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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHI Deutschland Cargo Handling die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHI Deutschland Cargo Handling
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHI Deutschland Cargo Handling
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man musste in den dreckigsten Umständen arbeiten. Ab Herbst musste man teilweise 3-4 Schichten Klamotten anziehen, weil man ständig im Durchzug saß und die Heizung in der Halle nicht angemacht worden ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egal was man kommunizieren wollte, man musste über mehrere Instanzen gehen, um überhaupt an die zuständigen Personen zu kommen. Alles ging über eine App, die sowieso nie richtig funktioniert hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma trennt klar zwischen Büro und Halle, frei nach dem Motto, Büro darf alles, Lager nicht. Wenn wir als Lagermitarbeiter ohne Weste gesehen wurden, gab es Ärger, die aus dem Büro dürfen ohne Sicherheitsschuhe und Westen durch die Halle.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Überstunden sind ein muss für diese Firma! Wenn man frei nehmen muss, weil man ein spontanen Termin hat, darf man den nicht annehmen, oder muss einen Urlaubstag in Anspruch nehmen. Wenn man Kinder hat und anspricht das man in Elternzeit will, wird man gefeuert, oder darf diese auch nicht in Anspruch nehmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dir werden irgendwelche Nichtsnutze als Vorgesetzte vor die Nase gesetzt, die keine Ahnung haben. Rassistische Witze sind völlig normal unter denen. Sprichst du sie drauf an das es dich stört, wird dir gesagt, dass du nicht übertreiben sollst.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Du musst immer alles können und machen, auch wenn du dafür Überstunden machen musst, die dir sowieso nicht ausgezahlt werden. Falls doch, dann weniger.

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