Kein Verantwortungsbewusstsein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was es wert wäre zu bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgangston
-Einstellung zum Mitarbeiter
-keine klare Linie bei Zielen und Absprachen, zu viel Kreuzfeuer
-zu viele Quereinsteiger
-schlechtes Betriebsklima
-Rausekeln von Mitarbeitern mit allen Mitteln
-schwieriger Anfahrtsweg/Lage
-keine Einarbeitung, keine Schulungen
-keine Gleichberechtigung
-keine Karriereaussichten
-keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
-Führungskräfte und Abteilungsleiter hinsichtlich Umgang und Ton schulen
-Überzogene bzw. überholte Vorstellungen herunterschrauben
-In Mitarbeiter investieren und nicht per Zeitarbeit verheizen
-Vetternwirtschaft beenden
-alte Zöpfe, die nur Unruhe stiften und absolut unterqualifiziert wie überbezahlt sind, endlich abschneiden
-Aufhören, bestimmte Personen oder andere die zum Übeltäterkreis gehören (und auch keinen Einblick ins Abteilungsgeschehen haben) zu guten Bewertungen anzuleiern
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm. Geprägt von Frust, Unmut, Intrigen und hoher Fluktuation. Es wird geschrien, systematisches Rausekeln betrieben und gestritten. Mitarbeiter häufig verunsichert durch unklare Aufgabenstellungen/Ziele.
Kommunikation
Unstimmig, viele eigene Süppchen. Informationen werden häufig bewusst vorenthalten.
Kollegenzusammenhalt
Die schwierige Situation schweisst einzelne Grüppchen zusammen, was jedoch am schlechten Betriebsklima nichts ändert. Allgemein zu viele Grabenkämpfe bis hin zu Handgreiflichkeiten.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, allein schon wegen der ungünstigen Lage/Anfahrt (am Rande Ismanings, nichts fussläufig erreichbar, schlechte Busverbindungen, extreme Staus).
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, herablassend und unaufrichtig. Unrealistische und absolut überzogene Vorstellungen in vielen Bereichen und dabei selbst keinen Finger krumm machen. Keine klare Vorstellung von Kapazitätseinsatz wie auch -bedarf sowie Zielen. Eigene Fehler werden weder erkannt noch überdacht. Psychischer Druck und Drohungen als Kontrollmittel. "Leitende Angestellte" bzw. Quereinsteiger und häufig problematische Persönlichkeiten, die sich sehr unprofessionell verhalten ...
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären interessant, sind jedoch häufig unklar kommuniziert bzw. festgesetzt.
Gleichberechtigung
Erschreckend mittelalterliche Ansichten. Voreingenommene und respektlose Einstellung in vielen Bereichen, unstimmige und inhaltlich wie rechtlich fragwürdige Arbeitsverträge.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit alt wie jung schlecht. Hemmschwelle bei einigen Personen absolut nicht mehr vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Tisch, Stuhl und PC. Mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Sozialbewusstsein. Keine Wertschätzung des Mitarbeiters sowie systematisches fertigmachen und rausekeln. "Man kann ja froh sein überhaupt hier arbeiten zu dürfen..."
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt abhängig vom Nasenfaktor und viele unbezahlte Überstunden. Wer zum Lieblingskreis gehört verdient natürlich gut. Alle anderen haben im besten Fall Durchschnitt zu erwarten. Den Hans für alles zu spielen (für nichts) um es den Herrschaften recht zu machen wird dann überspitzt mit "flexibel" umschrieben ...
Image
Schlecht, Chesterton hat seinen Ruf. Bei den (ehemaligen) Mitarbeitern (immerhin 90% der Stammbelegschaft haben mittlerweile das Unternehmen verlassen), wie auch in der Branche und vor allem im Ort, bei Lieferanten, Dienstleistern etc.
Karriere/Weiterbildung
Nichts zu erwarten in dieser Firma. Keine Einarbeitung, keine Schulungen. Antreten, Sündenbock spielen, heimgehen.