Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHEP Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt darauf an, in welchem Team man arbeitet und wen man als Kollegen hat. Sehr viele Kollegen mit negativen mindset…überwiegend Kollegen die lange bei chep sind. Neue Kollegen werden meistens kurz über lang angesteckt.
Es gibt Kollegen mit einer sehr guten WLB und dann gibt es die, die so viel auf den Tisch bekommen, dass sie nicht mehr hinterherkommen und Überstunden machen.
Kommt auf das Team und den Vorgesetzten an. Derzeitiger Manager super, Teamlead dagegen semi. Grund: viel Kritik, steht nicht hinter einem
Gutes Vorgesetztenverhältnis mit überdurchschnittlich viel Vertrauen und Freiheit, generell gutes Betriebsklima
Hier leider definitiv eine Schwachstelle, was CHEP auch selber weiß und versucht daran zu arbeiten. Bislang leider ohne großen Erfolg, aber ich hoffe, dass man hier weiter ansetzt um Verbesserung zu schaffen!
Oberflächlich super. Schaut man hinter die Fassade brodelt es. Unzufriedener Mitarbeiter.