Altmodische Führung begünstigt die hohe Fluktuation ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chesterton ist ein „altes“ Unternehmen, welches immer noch viele Charakteristika eines Start-Ups in sich trägt und einen unprofessionellen Eindruck vermittelt. Wie beispielsweise mangelnde Erfahrung des Teams / Managements oder nicht-optimale Strukturen und Prozesse sowie die Internationalisierung des Personals.
Es wird leider kein Wert auf eine faire und ein freundliches Miteinander gelegt. Insgesamt lässt sich eine allgemeine Tendenz zu mehr egoistischer Ellbogenmentalität und eine eher abnehmende Bedeutung moralischer Wertmaßstäbe sowie weniger sozialer Rücksichtnahme feststellen.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird ebenfalls kein Wert gelegt. Unbezahlte Überstunden werden von allen Mitarbeitern verlangt.
Es werden keine Benefits geboten.
Die Fahrt zum Arbeitsplatz wird zu einem Wettrennen gegen die Zeit, dabei häufig nur für jene, die nicht in Ismaning wohnen und von weither kommen. Während Pendler etwa aus München oft über überfüllte und verspätete Züge stöhnen, wird für Arbeitnehmer aus dem Münchner Umland eher die vergleichsweise kurze Anreise mit dem Bus bzw. mit dem Auto zum Problem. Zu Verdruss führen der schlechte Anschluss von Bussen und die überfüllten Straßen zur Hauptberufsverkehrszeit am Morgen und Abend.