Keine Empfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber. Sehr oft gibt es ein von oben Herabgerede der Führungskräfte, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Sobald mal etwas nicht so läuft wie geplant wird versucht dem Nächsten alles rüber zu schieben was geht. Hauptsache man selber kommt besser weg.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass das Arbeitsklima von Jahr zu Jahr schlechter geworden ist. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Kommunikation
Fast ausschließlich per Mail. Persönlicher Austausch fast nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht sich gegenseitig schlecht zu reden, auszustechen, Hauptsache der eigene Vorteil gilt hier.
Vorgesetztenverhalten
Besonders in der eigenen Abteilung absolut inakzeptabel, keine Führungspersönlichkeit. Konfliktscheu, illoyal gegenüber seinen Mitarbeitern, steht als fachlicher Ansprechpartner nicht kompetent zur Verfügung. Ist sich der eigenen Inkompetenz nicht bewusst und verharrt daher stets in den selben Mustern.
Image
schlichweg unbekannt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern, dass Deine berufliche Reise bei CHEPLAPHARM offensichtlich nicht zu Deiner Zufriedenheit verlaufen ist.
Auch wenn Du mittlerweile nicht mehr bei uns bist, sind wir bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Deshalb ist Dein Feedback wichtig und wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.
Gerne möchte ich nachfolgend auf einige Punkte eingehen,
Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt:
- 91% unserer Mitarbeitenden haben in der diesjährigen Mitarbeiterbefragung die Zusammenarbeit im Team als positiv bewertet.
Kommunikation:
- Wie die Kommunikation in Deinem Team gelaufen ist, kann ich nicht beurteilen aber generell gibt es bei CHEPLAPHARM verschiedenste Formate für die Kommunikation in Teams (bspw. 1on1's, Team-Meetings, Projektmeetings) aber auch Unternehmensweit (bspw. Townhall's, Kommunikation über das Social Intranet).
Fluktuation:
- Die Fluktuationsquote sinkt seit zwei Jahren kontinuierlich und liegt aktuell bei unter 10%, was allgemein als sehr gesunde Fluktuationsquote gilt.
Work-Life-Balance:
- Anhand von unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, Mobile-Work-Lösungen (bis zu drei Tage die Woche remote gemäß Betriebsvereinbarung sofern die Stelle eine Remote-Tätigkeit zulässt. Individuell auch höherer Remote-Anteil möglich), Digitaler Zeiterfassung und Überstundenkonto sollte für jeden die Möglichkeit bestehen Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Karriere- und Weiterbildung:
- Wir bieten schon heute eine hohe Anzahl an zentral organisierten Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen zu unterschiedlichsten Themen der beruflichen Qualifizierung an. Zusätzlich können zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auch individuelle Lösungen finden.
Umwelt- & Sozialbewusstsein:
- Als global tätiges Unternehmen sind wir uns der Auswirkungen bewusst, die wir mit unserer Geschäftstätigkeit auf Umwelt und Gesellschaft haben. Es ist deshalb unser Ziel, unternehmerisch möglichst sozial und ökologisch nachhaltig zu agieren. Was CHEPLAPHARM schon heute tut, findest Du unter folgendem Link: https://www.cheplapharm.com/investor-relations/esg-information/
Bei wahrgenommenen Problemen in der Zusammenarbeit mit einem Vorgesetzten, ist es wichtig diese Probleme bei der betreffenden Person offen anzusprechen. Lassen sich die Probleme im Dialog mit der Führungskraft nicht klären, besteht jederzeit die Möglichkeit sich an unsere Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung, sodass wir die Möglichkeit haben Deine negativen Erfahrungen im Dialog aufzuarbeiten.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel