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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHI NUE Cargo Handling die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHI NUE Cargo Handling
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHI NUE Cargo Handling
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin in einem kleineren Arbeitsbereich eingeteilt und dadurch auch in einem kleinen Team. Hier haben wir meist gutes Arbeitsklima und auch eine duper Atmosphäre.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation läuft recht gut. Wichtige Themen kommen regelmäßig mit der Lohnabrechnung in einem Info Schreiben.
Die Abteilungsleiter und Chefs sind meist nah an uns dran und versuchen gut informiert zu halten.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamabhängig.
Schade, dass die „Krankmacher“ das Team kaputt machen. Eiserner Kern ist da und macht.

Schade auch, dass die türkischen Kollegen die neuen schwer ins Team integrieren. Aber ist von der Lagerführung durchaus gewollt! Der lebt es vor und hält nur Verbindungen zu seinen Landsleuten.

Langsam rücken neue nach und die versuchen zu vereinen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Lager meist schwierig, aber auf Wünsche zu Schichten und freien Tagen wird versucht umzusetzen

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Um so höher umso besser.
Um so höher umso geschulter.

Je weiter oben die Leute sind, kann man besser sprechen. Verständnis, respekt und Ahnung von der Sache helfen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Luftfracht. Sehr interessant.
Spedition bleibt aber auch Spedition

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