Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHEP Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Depends on your job position and function. Very hierarchical management structure. You are supposed to deal with mid or line managers for all concerns or projects. Leadership does not get involved. Lots of politics in the background.
Mostly good. People support each other within the teams to manage workload. Competition exists too, especially across teams. Each team is like it's own business unit and needs to deliver well to be rewarded by leadership
On the surface you have lots of flexibility. Home office is no problem. But the workload is high either all year around or
at times. Burn out may happen oftentimes as the company does not hire more people to support teams. They expect you to be productive and prioritize tasks. A lot of pressure on senior management which trickles down onto others.
Depends on the function or team. Politeness is a must. Very few rude employees at chep. Because of the politics at the top there isn't much clarity, and things can change quickly, if priorities change for the leadership
Inefficiencies exists, especially when working on cross-functional projects. Progress is slow and repetition of meetings and tasks are inevitable.
People are polite and helpful 99% of the time. Rarely any issues with others. There are groups and communities you can join to network.