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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
ParkplatzNichts
Leider gibt es nichts Gutes, was ich über diesen Lebensmittelgroßhandel sagen kann. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, die Kommunikation ist katastrophal und die Bezahlung ist unzureichend. Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Karriereförderung, und die Behandlung der Mitarbeiter ist respektlos. Insgesamt herrscht ein negatives Arbeitsklima, das weder Motivation noch Zufriedenheit fördert.
Es war mal gut aber dies ist lange her.
Die Lkw werden gewartet, anstehende Reparaturen werden unverzüglich in Auftrag gegeben und von einer Werkstatt in Unterbierwang sehr ordentlich durchgeführt.
Mitarbeiter dürfen einkaufen: aber zum Großhandels-VK-Preis!!! beteiligen sich also munter am Umsatz
Außer Mitarbeiterrabatte nichts.
Die ständige Lügen und Fehlinformationen sind unerträglich. Versprechungen werden nicht eingehalten, und Transparenz scheint ein Fremdwort zu sein. Diese Vertrauensbrüche führen zu einem äußerst negativen Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeiter unsicher und wertlos fühlen.
Wenn sich Arbeitnehmer/in über eine Lagerleitung sich ständig beschweren sollte man dies ernst nehmen.
Die Firma hat Mega extreme super gute Mitarbeiter wegen der Lagerleitung verloren.
Es werden täglich massenhaft Lebensmittel weggeschmissen.
Man bekommt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und man bekommt keine Zuschlags-/Spesenabrechnung zur Prüfung vorgelegt.
Die letzten Spesen und Zuschläge wurden nicht ausgezahlt.
Kein Diensthandy, man soll sein privates benutzen.
Nicht genügend Parkplätze.
Im Sommer 2022 gilt hier für die Mitarbeiter immer noch jeden Morgen Testmüll produzieren UND trotzdem FFP2-Maske tragen.
Surft voll die Coronawelle: Mitarbeiter werden aus Überzeugung täglich mit Nasentests UND FFP2-Maske drangsaliert
Das oben genannte.
Vor allem aber das Mobbing im Betrieb dass von den Vorgesetzten ausgeht.
Verbesserungsvorschläge für den Lebensmittelgroßhandel
Die aktuellen Zustände in diesem Lebensmittelgroßhandel sind äußerst unbefriedigend. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, die Kommunikation ist mangelhaft und die Bezahlung ist unzureichend. Hier sind einige Verbesserungsvorschläge, die dringend umgesetzt werden sollten:
Bessere Arbeitsbedingungen: Es ist notwendig, die Temperaturen in den Lagerräumen zu regulieren und einen angemessenen Kälteschutz an den Ladetoren zu installieren, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
Faire Bezahlung: Erhöhen Sie den Stundenlohn auf ein wettbewerbsfähiges Niveau, das der Verantwortung und den Anforderungen der ...
Bei anderen Arbeitgebern bei Interessante Aufgaben sind das Standard Tätigkeiten die muss jeder Mitarbeiter können. Mitarbeiter/in was zutrauen und selber machen lassen. Wenn man sich mal wo anders bewirbt hat man keine Chance.
Sehr hohe Fluktuation und dadurch steigende Kunden-Unzufriedenheit (Reklamationen, Retouren zu 99% wegen Lager-Misswirtschaft!), mittlerweile flüchten nicht nur die Kommis sondern auch schon die Fahrer
Sich der Kritik stellen und DIE Lagerverantwortlichen zur Raison bringen anstelle der Fahrer.
Höhere Löhne, sich an der eigenen Nase fassen und Respekt wieder lernen, Auf die Mitarbeiter hören, geregelte und faire Arbeitszeiten einführen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chiemgauer Naturkosthandel ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Work-Life-Balance: Katastrophal, besonders bei der Spätschicht
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist eine Katastrophe, besonders wenn man in der Spätschicht arbeitet. Die Arbeitszeiten sind völlig unvereinbar mit einem normalen Privatleben und die ständigen Überstunden machen es nahezu unmöglich, persönliche Verpflichtungen nachzukommen. Es gibt keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten und keinerlei Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Zudem fehlen angemessene Pausen und die Arbeitsbelastung ist unerträglich hoch. Insgesamt ist die Arbeit in der Spätschicht extrem belastend und führt zu einer erheblichen ...
Nur bei der Frühschicht die dürfen immer pünktlich nach Hause gehen (Wareneingang) Spätschicht muss so lange da sein bis alles Kommissioniert und jeder LKW beladen ist auch wenn es 12 h dauert.
Welche Work Life Balance?
Kollegen, die es mit sich machen lassen, fahren 15 Stunden lange Touren damit die nurmehr weit verstreute Kundschaft mit einem einzigen 18Tonner beliefert werden kann.
zu lange Touren für die Nachtfahrer und in der Spätschicht arbeiten bis in die Puppen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung: Absolut enttäuschend und nicht vorhanden
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in diesem Lebensmittelgroßhandel sind absolut enttäuschend. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Programme zur beruflichen Weiterentwicklung. Mitarbeiter werden nicht gefördert und es gibt keine Aufstiegschancen. Schulungen und Weiterbildungen sind praktisch nicht existent, und es wird keinerlei Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Angestellten gelegt. Insgesamt herrscht ein Klima der Stagnation und Frustration, das die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt.
Keine Weiterbildung. Beschäftigte werden als blöd behandelt und Ihnen wird nichts zugetraut.
Keine Karriere möglich
Die BKF-Module werden bezahlt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
BKF-Module werden bezahlt
