Toller Arbeitgeber, auf den man stolz sein kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte. Hier arbeiten Menschen mit dem Herzen am richtigen Fleck. Wir bewegen gemeinsam viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts gravierend schlecht. Es sind kleine Baustellen aus meiner Sicht.
Verbesserungsvorschläge
New Work weiter fördern z.B. durch Arbeit an der Meetingkultur. Weiterbildung individualisieren (vielleicht reicht der aktuelle Fahrplan dafür schon) und mehr langfristige Entwicklungsgespräche mit Menschen führen, sodass sich jeder selbst verwirklichen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Chiesi ist offen und entspannt. Man geht respektvoll miteinander um. Ob im eigenen Team oder crossfunktional zieht man an einem Strang. Ich finde schön, dass jede Meinung gehört wird.
Das Büro im Loft-Style finde ich schick, freue mich aber auch schon auf das neue Büro mit noch mehr verschiedenen Arbeitsmöglichkeiten.
Kommunikation
Ich schätze die offene und transparente Kommunikation. Ziele sind klar definiert. Regelmäßig wird die Erreichung der Unternehmensziele transparent dargestellt. Man kann jederzeit Fragen dazu stellen.
Es gibt diverse interne Informationsmeetings, in die man sich einwählen kann. Je nach Interesse für Deutschland oder auch weltweit.
Kollegenzusammenhalt
Ich bewerte den Zusammenhalt sehr positiv. Meine Kollegen sind respektvoll und ehrlich. Von Praktikant/Student bis Geschäftsführer werden alle Meinungen gehört. Die Wertschätzung der Arbeit gefällt mir gut. Es gibt aber natürlich immer ein, zwei Kollegen, mit denen es nicht so gut läuft.
Work-Life-Balance
Home Office und flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist immer möglich. Urlaub kann nach Absprache im Team sehr unkompliziert, auch spontan, geplant werden. Es wird Rücksicht auf Krankheit, Familie und private Termine genommen. Mit ein paar weniger Meetings wäre die Work-Life-Balance noch besser. Hier kann Chiesi sich noch weiterentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze unterstützen und betreiben kein Mikromanagment. Ich kann eigenständig viele Entscheidungen treffen und über Budget verfügen. Meine Vorgesetzte gibt mir einen Rat, wenn ich diesen brauche. Sie hat den Blick fürs Ganze und ist (fast) immer erreichbar. Alle Erwartungen von meiner Führungskraft sind realistisch umsetzbar.
Interessante Aufgaben
Die Ziele und Aufgaben legen wir als Team fest. Hier ist Spielraum, bei vielem mitzuwirken. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Chiesi legt großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit. Man fördert gezielt Frauen, um eine Geschlechtergleichheit zu erreichen. Einen Gender Pay gibt es bei Chiesi weltweit nicht. Es gibt ein globales Diversity & Inclusion Team, das das Thema vorantreibt.
Das neue Büro wird barrierefreier und inklusiver als das jetzige.
Arbeitsbedingungen
Digitale Infrastruktur läuft gut. Im Sommer ist es im Büro sehr warm. Ich freue mich deshalb schon auf den Umzug ins neue Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chiesi ist B Corp zertifiziert und wirtschaftet nach dem Shared Value Modell. Chiesi engagiert sich für die Gesellschaft und hat ambitionierte Pläne zur Erreichung von Net Zero bis 2035. Der CO2-Verbrauch wird in fast allen Ideen mitbedacht. Es macht mich stolz, dass mein Arbeitgeber hier so aktiv ist. Von Bio Obst und Bio Tee bis hin zur millionenschweren weltweiten Produktanpassung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut, es gibt keinen Gender Pay Gap und oben drauf kommen viele Sozialleistungen. Von Essensgutscheinen, über die Internetpauschale bis hin zu Sabbatical, Zeit für Freiwilligenarbeit oder der privaten Nutzung des Smartphones. Ich bin sehr zufrieden.
Image
Chiesi ist in den letzten Jahren in der Branche als nachhaltiges Unternehmen, das Verantwortung übernimmt aufgetreten. Die Marke wird immer bekannter und ist positiv besetzt. Chiesi ist mehrfach ausgezeichnet und das meiner Meinung nach zurecht. Viele Kollegen sind stolz, hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Chiesi besetzt viele Head-Stellen intern nach. Ich finde schön, dass so viele Menschen entwickelt werden und auch mal zwischen den Business Units gewechselt wird. Es gibt eine Reihe an Fortbildungsmöglichkeiten. Diese kann man individuell mit der Führungskraft besprechen. Es wurde auch gerade ein neuer Fahrplan dafür vorgestellt.