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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
InternetnutzungRegelmäßige Mitarbeiter-Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf, Rafting...
Angebot von Jobrad, BAV, VWL...
Kumpelhaftes Zusammenarbeiten.
Freundschaftliches Miteinander und Teamevents.
VWL wird geleistet ..
Und es ist seit ca. 4 Jahren ein Kummerkasten in Aussicht.
Auch Dienstfahrräder bzw. Leasing eigens gekaufter wird neuerdings anbeboten. (Löst leider keine der aktuellen Sorgen. Interesse bis jetzt dürftig.)
Das man gute Parkplätze hat und man sich bei den Preisen zum öffentlichen Verkehr beteiligt !
Duz-Kultur und über 60% Beteiligung am Jobticket
Obstkorb (lach)
Täglich Bäckerei Lieferung
Leider werden keine Meinungen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern der vordersten Front ernst genommen bzw. zeitnah umgesetzt. Daher häufen sich automatisch nicht lösbare Probleme und Konflikte zwischen Mitarbeitern aller Ebenen.
25 Überstunden für lau
Alte Kollegen sind unter sich und lästern über die neuen
Neue Kollegen werden ins kalte Wasser geworfen und quasi im Regen stehen gelassen
Pures Chaos in allen Bereichen
Manche Führungskräfte denken sie haben Spedition erfunden und können alles vorallem die 3 von LL
Das man kein geregelten Ablauf hat und alles immer unter Stress entstehen muss !
Schlechte Kommunikation, wenn man nur deutsch spricht
Das A und O in einer modernen Spedition ist: Der Fuhrpark nebst Fahrer.
Leider ist ein eher stiefmütterlicher Umgang bzw. Verhalten gegenüber der Fahrzeuge nebst Fahrern an der Tagesordnung. Motivation nein. Gehälter schwach, unmodern. ..
Image nach Aussen und Organisation von Veranstaltungen wird gross geschrieben, Büro - und Dienstfahrzeugausstattung zur deutlicheren Hierarchieerkennung vertreibt weiter und weiter fähige und langjährige Mitarbeiter der unteren Gehaltsklassen.
Die Lagerlogistik scheint mehr eine eingeschworene Gemeinde zu sein, mit eigenen Chefs und ebenfalls frustrierten Mitarbeiten, welche ...
Die Kollegen, die nicht mitmachen weniger belohnen. Mehr persönliche Gespräche in dem faulheit und im Stich lassen angesprochen wird.
Das Material müsste erneuert werden. LKW / Gabelstapler sind in die Jahre gekommen. Digitalisierung im Lager notwendig.
Kehrmaschine für Halle.
Neue Mitarbeiter besser in die Gruppe aufnehmen und Arbeiten besser erklären. Vor Allem, dass nicht jeder etwas anders sagt und man hin und her geschickt wird
Der am besten bewertete Faktor von CHI NUE Cargo Handling ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin in einem kleineren Arbeitsbereich eingeteilt und dadurch auch in einem kleinen Team. Hier haben wir meist gutes Arbeitsklima und auch eine duper Atmosphäre.
Junges Team mit klaren Hirachien. In der Abteilung gutes zusammenarbeiten. Die Abteilungen selber müssten sich besser unterstützen. Import viel körperliche Arbeit aber super Führung. Export viel Staplerfahrer aber viele Faule Arbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHI NUE Cargo Handling ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lagerhalle. Leider Staubig im Winter durch die vielen Türen eher frisch.
Material wird oft erneuert, leider passen die Kollegen auf Stapler und LKW wenig auf.
So schnell kann nicht repariert werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter darf Weiterbildungen oder Sprachkurse belegen.
Wird Angeboten. Wom DGR, Röntgen, Sprechkurs, LKW Schein.
Man muss aber selber schauen und fragen.
Man soll jedes Jahr Schulung machen. Kann man sich aussuchen welche.
