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Jetzt Profil vervollständigen131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man gestaltet als Fachkraft aktiv mit, kann Ideen einbringen und arbeitet sehr eigenverantwortlich. Das macht innovativ und motiviert sehr. Arbeiten nur nach Vorschrift und Anweisung wird hier nicht gebraucht.
Ich finde gar nichts am Arbeitgeber schlecht, macht bitte weiter so.
Aktiver noch daran arbeiten, dass ein inklusiver Arbeitsplatz entsteht und Potentiale von Menschen mit Behinderung besser genutzt werden
Sehr respektvoll, angemessen herausfordernd, kollegial und humorvoll. Manchmal neigen einige der „alten Schule“ dazu, sich selbst und ihre Person etwas zu wichtig zu nehmen. Ich finde, dass wir darüber hinaus sind. Sie sollten das auch merken.
Sehr angesehen und erfolgreich
Sehr gut steuerbar durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Viele interne Karrieren und Beförderungen, ziemlich große Personalentwicklungsabteilung (ganze 5 Personen bei 400 Mitarbeitenden in Deutschland!!)
Sehr angemessene Gehälter mit variablem Bestandteil und Erfolgsbeteiligung sowie üppige Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Pflegemonat, Elternmonat, Sonderurlaubstage)
B-Corp, Shared Value als Teil der globalen Strategie, We Act Con, We Act Days usw…da passiert sehr viel Gutes
Ich gehe jeden Tag gern hin und freue mich auf meine Kolleginnen und Kollegen
Sehr gut und fair, bei Neueinstellungen auch selbstverständlich Ü60 Kollegen dabei.
Meine Führungskraft vertraut mir, ich kann mich mit den Zielen und dem Verhalten des Top Managements gut identifizieren und stehe voll hinter dem Unternehmen
Mobiles Arbeiten, schöner Arbeitsplatz, Familienfreundlichkeit, viel Unterstützung auch bei privaten Herausforderungen. Bei großer Arbeitslast werden Freelancer geholt usw. Der Mensch steht im Mittelpunkt, das ist stark!!
Ich schätze die Offenheit und finde, dass die viel benannte psychologische Sicherheit wirklich da ist und gelebt wird.
Zuletzt ist die Frauenquote im Topmanagement sogar gestiegen. Wir können sicherlich noch attraktiver werden für Menschen mit Behinderung und noch besser weitere Diversitätsdimensionen berücksichtigen und fördern (sozialer Background, Ethnie). Dazu brauchen wir vor allem die Führungskräfte und deren Willen, das mit nach vorne zu treiben.
Oh ja, sehr interessant!! Ich lerne außerdem jeden Tag noch dazu.
Familien Unternehmen mit viel Tradition
Wein predigen Wasser ausschenken.... Leider ist das so.
Nicht nur darüber reden und philosophieren, auch machsn
Gehalt ist OK, Sozialleistungen top
viele langjährige Mitarbeiter, sehr gutes Image bei den Mitarbeiter, reden überwiegend sehr positiv, wenn gemeckert wird, dann auf hohem Niveau...
ist der Firma sehr wichtig und kann in Kultur der Eigenverantwortung gestaltet werden, sehr viele Benefits um "Liefe" zu gestalten
extrem viele Angebote der Weiterbildung/Fortbildung, eigener Bereich nur für Personalentwicklung
gute faire Gehälter , Prämien werden auch mal angepasst im Sinne der Mitarbeiter
hohes Bewusstsein in allen Bereichen, B-Corp zertifiziert, im Vertrieb ist noch Verbesserungsbedarf bezüglich Papiereinsparungen, sehr viele Abgabematerialien
man bekommt von jedem Unterstützung in allen Abteilungen
super Chefs mit hoher Transparenz
sehr gute faire Arbeitsbedingungen, gute Ausstattung in allen Bereichen, im Firmensitz wird alles getan, um eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Klare, ehrliche und offene Kommunikation auch über Dinge, die verbesserungsbedürftig sind in allen Bereichen
viele Möglichkeiten durch Zusatzprojekte frei gestaltbar, man kann sich in vielen Bereichen einbringen ohne Zwang
- die Werte und die Firmenkultur
- die lockeren und entspannten Umgangsformen
- das Entwicklungspotenzial, was mir geboten wird
- die Flexibilität was Home-Office angeht
super locker und entspannt, die Mitarbeiter*innen sind sehr offen und hilfsbereit
hat bei Chiesi einen hohen Stellenwert, Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten, Ausgleichstage und Sonderurlaubstage ermöglichen es mir meine Zeit selbstständig einzuteilen und auf die Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu achten.
Wird bei Chiesi groß geschrieben. Die Firma ist B-Corp zertifiziert und verfolgt einen Shared Value Ansatz - mehr Infos dazu auf der Homepage.
Wird durch die Firma und die Führungskräfte stark unterstützt, es gibt sehr viele interne Schulungsangebote, LinkedIn Learning kann genutzt werden und es gibt regelmäßige Gespräche zur persönlichen Entwicklung und wie die Firma dabei unterstützen kann.
in meinem Team herrscht ein starkes "Wir-Gefühl" und es wird sehr viel Wert auf gegenseitige Unterstützung und Teamwork gelegt
Meine Vorgesetzten verhalten sich mir gegenüber offen, ehrlich und fair. Es herrscht eine entspannte Atmosphäre mit flachen Hierarchien und die Mitarbeiter*innen werden ermutigt alle ihre Fragen und auch Probleme bzw. Bedenken offen und ehrlich zu kommunizieren ohne sich vor potentiellen Folgen fürchten zu müssen.
sehr gut, die Arbeitszeiten sind flexibel, die Büros sind gut ausgestattet, Homeoffice (je nach Jobprofil) ist kein Thema! Chiesi legt viel wert darauf, dass alle Mitarbeiter*innen so arbeiten können wie es individuell am Besten passt.
läuft über viele verschiedene Kanäle (Intranet, regelmäßige Townhalls, Emails)
Chiesi zahlt sehr gut und hat ein umfangreiches Benefit-Paket. Vergleichbar mit anderen Pharmaunternehmen, die weitaus größer sind.
Chiesi achtet sehr darauf Diversität und Inklusion innerhalb der Firma zu fördern und zu stärken und möchte dies in Zukunft noch weiter ausbauen! Jede*r ist hier willkommen!
Mein Berufsfeld ist sehr abwechslungsreich und ermöglicht es mir neben dem Büroalltag viel unterwegs zu sein, neue Eindrücke zu sammeln und mich ständig fortzubilden.
Die Unternehmenskultur bei Chiesi Deutschland hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt.
Ich verspüre viel Gestaltungsfreiraum.
Wöchentliche Arbeitszeit reduzieren ;-)
Tiptop! Ich fühle mich gehört und wertgeschätzt.
Ist immer auch ein Thema der Selbstverantwortung.
Chiesi bietet die entsprechende Flexibilität, um eine Balance herzustellen :)
Die Möglichkeit ein Sabbatical zu machen ist super und wird immer mehr genutzt.
Anregung: Eine Kürzung der 40-Stunden-Woche wäre famos.
Wenn wir uns noch keine 4-Tage-Woche zutrauen, dann zumindest 2-3 Stunden weniger, als kleines Schmankerl.
Nachhaltigkeit/Shared Value ist bei uns fest verankert und bekommt mehr und mehr Raum. An einigen Stellen können wir konsequenter werden und ich bin zuversichtlich, dass wir das auch werden.
Großartiger Zusammenhalt in meinem Team!
Meine Vorgesetzte macht einen spitzen Job!
Die Zusammensetzung des Leadership-Teams entwickelt sich auch zum Positiven.
Einige Formate wurden etabliert, welche die Kommunikation, im Laufe der letzten Jahre, wesentlich verbessert haben. Danke an das Comms-Team dafür!
Eine entspannte Atmosphäre mit tollen Menschen!
Die Firma hat bei den Kunden einen guten Ruf.
Arbeitszeiten sind gut geregelt, auch die Mehrheit ist nicht so übertrieben!
Hier könnte es tatsächlich besser werden! Da es nur sehr eingeschränkt möglich ist.
Bicorb sagt schon alles..
Besser geht es fast nicht mehr
Alle werden gleich behandelt
Da kann ich mich nicht beschweren
Könnten besser sein, da manches sehr verkompliziert wird.
Informationen könnten schneller geteilt werden
Habe nichts negatives bemerkt
Jeden Tag neue Herausforderungen, also alles sehr interessant
Mitarbeitenden Freiheiten gewähren, Fehler zulassen (und daraus lernen) und das offene und ehrliche Miteinander
Der Umgang miteinander ist sehr angenehm, alle sind offen und zugewandt. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich erst wenige Monate hier arbeite
Das Image der Pharmabranche ist nicht so gut. Chiesi geht als B Corp und mit der WeACT Con den richtigen Weg, um zu zeigen, dass Chiesi anders ist.
Hybrides Arbeiten wird hier jedem ermöglicht, Teams können sich selbstständig organisieren und auch als Einzelperson hat man seine Freiheiten, um die Zeit gut einzuteilen
Ich glaube mehr Umwelt- und Sozialbewusstsein zu haben als Chiesi ist kaum möglich. Als zertifizierte B Corp mit regelmäßigen WeACT Day für Umwelt und Gesellschaft ist dieses Unternehmen sehr weit vorne. Und diese Werte schweißen zusammen!
Sehr sehr herzlich und nett
Regelmäßige und offene Kommunikation und gemeinsame Teamevents schaffen ein tolles Klima. Alles kann angesprochen werden. Die Ideen und Tipps sind sehr hilfreich
Es gibt diverse Kommunikationskanäle, über die man informiert wird. Unser LT ist sehr integrierend und gibt gerne Auskunft über Forecasts und Entscheidungen für die Zukunft
Jede*r wird gehört. Alle Meinungen zählen. Auch die Zusammenarbeit mit Kollegen, die kein/kaum deutsch sprechen, sondern ausschließlich englisch läuft sehr gut und macht viel Freude!
Mir wurden sehr schnell spannende Projekte zugetraut. Selbstständige und freie Arbeit wird hier belohnt.
Die übermäßige Arbeitsbelastung wurde von wenig Anerkennung begleitet. Im Team dominierte eine Ellenbogenmentalität, begleitet von häufigem Lästern und Herabsetzen der Leistungen anderer Teams. Dies führte zu einem unangenehmen und demotivierenden Arbeitsumfeld.
Die Work-Life-Balance war stark unausgeglichen. Zwar gab es ein Zeitkonto, aber es war nicht gestattet, Überstunden einzutragen. Stattdessen wurde erwartet, dass Überstunden in Absprache mit der Führungskraft ausgeglichen werden, was in der Realität jedoch nie geschah.
Darüber hinaus wurde von den Mitarbeiter*innen erwartet, immer die "Extra-Meile" zu gehen. Dies führte dazu, dass Arbeiten an freien Tagen oder sogar während Krankheit zur Regel wurde und von der Führungsebene eher gesehen und gefördert wurde, anstatt eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen. Dieser Ansatz wirkte sich negativ auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter*innen aus und sollte in zukünftigen Arbeitsumgebungen überdacht werden.
Die Chiesi GmbH ist ein B Corp zertifiziertes Unternehmen, was bedeutet, dass strenge Auflagen erfüllt werden mussten und nachhaltig gearbeitet werden um die jährliche Überprüfung des Zertifikats zu bestehen.
Einmal im Jahr hatten die Teams die Möglichkeit, sich sozial in der Stadt oder in der Natur zu engagieren, wobei die Umsetzung und Beteiligung unterschiedlich ausfiel. Insgesamt bestand jedoch ein starkes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfragen.
Die Chiesi GmbH hat langjährige Mitarbeiter*innen effektiv gefördert und diesen die Möglichkeit für beruflichen Aufstieg geboten. Zudem gab es bezahlte externe Schulungen, sofern sie sinnstiftend waren. Allerdings stellte die hohe Mitarbeiterfluktuation während meiner Zeit bei der Firma eine Herausforderung dar und beeinträchtigte die Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung.
Der Kollegenzusammenhalt war eine Mischung aus Licht und Schatten. Auf der einen Seite gab es hochqualifizierte Mitarbeiter*innen, von denen man viel lernen konnte und die Arbeit Spaß gemacht hat. Auf der anderen Seite standen bei vielen nur der Aufstiegswunsch, der Bonuscheck und fragwürdige Formen der Anerkennung im Fokus. Ein besonders kurioses Beispiel hierfür war die Tradition, Mitarbeiter*innen-Porträts im Pausenraum aufzuhängen, um diejenigen zu würdigen, die sich in einem Projekt oder einer Aufgabe besonders hervorgetan hatten. Diese Praxis betonte die Individualleistung über Teamarbeit und sorgte für eine eher gespaltene Atmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten war äußerst unbefriedigend. Die Führungskraft schienen bestrebt, so wenig Kontakt wie möglich mit den Mitarbeiter*innen zu haben und daher gab keinen regelmäßigen Austausch. Trotzdem wurden hohe Anforderungen an die Mitarbeiter*innen gestellt, ohne angemessene Unterstützung oder Feedback bereitzustellen.
Ein wesentliches Problem bestand darin, dass das Verhalten der Führungskraft von einem falschen Ego geprägt war. Statt sich auf die Entwicklung der Mitarbeiter*innen oder das Wohl des Teams zu konzentrieren, schien ihr Hauptziel darin zu bestehen, die nächste Luxusuhr durch Bonuszahlungen zu finanzieren oder auf dem Golfplatz zu glänzen. Dies führte zu einem spürbaren Mangel an Führung und Unterstützung seitens der Führungskraft und trug zur Unzufriedenheit bei. Es wäre angebracht, dass zukünftige Führungskräfte eine aktivere und unterstützende Rolle einnehmen und sich mehr auf die Mitarbeiter*innenentwicklung konzentrieren.
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf das Büro waren grundsätzlich zufriedenstellend. Es war alles im Büro vorhanden, was man benötigte, um seiner Arbeit nachzukommen. Es fiel jedoch auf, dass die Büroausstattung je nach Mitarbeiter unterschiedlich war, wobei diejenigen, die sich besonders hervortaten, eine bessere Ausstattung erhielten.
Eine positive Maßnahme war die Ausgabe von Essensgutscheinen aufgrund des Mangels an einer Kantine, was die Verpflegung der Mitarbeiter*innen sicherstellte. Für Getränke und Snacks wie Wasser, Kaffee und den allseits bekannten Obstkorb wurde ebenfalls gesorgt, was die Arbeitsatmosphäre angenehm gestaltete.
Darüber hinaus wurde das Arbeiten im Home-Office ermöglicht und sogar durch einen Zuschuss zum Internet gefördert.
Die Kommunikation begann vielversprechend mit einem transparenten, offenen Ansatz und flachen Hierarchien. Leider wurde dieser Ansatz in der Praxis nicht dauerhaft umgesetzt. Stattdessen erlebte ich eine inkonsistente und oft undurchsichtige Kommunikation, die zu Verwirrung und Missverständnissen führte. Es wäre ratsam, dass die Führungsebene in zukünftigen Arbeitsumgebungen die Prinzipien, die sie zu Beginn festlegt, auch konsequent lebt und umsetzt.
Das Gehalt war für Pharma-Branche eher im unterdurchschnittlichen bis durchschnittlichen Bereich angesiedelt. Während die Sozialleistungen grundsätzlich gut waren, hoben sie sich nicht besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen hervor.
In Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität herrschte die Einstellung, dass es unerheblich war, welchem Geschlecht oder welcher sexuellen Orientierung man angehörte, solange man die erforderlichen Aufgaben erfüllte und sich besonders hervortat.
Meine Aufgaben bestanden aus facettenreiche und bereichernde Tätigkeiten in einem interessanten Arbeitsumfeld. Aufgrund der geringen Anzahl von Mitarbeitenden ergab sich regelmäßig eine großartige Gelegenheit in kleinen Teams zu arbeiten, von anderen zu lernen und sich stetig weiterzuentwickeln.
Zuletzt nur noch mein Gehalt aber auch das Gehalt hat irgendwann eine Schmerzgrenze, dafür nur noch demotiviert arbeiten zu müssen.
Durch den Abbau von 1/3 aller Stellen ist viel Unruhe in die Firma gekommen. Es hat viele, unschöne Situationen gegeben. Man hat einigen älteren Mitarbeitern direkt nahegelegt, dass sie doch die Abfindung annehmen und gehen sollen. Sieht so Wertschätzung für 10 Jahre sehr gute Arbeit aus? Wenn ich jetzt hier 5* Bewertungen lese, kann das gar nicht (alleine durch die Unruhe in der Umstrukturierung) sein. Wie auch schon ein Vorredner sagte, sind diese größtenteils gefakt. Den jährlichen "Top Arbeitgeber Award" erhalten sie, weil sie dafür Formulare ausfüllen, diese einreichen und dann die Anerkennung erhalten. Was soll das denn bitte für ein wirklicher Award sein? Chiesi war mal eine sehr gute Firma als der langjährige Geschäftsführer noch tätig war. Wir waren motiviert, sehr erfolgreich und die Arbeit machte Spaß. Aber das ist vorbei. Man hat uns Dinge vorgegaukelt, wo man im nachhinein verstanden hat, dass wir belogen wurden. Es gibt einige Kollegen, die derzeit auf der Suche nach einem neuen Job sind, weil die Stimmung, das Management und die wichtigen Entscheidungen einfach nicht mehr stimmen. Als Arbeitnehmer bist hier schon lange kein Name mehr sondern nur noch eine Nummer.
Nicht alles sich selber schön reden sondern seinen Worten auch echte Taten folgen lassen. Mehr Transparenz als geschöntes Bla Bla.
War mal richtig, richtig gut aber das ist vorbei und die Branche rümpft die Nase.
Das Sozialbewußtsein ist komplett auf der Strecke geblieben als man 1/3 des Außendienstes abgebaut hat.
"Nehmen Sie die Abfindung bitte an" Aussagen um ältere Kollegen auszudünnen.
Die wirklich guten sind freiwillig gegangen.
Ist angeblich so offen und doch nicht wirklich ehrlich "Wir sagen denen erstmal XY und dann....".
...aufgrund der Umstrukturierung war es demotivierend, frustrierend und unsicher...
war top
Optimierungsbedürftig
Chiesi gibt sich sehr viel Mühe und ist auf einem guten Weg im Vergleich zu anderen Pharmaunternehmen
... Wurde durch die Umstrukturierung ausgedünnt...
... War zum Schluss auf Augenhöhe und wertschätzend
Absolut Optimierungsbedürftig
Ich war komplett unterfordert
So verdient kununu Geld.