Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chespa Flexosysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird sich abgestimmt und gemeinsam versucht die vielen Probleme zu lösen. Ich fühle mich größtenteils wohl im Team.
Nicht vorhanden. MA werden ausgenutzt und müssen extrem flexibel sein.
Von beiden Geschäftsführern gibt es keine Kommunikation, keine Unterstützung und auch keine Wertschätzung. Ganz im Gegenteil, die GF spricht immer wieder von einer bevorstehenden Insolvenz, hat keine Ideen, diese abzuwenden und verpestet die Stimmung in Leipzig. GF ist ratlos und hat den Betrieb runtergewirtschaftet. Auch aus Polen gibt es keine Unterstützung, es gibt nur merkwürdige Anweisungen zu noch mehr Schaden und Perspektivlosigkeit in Leipzig. Viele denken über Kündigung nach. Es gibt keine Strategie um den Standort zu retten.
Jeden Tag die gleichen Aufgaben. Keine Abwechslung.
nicht zu empfehlen man lässt sich von polen zu viel vorschreiben
Gibt es faktisch nicht. Zumindest nicht von der Geschäftsführung bzw von den Inhabern.