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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDas Unternehmen entwickelt sich stetig weiter. Insbesondere aus HR kommt viel und unser Betriebsrat engagiert sich für unsere Belange.
Die Flexibilität und die Arbeitsaufgaben sowie mein Team und meine Führungskraft
Toller Zusammenhalt der Teams untereinander, guter und regelmäßiger Austausch der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitern online und in Präsensveranstaltungen, gemeinsame Betriebsfeiern und beste Arbeitsbedingungen.
Moderne und weltoffene Kultur, aufregendes Aufgabenprofil mit viel Abwechslung, junge Belegschaft
Sehr gutes Onboarding, flexibel mit Home Office.
Wenig Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber. Sehr oft gibt es ein von oben Herabgerede der Führungskräfte, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Sobald mal etwas nicht so läuft wie geplant wird versucht dem Nächsten alles rüber zu schieben was geht. Hauptsache man selber kommt besser weg.
Fast alles, außer der flexiblen Arbeitszeiten
schlechte Bezahlung
Fehlendes "Wir"-Gefühl zwischen Abteilungen, Verständnis der Führungsebene für die Anforderungen der alltäglichen Aufgaben
Stundenzettel verweigern.
Bezahlung entsprechend der Branche, Betrachtung und Bewältigung der aktuellen Herausforderungen anstatt weiteres Wachstum zu forcieren
Manager sollten Verantwortung zeigen und nicht nur sich wegducken. Stundenzettel nicht unterschreiben ist unterirdisch schlecht.
Persönlich keine aktuellen Themen, außer eventuell das Gehaltsprojekt überarbeiten
Gehälter regelmäßig auf den Prüfstand stellen und regelmäßige Anpassungen vornehmen.
Vision klarer von der Geschäftsführung kommunizieren und die Mitarbeitenden "emotional" abholen sowie mit auf die "Reise" nehmen.
Einige Personen in der mittleren Führungsebene sind den Anforderungen der größeren Mitarbeiterzahl und der Entwicklung des Unternehmens leider nicht mehr gewachsen…
Der am besten bewertete Faktor von CHEPLAPHARM Arzneimittel ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen aus aller Welt sind vertreten und in allen Führungspositionen sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten
Wir haben einen hohen Frauenanteil und Kollegen aus sehr vielen unterschiedlichen Nationen.
Keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder eines anderen Merkmals
wir haben ein sehr internationales Team
Jeder ist voll gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEPLAPHARM Arzneimittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Pharmaunternehmen im niedrigen Bereich. Im Vergleich zur Region ist das Gehalt allerdings sehr gut.
Gehälter sind im Vergleich zur Branche gering, da sich branchenübergreifend verglichen wird
Das Gehalt ist niedriger als in anderen Bundesländern, aber die niedrigen Lebenshaltungskosten gleichen es aus
Gehalt ist für die Branche Pharma eher unterdurchschnittlich aber man arbeitet an Verbesserungen.
Das Gehalt ist branchenweit am unteren Ende. Die Auszahlung verläuft problemlos. Die Übernahme von Personalverantwortung wird nur mit einem geringen Zuschlag zum Grundgehalt entlohnt. Es gibt ein Paket von Sozialleistungen (z. B. Arbeitsplatzvorsorge, betriebliche Altersvorsorge, u. U. Prämie zum Jahresabschluß, freien Kaffee).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Karrierestufen je Stelle. Die HR-Kollegen haben einen Schulungskatalog zur Verfügung gestellt. Es gibt jetzt auch Englisch-Schulungen. Zudem merkt man das HR viel in Bewegung setzt und es immer mehr Angebote gibt.
Gute Leistung und Mehrwert wird honoriert, die gewünschten Weiterbildungen werden sofern möglich und vorteilhaft für das Unternehmen, realisiert
Sehr viel Input von den Kollegen. Ich habe hier mein Handwerk erlernt
Jährlich interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Es fehlt noch etwas an einem koordinierten Entwicklungskonzept, grundsätzlich ergeben sich durch das Wachstum jedoch Chancen. Ansonsten muss man sich selbst engagieren und bei der Führungskraft aktiv nach Weiterbildung und Co. Fragen, was dann aber teils für ein Ungleichgewicht sorgt.
