 - Displaypalette auch unter der Bezeichnung CHEP-1/4 Display bekannt.
Auszeichnungen, Partnerschaften & Zertifikate
2013 - ECR Award für den Einsatz von RFID Technologie in der Kategorie 'Unternehmenskooperation in der Supply Side'
2014 - Lean and Green Award für das Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
2014 - Mutterkonzern Brambles wird im Dow Jones Sustainability Index aufgenommen
2015 - Erneut wird der Mutterkonzern im TOP 100 Dow Jones Sustainability Index aufgeführt
2016 - CHEP erhält den RedDOT Design Award für die Viertelpalette
2016 - CHEP gehört zu den TOP10 beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland in der Logistik (von 6.300 Unternehmen)
2016 - ECR Award für den Einsatz von Beacon Technologie in der Kategorie 'Unternehmenskooperation in der Supply Side'
2016 - Lean and Green Star für Nachhaltige Logistik und Reduzierung der CO2 Emission um 20% in den letzten 5 Jahren
2016 - EcoVadis 2016: Erneute Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2017 - EcoVadis 2017: Erneute Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2018 - Top Employer 2018 in Europa und Deutschland
2018 - Winner German Design Award Category Retail Blauer Engel
2018 - EcoVadis 2018: Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2019 - Top Employer 2019 in Europa und Deutschland
2019 - CHEP wurde als erstes Unternehmen in Deutschland mit dem Lean & Green 2nd Star ausgezeichnet.
2019 - EcoVadis 2019: Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2020 - Top Employer 2020 in Europa und Deutschland
2020 - EcoVadis 2020: Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2021 - Top Employer 2021 in Europa und Deutschland
2021 - EcoVadis 2021: Platinzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2022 - Top Employer 2022 in Europa und Deutschland
2022 - Oliver Richter Erfinder des CHEP Poolings wird in die "Logistics Hall of Fame" aufgenommen
2022 - EcoVadis 2022: Platinzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2022 - Dow Jones Sustainability World Index kürt Brambles zum Branchenführer in seiner Kategorie
2023 - Top Employer 2023 in Deutschland, Europa & Global
2023 - Lean and Green Award für das Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
CHEP kooperiert mit folgenden Organisationen
UN Global Compact
Greenhouse Protocol
World Ecomomic Forum
The Sustainability Forum
ecoVadis
Dow Jones Sustainability Index
Club Demeter
Unser Holz ist ausschließlich FSC und PEFC zertifiziert
Industriezweige
Konsumgüter, Frischeprodukte, Fleisch, Baumarkt, Getränke, Rohmaterial, Petrochemie und Automobile
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit gezielten Programmen, einem umfangreichen Trainingsangebot über ein E-Learning-Tool und der gelebten Internationalität bringen wir auch dich gerne voran.
Bei CHEP bauen wir auf Kooperationen mit Fachhochschulen zu dualen Studiengang General Management.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt► Flexible Arbeitszeiten
CHEP bietet flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle.
► Homeoffice
Die CHEP Außendienstkollegen (m/w) arbeiten im Homeoffice.
► Kantine
An der CHEP Zentrale in Köln.
► Essenszulagen
CHEP zahlt Essenszulagen.
► Betriebskindergarten
CHEP bezuschusst die Kinderbetreuung.
► Betr. Altersvorsorge
CHEP bezuschusst eine betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse).
► Barrierefreiheit
Bei CHEP ist ein Aufzug vorhanden.
Die Barrierefreiheit der Sanitätsräume sind in der Planung.
► Gesundheitsmaßnahmen
Bei CHEP wird Arbeitssicherheit und Gesundheitsprävention groß geschrieben.
Wasserspender und frisches Obst bietet CHEP seinen Mitarbeitern.
Ein E-Learning Tool animiert zur Auffrischung von Erste Hilfe u. Brandschutzhilfe.
Fahrsicherheitstraining werden regelmäßig angeboten.
► Betriebsarzt
CHEP hat einen Betriebsarzt und eine Sicherheitsfachkraft beauftragt.
► Coaching
Bei CHEP steht die Entwicklung der Mitarbeiter (m/w) im Fokus. Im Konzern werden verschiedene Talent-Management Tools verwendet.
► Volunteering
CHEP animiert die Mitarbeiter (m/w) zur freiwilligen Mitarbeit an sozialen Projekten und stellt die Mitarbeiter (m/w) dafür bis zu drei Tage im Jahr frei.
► Parkplatz
CHEP hat neben einem eigenen Parkplatz noch weitere Plätze angemietet.
► gute Verkehrsanbindung
Die CHEP Zentrale in Köln ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Linie 7) sehr gut erreichbar.
► Mitarbeiterrabatte
CHEP hat mit einigen Dienstleistern Mitarbeiterrabatte ausgehandelt.
► Firmenwagen
CHEP stellt seinen Mitarbeitern (m/w) abhängig von der Position einen Firmenwagen zur Verfügung.
► Mitarbeiterhandys
CHEP stellt seinen Mitarbeitern (m/w) abhängig von der Position ein Mobiltelefon zur Verfügung.
► Mitarbeiterbeteiligung
CHEP ist Teil BRAMBLES Konzerns. Brambles ist eine Aktiengesellschaft.
► Mitarbeiterevents
CHEP richtet ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier aus. Außerdem wird an der Zentrale in Köln traditionell Karneval gefeiert.
► Internetnutzung
CHEP duldet die Internetnutzung.
► Hunde
Leider ist das Mitbringen von Haustieren im Office von CHEP nicht möglich.
Warmherzig, weltoffen, wandelbar: Das Besondere an CHEP ist die hohe Dynamik, die uns treibt. Jeder unserer Mitarbeiter ist Experte auf seinem Gebiet. Aus dieser Quelle kommen die besten Ideen – gerade wenn man sie im Team entwickelt. Wichtig dafür: das richtige Umfeld! Bei CHEP erwartet dich eine herausfordernde und zugleich herzliche Arbeitsatmosphäre, professionelle Weiterentwicklung und die Work-Life-Balance, die zu dir passt. Du machst den Unterschied – bei uns und mit uns. Jeden Tag.
Wir setzen alles daran, damit unsere Mitarbeiter ihre persönlichen Karrierepläne verwirklichen können. Mit den internen Jobangeboten und der Talentsuche stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu spannenden Aufgaben in all unseren Geschäftsbereichen haben – weltweit. Auch die Türen zur Weiterbildung stehen jedem bei uns offen. Jeder kann und darf bei uns sein ganzes Potenzial entfalten.
Wir gehören zu den 10 beliebtesten Logistik Arbeitgebern in Deutschland, von 6.300 ausgewerteten Unternehmen.
Dein Job bei CHEP ist lebendig: Täglich gibt es neue Herausforderungen, für die du Lösungen entwickelst. Du arbeitest je nach Aufgabe in unserer Kölner Zentrale oder im Außendienst /Homeoffice.
Kundenbetreuung Innen- + Außendienst
Vertrieb Innen- + Außendienst
Betreuung der Handelsketten Innen- + Außendienst
Marketing
Logistik
Finanzen
Facilities
Human Resources
Wir suchen neue Mitdenker und -macher, die uns und unsere Partner mit überraschenden Ideen faszinieren und überzeugen.
Dynamik
Eigenverantwortung
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Prozessorientierung
Interkulturelle Offenheit
Und natürlich Affinität zur englischen Sprache und je nach Funktion weitere Sprachen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHEP Deutschland GmbH.
Ich finde CHEP ist eine tolle Firma, die nah an die Perfektion ist. Wir halten zusammen, sind gut strukturiert und vor allem menschlich!
Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung und Work-Life Balance werden hier sehr groß geschrieben und tatsächlich auch gelebt !
Die flexiblen arbeitszeiten, die mitarbeitenden und die atmosphäre
- viel Freiheit
- man kann sicher selber sehr gut einbringen
Mobile Working darf (noch) umfangreich genutzt werden.
Monatelanges warten auf Zeugnis, Steuerbescheid…
Warten, trotz mehrfaches Nachfragen.
Vorgesetztenverhalten, Feedbackkultur, Workload, Kommunikation
Die Einarbeitung ist die reinste Katastrophe !
Bevorzugung ähnlicher Mitarbeiter und unzureichende Unterstützung der Führungskompetenzentwicklung.
Bei den Gehältern/Wochenarbeitszeit der gewerblichen Mitarbeitenden fehlt es an sozialem Bewusstsein.
Regelmäßige Schulungen und Workshops zu Führungstechniken und -strategien
Hierarchical management structure. Decisions are made at the top, sometimes without even consulting the experts internally which leads to problems and frustrations.
Burn-out is a real possibility
Das Unternehmen hat sich selbst Ziele gesetzt, die auf dem Papier gut aussehen und möglicherweise funktionieren könnten. Allerdings werden nicht genügend Budget, Energie und Ressourcen bereitgestellt, um sie erfolgreich umzusetzen. Der Arbeitgeber sollte sich stärker darauf konzentrieren, diese Ziele im Umgang mit Menschen umzusetzen und die Führungsebene besser zu unterstützen und zu schulen.
Start hiring more employees. Stop saving money on team headcount. Career growth plans are a must. Pretending like nothing is wrong about this doesn't help. People need to understand what their future in the company looks like, otherwise they will find another company that offers better conditions and quickly switch
Das Unternehmen sollte sich große Gedanken machen und schnellstens anfangen etwas zu ändern um Potential und Know How zu halten. Ich persönlichen sehe keine Veränderungen im Unternehmen in naher Zukunft.
- mehr externe Mitarbeiter für frischen Wind einstellen. Es werden oft Stellen intern besetzt, was grundsätzlich gut ist, aber viele Mitarbeiter sind dann nicht für die Postionen geeignet
Workload im Blick halten
Mehr Mitarbeiter einstellen
Endlich Klare Aufgaben für die Teams (nicht heute so und morgen anders je nachdem wo wieder jemand fehlt)
Der am besten bewertete Faktor von CHEP Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In unserem Unternehmen gibt es sowohl gewerbliche als auch kaufmännische Angestellte. Bei den Gehältern der gewerblichen Mitarbeitenden fehlt es jedoch an sozialem Bewusstsein, insbesondere im Hinblick auf die Herausforderungen, denen Menschen mit entsprechenden Stundensätzen gegenüberstehen. Es scheint, dass den gutbezahlten Entscheidungstragenden die Empathie für diese Situation fehlt.
Das Unternehmen bietet sowohl intern als auch extern sehr viel. Es gibt bspw. regelmäßig interne Events zu Diversity und jeder Mitarbeiter kann im Jahr bis zu 3 Arbeitstage für Volunteering-Arbeit nutzen. Auch basiert das CHEP Businessmodell als Palettenpooler auf Nachhaltigkeit, entsprechend wichtig ist das Thema intern.
Top, Pooling ist nachhaltig, somit Ziel und Zweck des Unternehmens. Vieles mehr, schaut einfach mal auf die Homepage!!
Nachhaltigkeit ist eines der wichtigsten Ziele und es gibt viele Möglichkeiten sich daran zu beteiligen.
Sehr nachhaltiges Unternehmen (Zero Waste Office und generell nachhaltiges Konzept)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEP Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wird von Jahr zu Jahr problematischer. Zu viel ins Ausland ausgelagert um Kosten zu sparen. Intern sind die Mitarbeiter sehr überlastet daher bleibt zu wenig Zeit für saubere Kommunikation. Man versucht irgendwie seinen Kram abzuarbeiten.
Depends on your job position and function. Very hierarchical management structure. You are supposed to deal with mid or line managers for all concerns or projects. Leadership does not get involved. Lots of politics in the background.
Wichtige Infos werden oft unterschlagen, weniger Relevantes dafür in viel zu vielen Emails aufwendig kommuniziert. Oft werden zu viele Personen involviert oder über Dinge berichtet, die für den Empfänger völlig irrelevant sind.
Hier leider definitiv eine Schwachstelle, was CHEP auch selber weiß und versucht daran zu arbeiten. Bislang leider ohne großen Erfolg, aber ich hoffe, dass man hier weiter ansetzt um Verbesserung zu schaffen!
Kommunikation?!, welche Kommunikation!? Vom Management erfährt man recht wenig um nicht zu sagen gar nichts! Entscheidungen werden getroffen und anschließend verkündet ohne mit Betroffenen zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten Karriere zu machen bei CHEP und der Career Path wird immer weiter ausgebaut. Von Zeit zu Zeit wäre ein externes Training hilfreich vor allem wenn man an ganz neuen Themen arbeitet ist es schwierig das Wissen intern zu generieren, da wäre ein Abweichung von der 10-20-70 Regel hilfreich
Mit dem richtigen Vitamin B kommt man voran und wenn man bestenfalls Anfang bis Ende 20 ist. Ansonsten fühlt man sich hier verloren und erhält keine Chance des Weiterkommens. Da kann man noch so viele gute Ideen haben und sich einbringen, interessiert nicht.
Wer weiterkommen will, muss sich beweisen, hart arbeiten und gut netzwerken. Wenn man aber kein Potenzial sieht, wird nicht offen kommuniziert, so dass Frustration entsteht. Hier gibt es Potenzial nach oben.
Die Unterstützung für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen könnte verbessert werden. Vorgesetzte neigen dazu, Mitarbeiter zu fördern, die ihnen ähnlich sind, was dazu führt, dass andere Talente übersehen werden. Wenn jedoch der Vorgesetzter oder andere Führungskräfte des Unternehmens Potenzial in dir sehen, gibt es tolle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Pretty bad. Budgeting limited. Online courses available, but they don't help much. Movement up is limited, if at all possible. Best to switch to other companies when the time and offer is right.
