18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chesterton Ismaning ist einer der besten Arbeitgeber, die ich je hatte. Das Arbeitsumfeld ist ausgezeichnet und das Team ist wirklich professionell und freundlich. Ich möchte allen meinen Kollegen und Vorgesetzten für ihre großartige Unterstützung und Zusammenarbeit danken. Ich wünsche ihnen viel Erfolg für die Zukunft und bin dankbar für die Möglichkeit, Teil dieses Unternehmens zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Firma mit top sozialen Leistungen für die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen was aber leider durch die amerikanische Führung viele Probleme bringt was Geld angeht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Denn Zusammenhalt wenn es private Probleme gibt jeder hilft jeden und das ist ein echter plus Punkt, wenn Mann den Vorgesetzten von sich überzeugt hat und sich auch einen Namen gemacht hat und man auch seine Arbeit immer gut erledigt hat, hat man sehr viel Freiraum
Mann kommt auch sehr gut mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen zurecht und kann auch viel Spaß haben ich würde die Firma weiterempfehlen um Erfahrung im Kunststoff Bereich zu sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung zu niedrig für 40Stunden Woche und für 2 Schichten
Interne Probleme werden ungern geregelt
Aufstiegschancen werden versprochen um einen länger halten zu können
Kein 13 Monats Gehalt einmal im Jahr wird ein Bonus gezahlt der aber nicht garantiert ist und von deiner Bewertung am Ende des Jahres abhängig ist wie hoch dieser ausfällt ( mehr als 100% für die Produktion nicht möglich)
Wenn Mann eine Gehaltserhöhung bekommt muss Mann bis zum zum nächstem Geschäftsjahr warten und man erfährt auch erst da dann ob man überhaupt eine Erhöhung bekommen hat
Unstimmigkeiten zwischen den Schichten die häufig zu Probleme und Diskussionen geführt haben
Verbesserungsvorschläge
Am besten Teamgespräche einführen und die Probleme ernst nehmen wenn Arbeiter auf ihn zu kommen die schon lange dabei sind(waren) und ein hohes Ansehen haben(hatten)
Mehr Geld zahlen damit die Firma wieder ansprechend ist für den Raum München
Auch wenn die Anforderungen für die Arbeit nicht ziemlich hoch sind müsste mann trotzdem wegen dem Raum München mehr zahlen
Eine Bestätigung ob man eine Gehaltserhöhung bekommen hat und den Arbeiter nicht bis zum neuem Geschäftsjahr warten lassen
Eventuell 35-38 Stunden Woche
Sonst gibts eigentlich nichts zu verbessern da diese Firma fast perfekt ist
Die negativen Bewertungen die hier geschrieben wurden über die Produktion und der Firma kann ich zu fast zu 100% wieder legen ja es gibt ein Team was andere Leute rausekeln will aber dies wurde vom Vorgesetzten angesprochen und in Kenntnis genommen
Arbeitsatmosphäre
Es ist eigentlich ein sehr familiäres Verhältnis was man auch spürt jeder ist für jeden da aber unter den 2 Teams gibt es sehr große Diskussions Probleme die vom Vorgesetzten ignoriert werden
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Schlimmstes unternehmen, Bezahlung reicht nicht mal für Eine 3 Zimmer Wohnung in München
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres miteinander wird vorgelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, benefits, Anbindung , Karriere Chancen, Flexibilität, keine Kantine ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr bezahlen, mehr benefits denn es gibt keine . Leuten mehr anbieten mit gleitzeit da schlechte Anbindung.
Arbeitsatmosphäre
Das beste hier drin , wird viel Wert auf ein familiäres Zusammensein gelegt. Es wird ab und zu mal essen für die Belegschaft bestellt und Es stehen kostenlos Getränke im pausenraun bereit.
Work-Life-Balance
Mo bis Fr in 2 Schichten welche aber länger sind als in anderen Firmen
Karriere/Weiterbildung
Sinnlos
Gehalt/Sozialleistungen
Desaströses Gehalt! Deutlich unter 2k netto mit Steuerklasse 1 mit 2 Schichten. Kein Urlaubsgeld oder weihnachtsgeld, Einmal Im Jahr eine erfolgsprämie wenn es dem Unternehmen gut geht. Diese ist aber nur ein Tropfen auf dem heißen Stein und lächerlich im Vergleich zu ig metall Konzernen
Auch hier keine ig metall Tarif Bindung sondern der viel schlechtere Holz Tarif...
Kollegenzusammenhalt
Gut ,aber trotzdem gibt's Grüppchen trotz wenigen Mitarbeitern in der Produktion
Vorgesetztenverhalten
Passiert viel hinter dem Rücken
Arbeitsbedingungen
Alles modern , zweckmäßig für die Arbeit
Kommunikation
Viel hinter dem Rücken wird kommuniziert
Interessante Aufgaben
Arbeit wiederholt sich nach einer gewissen Zeit und ist anspruchslos
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut strukturiertes Unternehmen mit stetiger Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie vor beschrieben
Verbesserungsvorschläge
35 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr entspannte Atmosphäre.
Image
Durch qualitativ sehr hochwertige Produkte und gute Lieferperformance sehr gute Marktstellung.
Work-Life-Balance
Urlaub kann selbst bestimmt genommen werden. Es ist lediglich ggf. die Abstimmung mit Kollegen / Vertretung zu berücksichtigen. In der Regel kann die Arbeit in der regulären Arbeitszeit erledigt werden. In den "Büroberufen" gibt es gleitende Arbeitszeit (Kernzeit 9-15 Uhr) ist. An-/Abwesenheit sollte ggf. mit Teamkollegen abgestimmt sein.
Die Zeiten werden mit einem elektronischen Zeiterfassungsgerät per Chip erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige Schulungen inhouse sowie extern angeboten. Z.b. Produkt- Kommunikation- Vertriebsschulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Arbeitgeber geförderte Betriebliche Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit wird ein Umweltmanagementsystem eingeführt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter begegnen sich freundlich, teilweise sogar freundschaftlich bis familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie alt sind ältere Kollegen? Siehe Kommentar Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Offen und respektvoll. Gute Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Großzügige helle Büros mit guter Ausstattung (keine Großraumbüros!)
Kommunikation
Die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen als auch übergreifend ist offen und freundlich. Ebenso gilt dieses zwischen den Hierarchien.
Gleichberechtigung
Es sind in allen Unternehmensbereichen inkl. Produktion (CNC-Dreher) Männer und Frauen beschäftigt. Die Geschäftsführung und der Großteil der Abteilungsleiter sind jedoch Männer.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben im internationalem Umfeld.
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Ein stabiles Unternehmen mit stetigem Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist sehr freundlich, man merkt, dass alle im selben Boot sitzen.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist da, allerdings könnte man die Arbeitszeiten auf 38 Stunden Woche reduzieren, es zeigt sich immer mehr, dass die alten Arbeitszeiten nicht mehr up to date sind.
Kollegenzusammenhalt
Es wird Wert auf ehrliche Kommunikation gelegt, manchmal hart aber immer fair.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist stets vorbildlich, regelmäßige Jour-Fixes, Jour Fixes existieren in fast allen Bereiche des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
moderne Laptops (neu) Tische werden nach und nach mit elektrischen höhenverstellbaren Tische gewechselt - der Trend ist positiv.
Kommunikation
Es gibt vierteljährliche Meetings seitens der Geschäftsführung und innerhalb des Teams wöchentlich
Interessante Aufgaben
Es sind immer interessante Aufgaben, der Markt ist sehr gestreut und interessant und auch viel internationales Geschäft im Drittland.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
38 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Verantwortungsbewusstsein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was es wert wäre zu bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgangston
-Einstellung zum Mitarbeiter
-keine klare Linie bei Zielen und Absprachen, zu viel Kreuzfeuer
-zu viele Quereinsteiger
-schlechtes Betriebsklima
-Rausekeln von Mitarbeitern mit allen Mitteln
-schwieriger Anfahrtsweg/Lage
-keine Einarbeitung, keine Schulungen
-keine Gleichberechtigung
-keine Karriereaussichten
-keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
-Führungskräfte und Abteilungsleiter hinsichtlich Umgang und Ton schulen
-Überzogene bzw. überholte Vorstellungen herunterschrauben
-In Mitarbeiter investieren und nicht per Zeitarbeit verheizen
-Vetternwirtschaft beenden
-alte Zöpfe, die nur Unruhe stiften und absolut unterqualifiziert wie überbezahlt sind, endlich abschneiden
-Aufhören, bestimmte Personen oder andere die zum Übeltäterkreis gehören (und auch keinen Einblick ins Abteilungsgeschehen haben) zu guten Bewertungen anzuleiern
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm. Geprägt von Frust, Unmut, Intrigen und hoher Fluktuation. Es wird geschrien, systematisches Rausekeln betrieben und gestritten. Mitarbeiter häufig verunsichert durch unklare Aufgabenstellungen/Ziele.
Image
Schlecht, Chesterton hat seinen Ruf. Bei den (ehemaligen) Mitarbeitern (immerhin 90% der Stammbelegschaft haben mittlerweile das Unternehmen verlassen), wie auch in der Branche und vor allem im Ort, bei Lieferanten, Dienstleistern etc.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, allein schon wegen der ungünstigen Lage/Anfahrt (am Rande Ismanings, nichts fussläufig erreichbar, schlechte Busverbindungen, extreme Staus).
Karriere/Weiterbildung
Nichts zu erwarten in dieser Firma. Keine Einarbeitung, keine Schulungen. Antreten, Sündenbock spielen, heimgehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt abhängig vom Nasenfaktor und viele unbezahlte Überstunden. Wer zum Lieblingskreis gehört verdient natürlich gut. Alle anderen haben im besten Fall Durchschnitt zu erwarten. Den Hans für alles zu spielen (für nichts) um es den Herrschaften recht zu machen wird dann überspitzt mit "flexibel" umschrieben ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Sozialbewusstsein. Keine Wertschätzung des Mitarbeiters sowie systematisches fertigmachen und rausekeln. "Man kann ja froh sein überhaupt hier arbeiten zu dürfen..."
Kollegenzusammenhalt
Die schwierige Situation schweisst einzelne Grüppchen zusammen, was jedoch am schlechten Betriebsklima nichts ändert. Allgemein zu viele Grabenkämpfe bis hin zu Handgreiflichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit alt wie jung schlecht. Hemmschwelle bei einigen Personen absolut nicht mehr vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, herablassend und unaufrichtig. Unrealistische und absolut überzogene Vorstellungen in vielen Bereichen und dabei selbst keinen Finger krumm machen. Keine klare Vorstellung von Kapazitätseinsatz wie auch -bedarf sowie Zielen. Eigene Fehler werden weder erkannt noch überdacht. Psychischer Druck und Drohungen als Kontrollmittel. "Leitende Angestellte" bzw. Quereinsteiger und häufig problematische Persönlichkeiten, die sich sehr unprofessionell verhalten ...
Arbeitsbedingungen
Tisch, Stuhl und PC. Mehr nicht.
Kommunikation
Unstimmig, viele eigene Süppchen. Informationen werden häufig bewusst vorenthalten.
Gleichberechtigung
Erschreckend mittelalterliche Ansichten. Voreingenommene und respektlose Einstellung in vielen Bereichen, unstimmige und inhaltlich wie rechtlich fragwürdige Arbeitsverträge.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären interessant, sind jedoch häufig unklar kommuniziert bzw. festgesetzt.
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Altmodische Führung begünstigt die hohe Fluktuation ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chesterton ist ein „altes“ Unternehmen, welches immer noch viele Charakteristika eines Start-Ups in sich trägt und einen unprofessionellen Eindruck vermittelt. Wie beispielsweise mangelnde Erfahrung des Teams / Managements oder nicht-optimale Strukturen und Prozesse sowie die Internationalisierung des Personals.
Es wird leider kein Wert auf eine faire und ein freundliches Miteinander gelegt. Insgesamt lässt sich eine allgemeine Tendenz zu mehr egoistischer Ellbogenmentalität und eine eher abnehmende Bedeutung moralischer Wertmaßstäbe sowie weniger sozialer Rücksichtnahme feststellen.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird ebenfalls kein Wert gelegt. Unbezahlte Überstunden werden von allen Mitarbeitern verlangt.
Es werden keine Benefits geboten.
Die Fahrt zum Arbeitsplatz wird zu einem Wettrennen gegen die Zeit, dabei häufig nur für jene, die nicht in Ismaning wohnen und von weither kommen. Während Pendler etwa aus München oft über überfüllte und verspätete Züge stöhnen, wird für Arbeitnehmer aus dem Münchner Umland eher die vergleichsweise kurze Anreise mit dem Bus bzw. mit dem Auto zum Problem. Zu Verdruss führen der schlechte Anschluss von Bussen und die überfüllten Straßen zur Hauptberufsverkehrszeit am Morgen und Abend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima zwischen den Kollegen ist sehr gut. Die weitere Entwicklung der Firma geht in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Chesterton International durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden Chesterton International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Chesterton International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.