Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungChesterton Ismaning ist einer der besten Arbeitgeber, die ich je hatte. Das Arbeitsumfeld ist ausgezeichnet und das Team ist wirklich professionell und freundlich. Ich möchte allen meinen Kollegen und Vorgesetzten für ihre großartige Unterstützung und Zusammenarbeit danken. Ich wünsche ihnen viel Erfolg für die Zukunft und bin dankbar für die Möglichkeit, Teil dieses Unternehmens zu sein
Denn Zusammenhalt wenn es private Probleme gibt jeder hilft jeden und das ist ein echter plus Punkt, wenn Mann den Vorgesetzten von sich überzeugt hat und sich auch einen Namen gemacht hat und man auch seine Arbeit immer gut erledigt hat, hat man sehr viel Freiraum
Mann kommt auch sehr gut mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen zurecht und kann auch viel Spaß haben ich würde die Firma weiterempfehlen um Erfahrung im Kunststoff Bereich zu sammeln
Familiäres miteinander wird vorgelebt.
Wie vor beschrieben
Die Arbeitsatmosphäre
Bezahlung zu niedrig für 40Stunden Woche und für 2 Schichten
Interne Probleme werden ungern geregelt
Aufstiegschancen werden versprochen um einen länger halten zu können
Kein 13 Monats Gehalt einmal im Jahr wird ein Bonus gezahlt der aber nicht garantiert ist und von deiner Bewertung am Ende des Jahres abhängig ist wie hoch dieser ausfällt ( mehr als 100% für die Produktion nicht möglich)
Wenn Mann eine Gehaltserhöhung bekommt muss Mann bis zum zum nächstem Geschäftsjahr warten und man erfährt auch ...
Bezahlung, benefits, Anbindung , Karriere Chancen, Flexibilität, keine Kantine ...
-Umgangston
-Einstellung zum Mitarbeiter
-keine klare Linie bei Zielen und Absprachen, zu viel Kreuzfeuer
-zu viele Quereinsteiger
-schlechtes Betriebsklima
-Rausekeln von Mitarbeitern mit allen Mitteln
-schwieriger Anfahrtsweg/Lage
-keine Einarbeitung, keine Schulungen
-keine Gleichberechtigung
-keine Karriereaussichten
-keine Benefits
Chesterton ist ein „altes“ Unternehmen, welches immer noch viele Charakteristika eines Start-Ups in sich trägt und einen unprofessionellen Eindruck vermittelt. Wie beispielsweise mangelnde Erfahrung des Teams / Managements oder nicht-optimale Strukturen und Prozesse sowie die Internationalisierung des Personals.
Es wird leider kein Wert auf eine faire und ein freundliches Miteinander gelegt. Insgesamt lässt sich eine allgemeine Tendenz zu mehr egoistischer Ellbogenmentalität und eine eher abnehmende Bedeutung moralischer Wertmaßstäbe sowie weniger sozialer Rücksichtnahme feststellen.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird ebenfalls kein Wert ...
Am besten Teamgespräche einführen und die Probleme ernst nehmen wenn Arbeiter auf ihn zu kommen die schon lange dabei sind(waren) und ein hohes Ansehen haben(hatten)
Mehr Geld zahlen damit die Firma wieder ansprechend ist für den Raum München
Auch wenn die Anforderungen für die Arbeit nicht ziemlich hoch sind müsste mann trotzdem wegen dem Raum München mehr zahlen
Eine Bestätigung ob man eine Gehaltserhöhung bekommen hat und den Arbeiter nicht bis zum neuem Geschäftsjahr warten lassen
Eventuell 35-38 Stunden Woche
...
Mehr bezahlen, mehr benefits denn es gibt keine . Leuten mehr anbieten mit gleitzeit da schlechte Anbindung.
35 Stunden Woche
38 Stunden Woche
-Führungskräfte und Abteilungsleiter hinsichtlich Umgang und Ton schulen
-Überzogene bzw. überholte Vorstellungen herunterschrauben
-In Mitarbeiter investieren und nicht per Zeitarbeit verheizen
-Vetternwirtschaft beenden
-alte Zöpfe, die nur Unruhe stiften und absolut unterqualifiziert wie überbezahlt sind, endlich abschneiden
-Aufhören, bestimmte Personen oder andere die zum Übeltäterkreis gehören (und auch keinen Einblick ins Abteilungsgeschehen haben) zu guten Bewertungen anzuleiern
Der am besten bewertete Faktor von Chesterton International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie alt sind ältere Kollegen? Siehe Kommentar Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chesterton International ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel hinter dem Rücken wird kommuniziert
Unstimmig, viele eigene Süppchen. Informationen werden häufig bewusst vorenthalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßige Schulungen inhouse sowie extern angeboten. Z.b. Produkt- Kommunikation- Vertriebsschulungen.
Nichts zu erwarten in dieser Firma. Keine Einarbeitung, keine Schulungen. Antreten, Sündenbock spielen, heimgehen.
