Druck, Kontrolle, Intransparenz, Täuschung und Scheinheiligkeit
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsfeld ist fordernd und benötigt eine hohe Anpassung. Allerdings wird es durch das permanente Misstrauen der Leitungspersonen noch deutlich und unnötig erschwert. Es ist erdrückend, wenn Leitungspersonen anwesend sind und man bekommt den Eindruck, man müsste sich verstellen um nicht anschließend ein Mitarbeitergespräch zu erhalten ("Warum hast du so geguckt?! Warum hast du das gesagt?!"). Dies vermittelt das Gefühl von Kontrolle und weniger von Interessiertheit.
Kommunikation
Man sollte meinen, dass in einem Bereich wie diesem klare Kommunikation stattfindet - dies konnte ich allerdings während meiner Zeit nur zwischen den Kolleg:innen feststellen.
GF & Leitungspersonen drücken sich zT widersprüchlich oder unklar aus, auf Nachfragen wird genervt oder "belustigt" reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist eine tolle, lockere und freundschaftliche Atmosphäre. Es ist in schwierigen Situationen immer eine Ansprechperson da. Leider hohe Fluktuation, was es auch schwierig macht einen Betriebsrat o.ä. zu gründen.
Work-Life-Balance
Durch die Regeln, die die GF aufgestellt hat, fällt es (vor allem Kolleg:innen, die neu in dem Feld sind) schwer eine Balance zu finden. Es wird quasi eine permanente Erreichbarkeit erwartet. Von der GF wird die Arbeit nicht als solche gewertschätzt ("Ist doch nur ne Mail, nur ein Anruf, eine SMS!") und eine Abgrenzung ist demnach deutlich erschwert. Selbstfürsorge wird nicht unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit ist mir ein sehr ambivalentes Verhalten aufgefallen. Zwischen betont "locker kumpelig" bis hin zu "kindisch beleidigt narzisstisch" waren alle Grautöne abgedeckt. Kontrollwunsch bzw. Angst vor Kontrollverlust wird immer wieder deutlich. Päd. Leitung stehen entweder unreflektiert dahinter oder haben so wenig Handlungsspielraum, dass sie die Aktionen der GF rechtfertigen (müssen).
Interessante Aufgaben
Man lernt in dem Bereich schnell und auch sehr unterschiedliche Dinge. Ich konnte aus der Zeit viel mitnehmen.
Gleichberechtigung
Weiblich-gelesene Personen bekommen Blumensträuße und Gutscheine für einen Kosmetikladen, männlich-gelesene Personen Fußball- und Wunschgutscheine. Es wird hier sehr deutlich in "rosa" und "blau" gedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder älteres Personal vorhanden noch Kolleg:innen, die länger als ein paar Jahre da sind.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume, gut ausgestattet, zentral gelegen. GF legt Wert auf stilvolle Einrichtung und funktionale Räume
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit Dingen geworben, die in der Realität nicht oder nur in "abgespeckter" Vision zutreffend sind. Die Gehaltsstufen werden nicht den Erfahrungsjahren angepasst.
Image
Unterirdisch. Während meiner Zeit dort musste ich mich regelrecht dafür verteidigen, dass ich von "chi.pa" komme, weil der schlechte Ruf und GF überregional bekannt ist. Dies liegt nicht an der Arbeit der Kolleg:innen, sondern den Berichten von dem Umgang mit ihnen.
Karriere/Weiterbildung
Von GF wird quasi gar nichts angeboten - selbst wenn man proaktiv anfragt, Angebote vorlegt oder Interesse an Fortbildungen bekundet, wird das (teilweise sogar bewusst) nicht unterstützt.