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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Viel Verständnis für private Belange
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Modern ausgestattete Büros, hervorragende technische Ausstattung
In meiner Abteilung wird sich offen ausgetauscht, man hat auch mal eine Minute Zeit für einen Besuch im Nachbarbüro. Die Büros sind modern, groß und offen.
Ich habe genug Zeit für private Dinge nach der Arbeit und habe nicht das Gefühl, dass ich nur noch für die Arbeit lebe.
Mein Team ist auch ein bisschen meine Familie.
Mein Teamleiter ist stets transparent und offen mit uns. Kritik wird respektvoll kommuniziert und gemeinsam an Lösungen gearbeitet
Die Geschäftsführung holt uns so viel ab, wie sie kann. Es werden regelmäßig Meetings abgehalten, um die Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen.
Mein Arbeitsbereich bietet jeden Tag neue Herausforderungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du uns als Arbeitgeber positiv wahrgenommen hast und zufrieden bei uns bist. Sollte sich daran etwas ändern, zögere bitte nicht, Dich bei etwaigen Problemen direkt an Deine Führungskraft, unsere HR-Kollegen oder den Betriebsrat zu wenden.
Nur durch ehrliches und zeitnahes Feedback können wir Probleme zeitnah erkennen und mit Dir gemeinsam nach Lösungen suchen, um uns weiter zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle unsere Kolleg:innen zu schaffen.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter. Insbesondere aus HR kommt viel und unser Betriebsrat engagiert sich für unsere Belange.
Dutz-Kultur. Fragen stellen ist ausdrücklich erlaubt und alles Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit.
Die Cheplapharm Story inkl. des gesamten Wachstums kann man schon gut verkaufen. Allen Freunden, denen ich von CP berichte, finden es immer sehr spannen. Ansonsten sind wir wohl eher unbekannt, weshalb Image schwer zu bewerten ist.
Abhängig von der Abteilung und der Workload aber durch flexible Arbeitszeiten, der Möglichkeit remote zu arbeiten und Überstunden abzubauen (auch ganze Freizeitausgleichstage) bieten sich viele Möglichkeiten Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
Es gibt verschiedene Karrierestufen je Stelle. Die HR-Kollegen haben einen Schulungskatalog zur Verfügung gestellt. Es gibt jetzt auch Englisch-Schulungen. Zudem merkt man das HR viel in Bewegung setzt und es immer mehr Angebote gibt.
Gehalt ist für mich okay. Die Entwicklung passt aus meiner Sicht. Da wurde in den vergangenen Jahren viel getan. Benefits werden nun auch eingeführt. Bisher gab es neben dem Gehalt nicht viel.
Schwer zu bewerten, da es nicht so aktiv verkauft wird, aber es gibt Solaranlagen auf dem Lager und ab und zu Spendenaktionen.
Sehr gutes Teamwork in meinem Team aber auch Teamübergreifend. Meine Erfahrung ist, dass man in allen Abteilungen Kollegen und Kolleginnen etwas fragen kann und man schnell Antworten bekommt oder Unterstützung erhält.
Ich habe das Gefühl das alle gleich behandelt werden.
Bei mir im Team sehr gut. Fordern und Fördern. Kooperative Zusammenarbeit.
Moderne Büro's. Höhenverstellbare Tische. Ausstattung für remote work. Wenn es mal Probleme mit IT oder Arbeitsplatz gibt, erhält man schnell Unterstützung durch den IT-Support oder die Facility Management Kollegen.
Kommunikation ist natürlich abhängig vom eigenen Team und der Führungskraft. In meinem Team sehr gut.
Kommunikation aus der Geschäftsführung könnte aus meiner Sicht besser sein (Entscheidungen besser erklären, Mitarbeitende besser mitnehmen).
Zentrale Formate bzgl. dem Thema Kommunikation: Quartalsweise Townhalls. Einmal im Jahr zentrale Mitarbeiterbefragung. Zwei Mal im Jahr zentral organisierte Feedback-Gespräche (Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch). Social Intranet wurde dieses Jahr etabliert und fördert mehr Austausch und Transparenz zwischen unterschiedlichen Abteilungen.
Wir haben einen hohen Frauenanteil und Kollegen aus sehr vielen unterschiedlichen Nationen.
Wenn ich meinen Job nicht lieben würde, würde ich ihn nicht machen. Darüber hinaus kann man sich einbringen und mitgestalten, sofern man das möchte. Dazu muss man aber auch bereit sein, mal die "Extra-Meile" zu gehen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du uns als Arbeitgeber positiv wahrgenommen hast und zufrieden bei uns bist. Sollte sich daran etwas ändern, zögere bitte nicht, Dich bei etwaigen Problemen direkt an Deine Führungskraft, unsere HR-Kollegen oder den Betriebsrat zu wenden.
Nur durch ehrliches und zeitnahes Feedback können wir Probleme zeitnah erkennen und mit Dir gemeinsam nach Lösungen suchen, um uns weiter zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle unsere Kolleg:innen zu schaffen.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel
Moderne und weltoffene Kultur, aufregendes Aufgabenprofil mit viel Abwechslung, junge Belegschaft
Fehlendes "Wir"-Gefühl zwischen Abteilungen, Verständnis der Führungsebene für die Anforderungen der alltäglichen Aufgaben
Bezahlung entsprechend der Branche, Betrachtung und Bewältigung der aktuellen Herausforderungen anstatt weiteres Wachstum zu forcieren
Größtenteils konstruktive Arbeitsweise, zwischen Abteilungen herrscht jedoch kein ausreichend Austausch
Das Image der Firma wird intern wie extern gleich gehandelt
Viele Möglichkeiten den Arbeitsalltag perfekt auf sein Leben anzupassen
Gute Leistung und Mehrwert wird honoriert, die gewünschten Weiterbildungen werden sofern möglich und vorteilhaft für das Unternehmen, realisiert
Gehälter sind im Vergleich zur Branche gering, da sich branchenübergreifend verglichen wird
Fokus liegt auf der Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen, es wird jedoch darüber hinaus kein zusätzlicher Aufwand verwendet
In den Abteilungen sehr gut, zwischen Abteilungen kann es auch zu Abwehrhaltungen kommen
Ein sehr junges Personalfeld, bei welchem sich dennoch ältere Kollegen wohlfühlen können und für lange Dienste prämiert werden
Gemischt mit einer positiven Tendenz
Räumlichkeiten am Hauptstandort und den Außenstellen sind sehr modern
Die Kommunikation zwischen vielen Parteien und sich ständig wechselnden Ansprechpartnern (wachstumsbedingt) funktioniert dennoch gut, da flache Hierarchien herrschen
Keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder eines anderen Merkmals
Ein sich immer wechselndes Aufgabenprofil mit bestehenden Kernaufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback inkl. Verbesserungsvorschlägen genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du uns als Arbeitgeber positiv wahrnimmst.
Uns ist bewusst, dass wir noch nicht überall da sind, wo wir hinwollen, aber wir arbeiten derzeit an vielen Projekten, welche das Arbeitsumfeld bei CHEPLAPHARM nachhaltig verbessern werden.
Hierzu zählt auch die Einführung unseres neuen Benefits-Konzeptes, welches im Laufe des Jahres 2025 umgesetzt wird.
Du beschreibst ein fehlendes Wir-Gefühl zwischen den Abteilungen. Aus meiner Erfahrung heraus handelt es sich häufig weniger um ein fehlendes Wir-Gefühl als eher um ein fehlendes Verständnis für die Herausforderungen der einzelnen Abteilungen untereinander. Wir diskutieren gerade über verschiedene Formate, die dazu beitragen können ein besseres Verständnis füreinander zu entwickeln und das Wir-Gefühl in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit zu stärken.
Lass mir gerne auch Deine Vorschläge zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Abstimmung zukommen, damit wir diese ebenfalls diskutieren können.
Bezüglich dem Verständnis der Führungskräfte für alltägliche Aufgaben: Hierbei hilft es natürlich wenn Ihr diese Herausforderungen auch aktiv kommuniziert und die über euch liegenden Führungsebenen dafür sensibilisiert.
Wir sind weiterhin bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Diesbezüglich sind wir auf ehrliches und zeitnahes Feedback angewiesen, damit wir Probleme schnell erkennen und mit Dir gemeinsam nach Lösungen suchen können. Deswegen nutze bei etwaigen Problemen gerne den direkten Kontakt zu Deiner Führungskraft, unseren HR-Kollegen oder dem Betriebsrat.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel
Die Flexibilität und die Arbeitsaufgaben sowie mein Team und meine Führungskraft
Aktuell (noch) nichts
Persönlich keine aktuellen Themen, außer eventuell das Gehaltsprojekt überarbeiten
Jährlich interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Ich empfinde mein Gehalt als fair und weiß, wie zukünftige Gehaltserhöhungen sich ergeben werden. Der jährliche Bonus wird über eine Performance Evaluierung ermittelt, wobei der Ausgangswert weit unter dem Monatsgehalt leider liegt
Immer wieder neue Projekte!
Stark und unterstützend
Bin Remote angestellt und jegliche Fahrten zum Office + Unterbringung sowie Kosten werden übernommen
Innerhalb des Teams sehr offen und schnell, Top-Down ebenfalls recht direkt und informierend
Kollegen aus aller Welt sind vertreten und in allen Führungspositionen sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du uns als Arbeitgeber positiv wahrgenommen hast. Bei CHEPLAPHARM legen wir großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, dass nicht nur dem Unternehmen, sondern auch den Mitarbeitenden Raum für Wachstum und eine gute Zusammenarbeit bietet. Uns ist bewusst, dass wir noch nicht überall da sind, wo wir hinwollen, aber wir arbeiten derzeit an vielen Projekten, welche das Arbeitsumfeld bei CHEPLAPHARM nachhaltig verbessern werden.
Wir sind bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Hierzu benötigt es ehrliches und zeitnahes Feedback, damit wir Probleme schnell erkennen und mit Dir gemeinsam nach Lösungen suchen können. Deswegen nutze bei etwaigen Problemen gerne den direkten Kontakt zu Deiner Führungskraft, unseren HR-Kollegen oder dem Betriebsrat.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel
Der Job ist schon sehr stressig. Man muss seinen Weg zum Ausgleich finden. Familie wird unterstützt.
Im Vergleich zu anderen Pharmaunternehmen im niedrigen Bereich. Im Vergleich zur Region ist das Gehalt allerdings sehr gut.
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte, die einem auch in stressigen Momenten zur Seite stehen.
Sehr flexibel. Homeoffice ist erlaubt.
Könnte insbesondere Top Down besser sein.
Man lernt hier nie aus. Selbst nach über 4 Jahren lernt man etwas dazu. Jeder Tag ist anders und das macht es sehr spannend.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du uns als Arbeitgeber positiv wahrgenommen hast. Bei CHEPLAPHARM legen wir großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, dass nicht nur dem Unternehmen, sondern auch den Mitarbeitenden Raum für Wachstum und eine gute Zusammenarbeit bietet. Nachdem Du nun schon über vier Jahre bei uns tätig bist, kannst Du sicher bestätigen, dass sich zuletzt schon viel getan hat und ich bin der festen Überzeugung, dass sich auch mit Blick in die Zukunft, weitere spürbare Verbesserungen für unsere Belegschaft einstellen werden.
Wir sind natürlich auch weiterhin bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Hierzu benötigt es ehrliches und zeitnahes Feedback, damit wir Probleme schnell erkennen und mit Dir gemeinsam nach Lösungen suchen können. Deswegen nutze bei etwaigen Problemen gerne den direkten Kontakt zu Deiner Führungskraft, unseren HR-Kollegen oder dem Betriebsrat.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel
schlechte Bezahlung
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass Du uns als Arbeitgeber grundsätzlich positiv wahrgenommen hast.
Wie ich gesehen habe, bist Du seit 2019 nicht mehr bei CHEPLAPHARM tätig. Seitdem hat sich einiges getan. Insbesondere auch bei dem von Dir besonders schlecht bewertetem Bereich Gehalt & Sozialleistungen.
Mir ist es wichtig hervorzuheben, dass wir bei CHEPLAPHARM großen Wert darauf legen, ein Umfeld zu schaffen, dass nicht nur dem Unternehmen, sondern auch den Mitarbeitenden Raum für Wachstum und eine gute Zusammenarbeit bietet. Uns ist bewusst, dass wir noch nicht überall da sind, wo wir hinwollen, aber wir arbeiten derzeit an vielen Projekten, welche das Arbeitsumfeld bei CHEPLAPHARM nachhaltig verbessern werden.
Wir sind bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Hierzu benötigt es ehrliches und zeitnahes Feedback, damit wir Probleme schnell erkennen und gemeinsam nach Lösungen suchen können. Bei Dir ist uns dies anscheinend nicht gelungen, was ich sehr schade finde.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel
Stundenzettel verweigern.
Manager sollten Verantwortung zeigen und nicht nur sich wegducken. Stundenzettel nicht unterschreiben ist unterirdisch schlecht.
Liebe:er Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Da es bei unseren festangestellten Mitarbeitenden keine Stundenzettel gibt, schließe ich aus Deiner Formulierung "Stundenzettel verweigern", dass Du nicht bei uns angestellt warst, sondern einen Einsatz als Freelancer oder in Arbeitnehmerüberlassung bei uns hattest. Wenn Dein Stundenzettel nicht gegengezeichnet wurde, liegt es wahrscheinlich daran, dass der Nachweis für die tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung noch ausstehend ist.
Bei uns werden sämtliche Stundenzettel für nachweisbar geleistete Arbeit selbstverständlich gegengezeichnet. Sollte sich das Problem noch nicht gelöst haben, wende Dich bitte gemeinsam mit dem Personaldienstleister, welcher Dich vermittelt hat, an die zuständige Führungskraft und liefere die Tätigkeitsnachweise nach.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel
Ich kann nur für mein Team sprechen, hier war die Stimmung super
sehr gut, da sehr viel Flexibilität geboten wird. Vertrauen ist vorhanden
Sehr viel Input von den Kollegen. Ich habe hier mein Handwerk erlernt
Big Pharma bezahlt soweit ich weiss etwas besser
Darauf habe ich ehrlich gesagt nicht geachtet, da mir der Vergleich zu anderen Unternehmen fehlte (es war mein erster Job)
sehr offen, manchmal etwas zu transparent (direkt)
Für Wissenschaftler auf jeden Fall
Liebe:r Kolleg:in,
es freut uns zu hören, dass Du uns als Arbeitgeber positiv wahrgenommen hast. Bei CHEPLAPHARM legen wir großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, dass nicht nur dem Unternehmen, sondern auch den Mitarbeitenden Raum für Wachstum und eine gute Zusammenarbeit bietet. Uns ist bewusst, dass wir noch nicht überall da sind, wo wir hinwollen, aber wir arbeiten derzeit an vielen Projekten, welche das Arbeitsumfeld bei CHEPLAPHARM nachhaltig verbessern werden.
Wir sind bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Hierzu benötigt es ehrliches und zeitnahes Feedback, damit wir Probleme schnell erkennen und mit Dir gemeinsam nach Lösungen suchen können. Deswegen nutze bei etwaigen Problemen gerne den direkten Kontakt zu Deiner Führungskraft, unseren HR-Kollegen oder dem Betriebsrat.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel
Wenig Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber. Sehr oft gibt es ein von oben Herabgerede der Führungskräfte, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Sobald mal etwas nicht so läuft wie geplant wird versucht dem Nächsten alles rüber zu schieben was geht. Hauptsache man selber kommt besser weg.
Ich finde, dass das Arbeitsklima von Jahr zu Jahr schlechter geworden ist. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
schlichweg unbekannt
Es wird versucht sich gegenseitig schlecht zu reden, auszustechen, Hauptsache der eigene Vorteil gilt hier.
Besonders in der eigenen Abteilung absolut inakzeptabel, keine Führungspersönlichkeit. Konfliktscheu, illoyal gegenüber seinen Mitarbeitern, steht als fachlicher Ansprechpartner nicht kompetent zur Verfügung. Ist sich der eigenen Inkompetenz nicht bewusst und verharrt daher stets in den selben Mustern.
Fast ausschließlich per Mail. Persönlicher Austausch fast nicht vorhanden.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern, dass Deine berufliche Reise bei CHEPLAPHARM offensichtlich nicht zu Deiner Zufriedenheit verlaufen ist.
Auch wenn Du mittlerweile nicht mehr bei uns bist, sind wir bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. Deshalb ist Dein Feedback wichtig und wir wissen es zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.
Gerne möchte ich nachfolgend auf einige Punkte eingehen,
Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt:
- 91% unserer Mitarbeitenden haben in der diesjährigen Mitarbeiterbefragung die Zusammenarbeit im Team als positiv bewertet.
Kommunikation:
- Wie die Kommunikation in Deinem Team gelaufen ist, kann ich nicht beurteilen aber generell gibt es bei CHEPLAPHARM verschiedenste Formate für die Kommunikation in Teams (bspw. 1on1's, Team-Meetings, Projektmeetings) aber auch Unternehmensweit (bspw. Townhall's, Kommunikation über das Social Intranet).
Fluktuation:
- Die Fluktuationsquote sinkt seit zwei Jahren kontinuierlich und liegt aktuell bei unter 10%, was allgemein als sehr gesunde Fluktuationsquote gilt.
Work-Life-Balance:
- Anhand von unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, Mobile-Work-Lösungen (bis zu drei Tage die Woche remote gemäß Betriebsvereinbarung sofern die Stelle eine Remote-Tätigkeit zulässt. Individuell auch höherer Remote-Anteil möglich), Digitaler Zeiterfassung und Überstundenkonto sollte für jeden die Möglichkeit bestehen Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Karriere- und Weiterbildung:
- Wir bieten schon heute eine hohe Anzahl an zentral organisierten Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen zu unterschiedlichsten Themen der beruflichen Qualifizierung an. Zusätzlich können zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden auch individuelle Lösungen finden.
Umwelt- & Sozialbewusstsein:
- Als global tätiges Unternehmen sind wir uns der Auswirkungen bewusst, die wir mit unserer Geschäftstätigkeit auf Umwelt und Gesellschaft haben. Es ist deshalb unser Ziel, unternehmerisch möglichst sozial und ökologisch nachhaltig zu agieren. Was CHEPLAPHARM schon heute tut, findest Du unter folgendem Link: https://www.cheplapharm.com/investor-relations/esg-information/
Bei wahrgenommenen Problemen in der Zusammenarbeit mit einem Vorgesetzten, ist es wichtig diese Probleme bei der betreffenden Person offen anzusprechen. Lassen sich die Probleme im Dialog mit der Führungskraft nicht klären, besteht jederzeit die Möglichkeit sich an unsere Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden.
Gerne stehe ich Dir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung, sodass wir die Möglichkeit haben Deine negativen Erfahrungen im Dialog aufzuarbeiten.
Vielen Dank und viele Grüße
Daniel
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