Mangelnde Arbeitsbedingungen und Kommunikation Schlechte Bezahlung und fehlende Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Leider gibt es nichts Gutes, was ich über diesen Lebensmittelgroßhandel sagen kann. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, die Kommunikation ist katastrophal und die Bezahlung ist unzureichend. Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Karriereförderung, und die Behandlung der Mitarbeiter ist respektlos. Insgesamt herrscht ein negatives Arbeitsklima, das weder Motivation noch Zufriedenheit fördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Lügen und Fehlinformationen sind unerträglich. Versprechungen werden nicht eingehalten, und Transparenz scheint ein Fremdwort zu sein. Diese Vertrauensbrüche führen zu einem äußerst negativen Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeiter unsicher und wertlos fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Lebensmittelgroßhandel
Die aktuellen Zustände in diesem Lebensmittelgroßhandel sind äußerst unbefriedigend. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, die Kommunikation ist mangelhaft und die Bezahlung ist unzureichend. Hier sind einige Verbesserungsvorschläge, die dringend umgesetzt werden sollten:
Bessere Arbeitsbedingungen: Es ist notwendig, die Temperaturen in den Lagerräumen zu regulieren und einen angemessenen Kälteschutz an den Ladetoren zu installieren, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
Faire Bezahlung: Erhöhen Sie den Stundenlohn auf ein wettbewerbsfähiges Niveau, das der Verantwortung und den Anforderungen der Position entspricht, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Kommunikation verbessern: Etablieren Sie klare Kommunikationswege und sorgen Sie für Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Regelmäßige Meetings könnten helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Teamgefühl zu stärken.
Gleichberechtigung fördern: Sorgen Sie für eine gerechte Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Schulungen zur Sensibilisierung für Diskriminierung könnten ein erster Schritt sein.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an, um die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und ihnen Aufstiegschancen zu bieten.
Nachhaltigkeit: Reduzieren Sie den Papierverbrauch durch die Einführung digitaler Systeme und setzen Sie auf umweltfreundlichere Methoden.
Umgang mit älteren Kollegen: Wertschätzen und nutzen Sie die Erfahrung älterer Mitarbeiter, anstatt sie zu ignorieren oder zu benachteiligen. Integrieren Sie sie aktiv in Entscheidungsprozesse und bieten Sie ihnen angemessene Unterstützung.
Diese Maßnahmen könnten erheblich zur Verbesserung der Arbeitsmoral und der Effizienz beitragen und gleichzeitig ein besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Enttäuschend und demotivierend.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider alles andere als positiv. Es herrscht ein ständiger Druck, der von den Vorgesetzten ausgeübt wird, und es gibt kaum Unterstützung oder Anerkennung für die geleistete Arbeit. Die Kommunikation ist oft unklar und es fehlt an Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Zudem gibt es wenig bis gar keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, was sehr demotivierend ist. Insgesamt fühlt man sich eher wie eine Nummer als wie ein wertgeschätztes Mitglied des Teams.
Kommunikation
Kommunikation: Katastrophal und frustrierend
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist schlichtweg katastrophal. Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständigen Missverständnissen und Fehlern führt. Es gibt keinerlei Transparenz, und wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne das Team einzubeziehen. Die Vorgesetzten sind kaum erreichbar und reagieren selten auf Anfragen, was die Arbeit extrem frustrierend macht. Insgesamt herrscht ein Klima der Unsicherheit und des Misstrauens, das die Motivation und Produktivität erheblich beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Miserabel und enttäuschend
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist miserabel. Teamarbeit existiert hier nur auf dem Papier; in der Realität herrscht ständiger Konkurrenzdruck und Misstrauen. Jeder arbeitet für sich allein und es gibt keinerlei Unterstützung oder Zusammenarbeit. Neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet und oft sich selbst überlassen. Konflikte und Probleme werden nicht angesprochen oder gelöst, sondern einfach ignoriert. Insgesamt fühlt man sich isoliert und als wäre man auf sich allein gestellt, was die Arbeitsatmosphäre unerträglich macht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance: Katastrophal, besonders bei der Spätschicht
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist eine Katastrophe, besonders wenn man in der Spätschicht arbeitet. Die Arbeitszeiten sind völlig unvereinbar mit einem normalen Privatleben und die ständigen Überstunden machen es nahezu unmöglich, persönliche Verpflichtungen nachzukommen. Es gibt keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten und keinerlei Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Zudem fehlen angemessene Pausen und die Arbeitsbelastung ist unerträglich hoch. Insgesamt ist die Arbeit in der Spätschicht extrem belastend und führt zu einer erheblichen Verschlechterung der Lebensqualität.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Absolut inakzeptabel und demotivierend
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Lebensmittelgroßhandel ist absolut inakzeptabel. Die Führungskräfte zeigen keinerlei Respekt oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Statt konstruktiver Kritik gibt es nur herablassende Kommentare und ständige Schuldzuweisungen. Entscheidungen werden willkürlich und ohne Rücksprache getroffen, was zu Chaos und Frustration im Team führt. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Förderung der Mitarbeiter, und die Arbeitsbelastung wird ständig erhöht, ohne Rücksicht auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft. Insgesamt herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit, das die Motivation und Produktivität erheblich beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben: Fehlanzeige und monoton
Die Aufgaben im Lebensmittelgroßhandel sind absolut uninteressant und monoton. Es gibt keinerlei Abwechslung oder Herausforderungen, die Arbeit besteht hauptsächlich aus repetitiven Tätigkeiten wie Regale auffüllen und Bestände kontrollieren. Kreativität und Eigeninitiative sind hier nicht gefragt, und es gibt keine Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Insgesamt ist die Arbeit extrem langweilig und demotivierend, was die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen
Die Gleichberechtigung in diesem Lebensmittelgroßhandel ist schlichtweg nicht existent. Männer werden systematisch benachteiligt und haben kaum Aufstiegschancen. Die Führungsebene besteht fast ausschließlich aus Frauen, und es gibt keinerlei Bemühungen, dies zu ändern. Diskriminierung und Ungleichbehandlung sind an der Tagesordnung, und Beschwerden werden ignoriert oder abgetan. Insgesamt herrscht ein Klima der Ungerechtigkeit und des Unmuts, das die Arbeitsmoral und das Vertrauen in das Unternehmen erheblich beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen: Respektlos und diskriminierend
Der Umgang mit älteren Kollegen in diesem Lebensmittelgroßhandel ist absolut respektlos und diskriminierend. Ältere Mitarbeiter werden systematisch benachteiligt und oft als Belastung angesehen. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht wertgeschätzt, und sie werden häufig mit den unangenehmsten Aufgaben betraut. Es gibt keinerlei Bemühungen, ihre Fähigkeiten zu nutzen oder sie in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Stattdessen werden sie ignoriert und ausgegrenzt, was zu einem Klima der Frustration und Demotivation führt. Insgesamt herrscht ein Umfeld, das älteren Kollegen das Gefühl gibt, unerwünscht und unbedeutend zu sein.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen: Unerträglich und gesetzeswidrig
Die Arbeitsbedingungen in diesem Lebensmittelgroßhandel sind unerträglich und verstoßen gegen die Arbeitsstättenverordnung. Die Temperaturen in den Arbeitsbereichen sind entweder viel zu hoch oder viel zu niedrig, was die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt. Es gibt keine angemessenen Maßnahmen zur Klimatisierung oder Belüftung, und Beschwerden der Mitarbeiter werden ignoriert. Besonders problematisch ist der fehlende Kälteschutz bei den Ladetoren. Im Winter sinken die Temperaturen im Lager oft auf bis zu -20°C, was das Arbeiten nahezu unmöglich macht und die Gesundheit der Mitarbeiter gefährdet. Diese Missachtung der gesetzlichen Vorschriften führt zu einem extrem ungesunden Arbeitsumfeld, das die Produktivität und Motivation der Belegschaft stark beeinträchtigt. Insgesamt herrscht ein Klima der Gleichgültigkeit und des Unmuts, das die Arbeitsmoral erheblich senkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Mangelhaft und enttäuschend
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in diesem Lebensmittelgroßhandel lässt stark zu wünschen übrig. Es wird unnötig viel Papier verbraucht, da keine Digitalisierung erfolgt und immer noch auf veraltete Methoden wie den Nageldrucker zurückgegriffen wird. Trotz moderner Alternativen, die umweltfreundlicher und effizienter wären, zeigt das Unternehmen keinerlei Bestrebungen, seinen ökologischen Fußabdruck zu verringern. Diese Verschwendung und das Fehlen eines nachhaltigen Ansatzes sind nicht nur umweltschädlich, sondern auch extrem frustrierend für alle, die sich um eine bessere Zukunft bemühen. Insgesamt herrscht ein Klima der Ignoranz und Gleichgültigkeit gegenüber ökologischen und sozialen Belangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung: Unzureichend und demotivierend
Die Bezahlung in diesem Lebensmittelgroßhandel ist schlichtweg unzureichend. Mit einem Stundenlohn von nur 13,50 € ist es kaum möglich, den Lebensunterhalt zu bestreiten und motiviert zu arbeiten. Diese niedrige Bezahlung steht in krassem Gegensatz zu den Anforderungen und der Verantwortung, die an die Mitarbeiter gestellt werden. Besonders im Vergleich zu einer Fachkraft für Lagerlogistik, die einen durchschnittlichen Stundenlohn von etwa 17 bis 25 € erwarten kann, wirkt dieser Lohn extrem demotivierend und ungerecht. Insgesamt herrscht ein Klima der Unzufriedenheit und Frustration, das die Arbeitsmoral und die Produktivität erheblich beeinträchtigt.
Wir liegen immer noch bei einem Stundenlohn von 13,50 €. Es wurde vereinbart, dass wir uns nach dem Tarifvertrag des Verdi Groß- und Außenhandels richten. Die Gehaltsanpassung, die im Mai erfolgen sollte, haben wir nicht erhalten.
Konkret wurde zur Erhöhung der Einkommen Folgendes vereinbart:
Ab 1. Mai 2024 gibt es 5 % mehr.
Ab 1. Mai 2025 gibt es 2 % mehr.
Absprachen werden nicht eingehalten!
Image
Image: Absolut enttäuschend und schlecht
Das Image dieses Lebensmittelgroßhandels ist absolut enttäuschend und lässt stark zu wünschen übrig. Kunden beschweren sich regelmäßig über die schlechte Qualität der Produkte und den unfreundlichen Kundenservice. Die öffentlichen Meinungen sind überwiegend negativ, was das Unternehmen in ein schlechtes Licht rückt. Intern scheint das Unternehmen ebenfalls keine gute Reputation zu haben, was sich in der hohen Fluktuation und den unzufriedenen Mitarbeitern widerspiegelt. Insgesamt herrscht ein Klima des Misstrauens und der Unzufriedenheit, das sowohl Kunden als auch Mitarbeiter gleichermaßen abschreckt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung: Absolut enttäuschend und nicht vorhanden
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in diesem Lebensmittelgroßhandel sind absolut enttäuschend. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Programme zur beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden nicht gefördert und es gibt keine Aufstiegschancen. Schulungen und Weiterbildungen sind praktisch nicht existent, und es wird keinerlei Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Angestellten gelegt. Insgesamt herrscht ein Klima der Stagnation und Frustration, das die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt.